Səmimi qatarlar ...

Səmimi qatarlar
Maddi İstifadə edilməmiş maddi qaynaqlar
əlbəttə itirilmədi
lakin istifadə olunmamış insan resursları
həmişə yox olur. "
Jerome Wiesner
Gələcək hədəflərinə effektiv şəkildə çatmaq üçün hansı bir qurumun ehtiyacı var
insanların sayını və xüsusiyyətlərini və necə və hansı səviyyədə əvvəlcədən müəyyənləşdirmək
insan resursları. bu gün
insan resursları mütəxəssislərinin diqqət mərkəzində saxladığı çox vacib bir məsələ barədə sizə məlumat vermək
istəyirəm. "Korporativ mənsubiyyət ..."
Korporativ mənsubiyyət, insanın işlədiyi quruma münasibətdə hiss etdiyi şeydir. Təşkilatda işləyən hər kəs ortaqdır
hədəflər və dəyərlər. Bu hissi olan işçilər
həm öz fəaliyyətlərini, həm də təşkilatın uğurlarına töhfə verirlər. İnstitusional quruluş
korporativ inkişaf və sabit gələcəyin inkişafına ən vacib töhfə
məna verir.
"Məlumatlandırma və insanın fədakarlığı ilə nəticələnən" ilə başlayan korporativ mənsubiyyət anlayışı
getirmek Gəldiyiniz zaman ürəyinizi həm beyninizi işləməyə gətirir .. Korporativ məqsədlər
ürəyində hiss.
"Korporativ mənsubiyyət" anlayışı reallıq deyilsə, qurumdan nə qalacaq? Tək və
yalnız qaydalar və divarlar ...
Keçmiş dəmiryolçularla, bir neçə nəsil dəmiryolu ilə nənə və baba ilə etdim sohbethəmişə irəlidə
korporativ mənsubiyyət ortaq bir konsepsiya idi.
İnsanın ən müqəddəs məkanı olan evi, evi, yuvanı, stansiya binalarını, yaşayış yerini necə qorumaq olar
stansiyanı görən və sahip ilə işlədiyi bir qatarın dəmiryolçuları
“quş erv dışında uçmur” deyilən yerlərdən keçən qatarların işçiləri
Alkoqollu soba və nahar çantalarında yeməyi istiləşdirmək üçün gətirilən məşhur qablar.
vəzifə saatları; qatarlarını qar, yağış və yay istisində işləyən altruist
demiryolcular ...
Nə oldu ki, bu qədər qurban verdilər və bu qədər şeyləri sevgi, qətiyyətlə,
sahibi
Yunan filosofu Protagorasın çox gözəl bir sözü var. Deyir, ins Hər şeyin ölçüsü insandır. Ana
Edilən hər töhfə gələcəyi işıqlandırır.
TCDD, bir uşağın həyat yoldaşının boş bir stansiyada nə ilə qarşılaşa biləcəyini bilir
və bu, onlara hər cür sosial imkanlar verirdi. Çünki bu insanların ictimai həyatı, məktəbi,
Uzaq stansiyalarda qatarları istədikləri yerə çatdırmaq üçün çox çalışırlar.
Türkiyənin çoxu yerində kinosu salonunun olmadığı, hətta buraxın kino salonunu elektrikin belə
TCDD'in kinoteatr vaqonları və işləyən insanlar
son filmlərini izləmək üçün ağ ekranı aparırdı.
Yerini tərk edə bilməyən dəmiryolu, boş bir stansiyada işləyir və ailəsi də eynidir.
Həyatını yaşadı. Məktəb yaşlı uşaqlar TCDD internat evlərinə yerləşdirilir,
oradakı məktəblərdə iştirak edərdilər. TCDD ailəsi yataqxanalarda olan bütün övladlarına qayğı göstərir,
ailə və millət üçün yaxşı bir təhsilə malikdir.
nəsillər yetişdirmək məqsədi daşıyır. Dəmiryolu uşaqlarına peşəsini davam etdirmək üçün atanın bir hissəsi
dəmir yolu peşə liseyinə gedəcəkdilər. Xaricdə uğur qazanan tələbələrə təqaüdlər verilirdi. Məktəbdən sonra
böyüdüyü yuvada işə başladı. Vətəni dəmir torlarla toxumağa davam edin
emeliyle ...
Stansiyaya hər həftə həkimlə gələn sağlamlıq vaqonundakı bütün işçilər,
ailələri və oradakı xalq sağlamlığı üçün yoxlanıldı. Daha çox narahatlığı olanlar
Böyükşəhər şəhərlərində TCDD'e aid xəstəxanalarda müalicə edildi.
Bazar vaqonları müntəzəm olaraq dəmiryolu ailəsinin ailəsinə gələrdi.
Bu şəkildə moda geyimləri, jurnallar, parçalar, dövrün qida və içki məhsulları idi
ulaştırılırdı. Maaş vaxtları gələndə bu dəfə kassa vaqonları stansiyalara gəlir.
işçilər ödəyəcəkdi.
Hər 8.000 km, hətta 20 km. Hər stansiyada bir stansiya və ən azı bir 10 nəfər var
TCDD ailəsinin nə qədər böyük olduğunu nəzərə alaraq.
Bu müəssisəyə xidmət etmək üçün ailədən, qohumlardan, ictimai həyatdan uzaq olan uzaq stansiyalarda çalışırıq
dəmir yolu sərnişinlərinə ildə iki dəfə pulsuz permi adlı pasport verilir
onlara çatmaq. Əslində, üfüqü genişləndirmək və dünyanı tanımaq üçün xarici permisi verərək
münasibətilə
Ölkəmizin müxtəlif bölgələrində düşərgələr (Akcay, Urla, Arsuz, Fənərbaxça, Samsun, Menekse ...)
il, onlara istirahət və xoş vaxt keçirmək üçün icazə verildi.
Şənliklərdə, toylarda, cənazələrdə, xəstəliklərdə müəssisə həmişə işçiləri ilə yan-yana olur.
olardı. Dəmiryolçular, ailələri və o dövrdə yaşayanlar sosial vəziyyəti TCDD ilə tanıdılar.
TCDD bu təfəkkürü yanaşması ilə aparır və
özlərini böyük bir ailənin üzvləri hesab edən dəyərli dəmiryolçuları yetişdirdi və öyrətdi.
Bu şəkildə böyük bir sədaqət istəyən dəmir yolu peşəsi, sevgi və istəklə edilən bir peşə
oldu.
156 illik Türkiyənin ən köhnə təşkilatın işdə bu dəyərlər üzərində yüksələrək bu günlərə gəlmişdir.
Nükhet ilə əlaqə saxlayın