Hörmətli mətbuat mənsubları, Əvvəlcə bu isti yay günündə davam edən Kollektiv Sövdələşmə danışıqlarına maraq göstərdiyinizə görə hamınıza təşəkkür edirəm. Ölkəmizdə ilk olan birliyimiz, inşaat mərhələsindən 50% bələdiyyə-50% hökumət ortaqlığının İZBAN AŞ-da 2011-ci ilin mart ayında işini tamamladı və Əmək Nazirliyindən icazə aldı.
İki fərqli siyasi partiyanın idarəçiliyində olan İZBAN AŞ-nın qurulması və idarə olunması, bələdiyyəmiz və hökumətimiz tərəfindən böyük bir kompromis nümayiş etdirərək əllərini sıxdı. Ümid edirik ki, bu kompromis bütün ölkəmizə nümunə olacaqdır. Ancaq işəgötürənimiz bir-biri ilə çox barışsa da, 2011-ci ilin mart ayında birliyimizin çoxluğun qətnaməsini qəbul etmədi və səlahiyyətə qarşı məhkəmə iddiası qaldırdı.
Kollektiv saziş və tıxac qanunu
2011-ci ilin aprel ayında başlayan məhkəmə prosesi bir il davam etdi və 2012-ci ilin May ayında birliyimizin xeyrinə başa çatdı və səlahiyyətin təyin edilməsi Ali Məhkəmənin qərarı ilə yekunlaşdırıldı. Davam edən prosesdə, 2822 nömrəli Kollektiv Sazişin Tətil və Ləğv edilməsi Qanununa uyğun olaraq bütün qanunlar yerinə yetirildi və 2012-ci ilin may ayında ilk iclas işəgötürənimizlə keçirildi.
Qanuna görə, mübahisələr haqqında hesabat verilmədən əvvəl, 60 gün ərzində müxtəlif hallarda iclaslarımızla iclaslar keçirildi və 68 əsas maddədən və 2 müvəqqəti maddədən ibarət Kollektiv Saziş layihəsinin 37 maddəsi razılaşma ilə nəticələndi. Bu yazıların hamısı inzibati maddələrdir. Qalan 31 əsas və 2 müvəqqəti maddənin əksəriyyəti pul maddələridir. Bu günə qədər davam edən prosesdə, işəgötürənimiz heç bir etiraz təklifi vermədi
verilməmişdir.
Nəhayət, 23 iyul 2012-ci il tarixdə hüquqi öhdəliklərə görə istəməsək də mübahisə aktı saxlamalı olduq. Təəssüf ki, bir sektor olaraq dəmir yolu nəqliyyatı işində olan İZBAN AŞ-də mövcud maaşlar sektordakı digər nümunələrdən çox geridədir. İstər şəhərimizdəki İzmir Metrosunun maaşı, istərsə də digər doqquz şəhərdə dəmir yolu nəqliyyatı sahəsində çalışan işçilərin maaşı və İZBAN AŞ-nin 50% ortağı olan TCDD-nin əmək haqqı İZBAN AŞ-dan xeyli yüksəkdir. .
Birliyimiz, 23 iyul 2012-ci il tarixində mübahisə hesabatı səbəbindən Kollektiv Saziş Sazişini rəsmi vasitəçiyə aparmağa məcbur oldu.
Demiryol-İş olaraq, bir daha bəyan edirik ki, davam edən Kollektiv Saziş müddətində işəgötürənimizlə 7 gün 24 saat görüşməyə hazırıq.
İZBAN AŞ iki fərqli siyasi partiyanın rəhbərliyi altında. bütün çətinliklərə baxmayaraq, təəssüf ki, işçilərinə barışıq münasibətini göstərmədilər. Bunun ən vacib göstəricisi, 140 nəfərin işlədiyi iş yerində ilk işçi qrupunda 100 işçi üzvü edərək səlahiyyət almaq üçün müraciət edən birliyimizin əksəriyyəti təmin edə bilməyəcəyini iddia edərək Əmək Nazirliyini məhkəməyə verməsidir. Digər tərəfdən, İZBAN işçiləri üçün işçilərin həmkarlar ittifaqı üzvlüyündən 16 ay keçməsinə baxmayaraq işəgötürənimiz hələ maaş təklif etməməsi çox kədərlidir.
Şirkət ilk ildə sərnişin daşınması ilə bağlı 5 illik hədəflərinə çatdı. Bu işdə dostlarımızın səylərini qulaqardına vurmaq olmaz.
Dostlarımız İZBAN AŞ-ı o qədər mənimsədilər ki, ilk dəfə olaraq 2,5 ay pulsuz təhsil adı altında çalışdılar. Bundan sonra, təcrübəçilərin ödənişləri ilə işə başladılar və 2 il ərzində yalnız kiçik gəzintilər apardılar.
yuxarıda göstərilən səviyyələr.
Aclıq həddi 924,98 TL
Aclıq həddi 924,98 TL olan ölkəmizdə, ictimai oyunçu tərəfindən ailənin cari əmək haqqı ilə təmin oluna bilmədiyi və hər hansı bir müəssisədə 2 illik təcrübə müddəti olmadığı təqdir edilə bilər.
Nəticədə İZBAN AŞ-da çalışan həmkarlarımızın mövcud əmək haqqı ilə həyatlarını davam etdirmək gücləri yoxdur. Əksər evlər kirayələrini ödəyə bilmirlər. Banklara borcu olmayan dostlarımız demək olar ki, yoxdur. Yuxarıda sizinlə paylaşdığımız ödənişlər səbəbindən dostlarımız həyatlarını davam etdirə bilmədilər və məcburi xərclərinin bir hissəsinə getməli oldular.
Buna görə İZBAN A.Ş.-nin kişi işçiləri 15 gün qırxılmayacaq,
XANIM İŞÇİLƏR MAKEP OLMAYACAQ.
İnanırıq ki, 2 ildir öz biznesləri üçün inanılmaz fədakarlıqlarla işləyən həmkarlarımız, insani yaşamaq üçün lazım olan əmək haqqlarına layiqdirlər və işəgötürənimizdən ədalətli bir yanaşma gözləyirik. 27.07.2012
Şərh yazan ilk kişi olun