Taşeron Aktı 2015 Karayolları Çalışanlarını dəstəkləyir

Subpodratçı Qanunu qəbul edildi 2015 İşçiləri Karayolları İşçilərinə Müjdə: Subpodrat işçilər 5 ildir heyət ümidi ilə yanırlar. Agentlik işçiləri üçün hökumət bu il ilk dəfə ciddi işlər görməyə hazırlaşır. 7 iyun tarixində keçiriləcək ümumi seçkidən sonra subpodrat işçilərə kadr veriləcək. Karayolları Ümumi Müdirliyində çalışan taşeron işçilər heyətə köçürüləcəkdir.
Taşeron işçilər işçi heyəti ilə təmin ediləcəkmi? 5 ildir heyət gözləyən subpodrat işçilər gülümsəyəcəklər. Subpodrat işçilərindən bəzilərinin işçi heyəti ilə təmin edilməsi gözlənilir. Taşeron işçilərin 7 İyun seçkilərindən sonra işə qəbul ediləcəyi gözlənilir. Magistral yollarda çalışan subpodrat işçilərə üstünlük veriləcəyi gözlənilir. Xəbərlərimizin davamında subpodratçı qanunla bağlı detallar sizinlədir.
ÇELİK VERMƏSİNİN SAYI NƏTİCƏLƏRİ!
Nazir Çelik, CHP Millət vəkili Vəli Ağbaba 2014-cü ildə Türkiyənin suallarına cavab olaraq Türkiyənin sonunda 1 milyon 482 min 690 müqaviləli işçi çalışdığını açıqladı.
Poladın cavabına görə, alt müqavilədə ilk yerləri İstanbul, Ankara, İzmir, Bursa, Antalya və Adana bölüşür.
Müteahhit işçilər üçün HAK-İŞ-dən mühüm məlumatlar gəldi.
5 min 250 subpodratçı işçinin apardığı anketə görə, agentlik işçilərinin yarısı ayda min lirədən az işləyir. 2 min lirədən yuxarı əmək haqqı alanların nisbəti yüzdə 1-i keçmir.
Bələdiyyə və sağlamlıq sektoru aparıcı taşeronlardır.
.
Alt müqaviləli işçilərə heyət yolu açılır! Uzun müddətdir gözləyən subpodrat işçilərinə yaxşı xəbər gəldi. 7 İyun seçkilərindən sonra AK Partiya hökuməti, alt müqaviləli işçilərin bir hissəsini işə qəbul etməyi düşünür. Sayı 1 milyonu keçən taşeron işçilərdən 250 minə heyət veriləcək. Karayolları Ümumi Müdirliyində çalışan taşeron işçilərə üstünlük verilməsi gündəmdədir.
Subpodrat işçilər nə vaxt işçi heyəti ilə təmin ediləcək? Subpodratçı işçilər uzun müddət işçi heyəti ümidi ilə yanır. Taşeron işçiləri güldürəcək inkişaflar meydana gəlməyə başladı. Taşeron işçilərin 7 İyun seçkilərindən sonra işə qəbul ediləcəyi gözlənilir. Subpodratçı işçilərin hamısı olmasa da bəziləri işçi heyəti ilə təmin ediləcəkdir. Xüsusilə Karayollarında çalışan subpodrat işçilər işə qəbul baxımından prioritet olacaqdır. Yaxın günlərdə subpodratçı işçilərin maaşlarının artırılması gözlənilir. Taşeron işçilərin maaşlarına ediləcək artım Rəsmi Qəzetdə yayımlandı.
YOLULARA ÇALIŞAN PERSON
Quru yolu işçilərinin vəziyyəti ilə əlaqədar əhəmiyyətli bir inkişafı bölüşən Baş nazir Davutoğlu, “Nəqliyyat Nazirliyimizlə Karayollarında aparılan işlər nəticəsində xalqın ehtiyac duyduğu məşğulluq təmin ediləcək və qanuni bir müddət başa çatdığından, Yol-İşdə işləyən işçilərimizlə əlaqədar əhəmiyyətli bir razılaşma əldə edildi. Ümid edirəm ən qısa müddətdə onlarla görüşəcəyik və bu xoş xəbəri birlikdə yaşayacağıq. "Bir razılaşma əldə edildiyini bilməyinizi istərdim."
Baş nazir Davutoğlu, TÜRK-İş səlahiyyətliləri ilə görüşündə “daha ​​çox qadın həmkarlar ittifaqı işçilərinin daha yüksək vəzifələr almasını istədiyini bildirdi” dedi. Davudoğlu, qadınların həmkarlar ittifaqı həyatında yüksək səviyyəli vəzifələrdə iştirak etməkdən məmnun olacağını izah etdi:
“Xüsusilə bu yaxınlarda qadın işçilərlə bağlı elan etdiyimiz paketlə bağlı dəstək istəmişəm. Çünki qadın işçilərimizə təqdim ediləcək imkanlar yalnız analıqları ilə işçi vəzifələri arasında bir tarazlıq yaratmaqla mümkün ola bilər. Bu tənzimləmələri həyata keçirərkən, əlbəttə ki, qadınlarımızın iş şəraitini asanlaşdırmaq üçün və xüsusilə də müəyyən dövrlərdə qismən və natamam iş tələb edildikdə, qadın işçilərimiz analıq vəzifələrini yerinə yetirərkən, əldə etdikləri birlik hüquqlarından imtina etməyi düşünmürük. Bunlar işini itirməməsini təmin edəcək qaydalardır. Alternativ bir iş təşəbbüsü deyil, əksinə part-time artıq ödənilir, qadınlarımız hamilədir, analıq məzuniyyətindən sonra birinci uşaq üçün 2, ikinci uşaq üçün 4, üçüncü uşaq üçün 6 ay, istəsələr, uşaqların təhsil yaşına görə, əlillərsə, uşaq Ona görə daha çox imkanlar təqdim edirik. İşini itirmədən uşağına baxa biləcəyi bir dövrü təyin etmək qətiliklə alternativ bir məşğulluq yaratmaq üçün bir səy deyil, yalnız bu mövzuda bir tənzimləmədir. Bu məsələlərdə bütün səylərimiz qadın işçilərimizin ailə məsuliyyətləri ilə peşə iş məsuliyyətləri arasındakı gərginliyi azaltmaqdır. "
Tənzimləyici məqalələr
"Həmkarlar ittifaqlarının gözlədiyi rəhbərlik nəhayət bitdi. İşçilərin maaş fərqlərini necə ödəməyə dair nazirlik rəhbərliyi sərbəst buraxdı."
22 Yanvar 2015 THURSDAY
Rəsmi qəzet məsələsi: 29244
Müdiriyyət
Maliyyə Nazirliyindən:
PERSONEL ƏMƏLİYYATININ SATIN ALANLARINDA İCTİMAİ ƏMƏKDAŞLIQ SAZİŞİ İLƏ BAĞLI FAYDALANA QARŞI
Ödəmə qaydası
Məqsəd və əhatə dairəsi
Maddə 1 - (1) Bu müdiriyyəti məqsədi; 4 / 1 / 2002 tarixli və 4734 saylı Cəmiyyət Tender Qanununun 62-ci maddəsinin birinci bəndinin (e) bəndi uyğun olaraq tender edilən işlərə aid müqavilələrə bağlı olaraq 5 / 1 / 2002 tarixli və 4735 saylı Cəmiyyət Tender müqavilələri Qanununun 8-ci maddəsinin üçüncü bəndinə uyğun olaraq edilən toplu iş müqavilələri nəticəsində, alt işəgötürənlər tərəfindən işlədilən işçilərin işçiliyi bağlı xərclərində ibarət artımın qiymət fərqi olaraq ödənməsini tənzimlənməsi.
dayaq
MADDƏ 2 - (1) Bu Qaydalar 4735 Qanununun 8 maddəsinin üçüncü bəndinə əsasən hazırlanmışdır.
anlayışlar
MADDƏ 3 - (1) Bu Əsasnamədə;
a) Əməklə bağlı xərclər: İşəgötürən tərəfindən ödəniləcək əmək haqqının, sosial təminat və sosial təminat qanunvericiliyinə əsasən,
b) İş yeri: 4734 Qanununun 62 maddəsinin birinci bəndinin (e) bəndinə uyğun olaraq alınmış işlərə dair müqavilə üzrə işin aparıldığı yerlər,
c) İctimai İşəgötürənlər Birliyi: Mərkəzi hökumət daxilində dövlət idarələrinin üzv olduğu ictimai işəgötürənlər birləşmələrindən biri,
ç) Dövlət müəssisələri və təşkilatları: 4734 Qanununun 62 maddəsinin birinci bəndinin (e) bəndinə uyğun olaraq alınmış işlərə dair müqavilələrin imzalandığı,
d) Xidmətə əsaslanan xidmət: 4734 Qanununun 62 maddəsinin birinci bəndinin (e) bəndinə uyğun olaraq alınmış işlərə,
e) Sosial hüququ: Əmək haqqı ilə əlaqədar olaraq orijinal əmək haqqı və ödənilməli olan hər hansı real və ya pul hüquqları,
f) Sərnişin iş müqaviləsi: 4735 saylı Qanunun 8-ci maddəsinin üçüncü bəndinə çərçivəsində 18 / 10 / 2012 tarixli və 6356 saylı Peşələr və Sərnişin İş Müqaviləsi Qanunu hökmləri çərçivəsində mərkəzi rəhbərlik üzrə ictimai idarələrinin üzvü olduğu dövlət işəgötürən peşəsi ilə səlahiyyətli işçi peşəsi arasında həyata keçirilən və sonuçlandırılan kollektiv müqavilə razılaşması,
g) Səlahiyyətli işçi peşəsi: 6356 saylı Qanunun 44-cü maddəsi ilə 4735 saylı Qanunun 8-ci maddəsinin üçüncü bəndinə görə Əmək və Sosial Müdafiə Nazirliyin səlahiyyət sənədi verilən işçi sendikasını,
ifadə edir
Kollektiv müqavilənin əhatə dairəsi və icrası
Maddə 4 - (1) 4734 saylı Qanunun 62-ci maddəsinin birinci bəndinin (e) bəndi uyğun olaraq tender edilən işlərdə, 22 / 5 / 2003 tarixli və 4857 saylı İş Qanununun 2-ci maddəsində təyin əsl işəgötürən-alt işəgötürən əlaqəsi çərçivəsində alt işəgötürən tərəfindən müstəsna 4734 Qanunla əhatə olunan ictimai qurum və təşkilatlara məxsus iş yerlərində işləyən işçiləri də əhatə edən kollektiv müqavilələr; alt işəgötürənin yetkilendirmesi şərti ilə mərkəzi rəhbərlik üzrə ictimai idarələrinin üzvü olduğu dövlət işəgötürən sendikalarından biri tərəfindən 6356 saylı Qanun müddəalarına görə aparılır və sonuçlandırılır. Cəmiyyət işəgötürən sendikalarınca həyata keçirilən kütləvi iş müqavilələri üçün bir uyğunluq söz mövzusu olduğunda bu mübahisənin 6356 saylı Qanun müddəalarına görə təmin halında də qiymət fərqi ödənilir.
(2) Əmək və Sosial Müdafiə Nazirliyi tərəfindən ediləcək səlahiyyət təsbit əməliyyatlarında, 4734 saylı Qanunun 62-ci maddəsinin birinci bəndinin (e) bəndi uyğun olaraq tender edən alt işə götürənlərə aid hər bir tender müqaviləsi ayrı bir iş yeri olaraq qiymətləndirilər. İş yerində eyni sektorda həmin taşeron tərəfindən edilən hər bir tender müqaviləsi üçün icazə verilir.
(3) Alt işəgötürən, 4735 saylı Qanunun 8-ci maddəsinin üçüncü bəndinə əsasən mərkəzi rəhbərlik üzrə ictimai təşkilatlarının üzvü olduğu dövlət işəgötürən sendikalarından birisini yetkilendirebilir. Bu yetkilendirmenin 6356 saylı Qanunun 44-cü maddəsinə görə verilən səlahiyyət sənədinin alt işəgötürəni təbliği tarixindən etibarən altı iş günü içərisində edilməsi məcburidir. Bu dövr ərzində icazənin olmaması halında, kollektiv əmək müqaviləsi ictimai işəgötürən birliyi tərəfindən icra edilmir və yekunlaşdırılmır. Cəmiyyət işəgötürən sendikasının yetkilendirildiğine dair sənədin bir surəti eyni müddət içərisində alt işəgötürən tərəfindən səlahiyyətli işçi sendikasına göndərilir.
(4) Mərkəzi rəhbərlik üzrə ictimai idarələrinin üzvü olduğu dövlət işəgötürən peşəsi tərəfindən yürütülmeyen və 6356 saylı Qanun müddəalarına görə sonuçlandırılmayan toplu iş müqavilələri üçün qiymət fərqi ödənə bilməz, 4857 saylı Qanunun 2-ci maddəsinin yeddinci bəndinə əsas alınaraq əsl işəgötürən sifətindən görə ödəniş fərqinə hükmedilemez və əsl işəgötürən məsuliyyət tətbiq edilə bilməz.
(5) Kollektiv saziş razılaşdırılmış əmək birliyi və subpodratçı adından səlahiyyətli ictimai işəgötürənlər birliyi arasında aparılır.
(6) Səlahiyyətli ictimai işəgötürən birliyi; kollektiv müqavilənin nəticəsi olaraq bütün növ yazışmaların aparılması, cavab vermək, protokolların redaktə edilməsi və kollektiv əmək müqaviləsi imzalaması səlahiyyətinə malikdir.
(7) Kollektiv əmək müqaviləsi hər bir tender müqaviləsi nəzərə alınmaqla iş yerində imzalanır. Kollektiv müqavilənin müddəti tender şərtlərinin müddətindən çox olmamalıdır.
(8) Kollektiv müqavilə imzalandığı gündən etibarən altı iş günü ərzində kollektiv müqavilənin kifayət qədər təsdiq edilmiş surəti ictimai işəgötürənlər birliyi tərəfindən müvafiq dövlət qurumuna və təşkilata və subpodratçıya göndərilir.
(9) Sərnişin iş müqaviləsinin imzalanmasından sonra qüvvəyə müddəti içində alt işəgötürən ilə səlahiyyətli işçi peşəsi arasında ödəniş və ictimai haklarda artım nəzərdə tutan hər hansı bir razılaşma edilməsi halında, bu artışlarda qaynaqlanan qiymət fərqi ictimai qurum və təşkilatları ödənilmir.
(10) Əsl işəgötürən vəziyyətindəki ictimai qurum və quruluşunun başqa bir ictimai qurum və quruluşuna təhvil verilməsi, başqa bir ictimai qurum və kuruluşuyla birləşməsi və ya 4735 saylı Qanun müddəalarına görə müqavilənin təhvil verilməsi hallarında qüvvədə olan toplu iş müqaviləsi kəsilməyə uğramaksızın eynilə davam edir.