Siemens Türkiyə, İş Dünyası Ailə İçi Şiddətə Qarşı layihəsindəki Yerini Aldı: Türkiyədə 160'ıncı ilini qeyd edən Siemens, Sabancı Universiteti Korporativ İdarəetmə Forumu tərəfindən başladılan İş Dünyası Ailə İçi Şiddətə Qarşı Proyektinə daxil olaraq 'İş On Ailə İçi Şiddətə Qarşı Siyasət Qanunları nəşr olundu.
Siemens Türkiyə, layihə çərçivəsində öz işçiləri arasında şiddətə məruz qalanlar üçün ehtiyac duyduqları bütün dəstəyi verməyi və bu mövzuda fərqindəlik yaratmağı hədəfləyir.
Texnologiyaya yön verən lider marka Siemens, 160 ildir Türkiyədə bir çox sahədə həyatı yaxşılaşdırmağa istiqamətli layihələrə dəstək verir. Sosial məsuliyyətini dərk edən bir şirkət olaraq, Siemens işçilərinin sağlamlığı və həyat keyfiyyətləri ilə maraqlanır və 2013-də Sabancı Universiteti Korporativ İdarəetmə Forumu tərəfindən başlanan Məişət Zorakılığına Qarşı İş Layihəsində iştirak etdi. Əməkdaşlıq çərçivəsində Türkiyədə ailə içi şiddət mövzusunda bir şirkət siyasəti meydana gətirəcəyini öhdələrinə edən 17 şirkətdən biri olan Siemens, öz işçiləri arasında şiddətə məruz qalanlara hər cür dəstəyi verməyi və şirkət içi təhsillərlə də bu mövzuda fərqindəlik yaratmağı məqsəd qoyur.
Siemens Türkiyənin İş Dünyası Ailə İçi Şiddətə Qarşı Proyektinə daxil olaraq pilot şirkət olma öhdəliyini qiymətləndirən Siemens Türkiyə İdarə heyəti Başçısı və CEOi Hüseyn gəlişdən bunları söylədi:
“Siemens olaraq müxtəlifliyi müvəffəqiyyətin ən vacib amillərindən biri olaraq görürük və qadınları iş həyatında daha aktiv rol oynamağa aparırıq. Türkiyə, gender bərabərliyini təmin etmək məqsədi ilə qurulan qadınların 'bərabərlik İş Platforması' müddətindəki iqtisadi iştirakını da üzvlər arasındadır. Bu yanaşmanı işə qəbul siyasətimizdən tutmuş korporativ mədəniyyətimizə qədər bütün dəyərlərimizin mərkəzində qoyuruq. Bu çərçivədə, hər hansı bir şiddətə dözməyən bərabərlik, sağlam, təhlükəsiz bir iş yeri mədəniyyəti yaratmaqla; Siemens işçiləri arasında, işçilərimizə ailədaxili şiddətə məruz qalma ehtimalı üçün hər cür maddi və mənəvi dəstək vermək, şiddəti həyatlarından uzaq tutmaq üçün lazımi özgüvənə sahib olmalarını və iş həyatlarının bu müddətdən təsirlənməməsini təmin etmək istəyirik. Məqsədlərimizi və prinsiplərimizi dərc etdikcə bu layihə ilə əlaqəli olduq. Layihənin sonrakı mərhələlərində iştirak etməyi planlaşdırırıq. "
Türkiyədə 17 Şirkət Ailə İçi Şiddətə Qarşı Siyasət təşkil
Məişət zorakılığına qarşı iş (BADV) Layihəsi, işçilərin yaxın əlaqədə olduqları zorakılığa qarşı iş yerlərində dəstək mexanizmlərini qurmaq və iş dünyasının inzibati və təşkilati imkanlarından istifadə edərək, ailə zorakılığını azaltmaq üçün ən yaxşı təcrübə, vasitə və metodlardan istifadə etməklə 2013-da Sabancı Universiteti Korporativ İdarəetmə Forumu tərəfindən qurulmuşdur. Populyarlıq üzərində hazırlanmışdır.
2015-da layihənin ikinci mərhələsində, 'İş yerləri siyasətinin hazırlanması və qadınlara qarşı məişət zorakılığına qarşı mübarizə təlimatı, məişət zorakılığının iş, iş yerləri və işçi qadınların təsirli iştirakının qarşısını almaq üçün şirkət siyasətini yaratmaqla həll mexanizmləri yaratmağa kömək etmək. yaradıldı. TÜSİAD və üzv şirkətlərin qatqısı ilə həyata keçirilən layihə; Bu təlimat, bu təlimatı "pilot şirkət" olaraq istifadə edərək məişət zorakılığı ilə bağlı bir şirkət siyasətini qurmağı öhdəsinə götürən şirkətlərin dəstəyini və monitorinqini əhatə edir.
25 Noyabr 'Qadınlara qarşı Zorakılığa Qarşı Günü üçün' xüsusi 'narıncı' paltar
Şiddətin hər cürünə qarşı olduğunu İş Dünyası Ailə İçi Şiddətə Qarşı (BADV) Proyekti 'nə qatılaraq bir dəfə daha göstərən Siemens Türkiyə, qadınlara olan dəstəyini 25 noyabr Qadına İstiqamətli Şiddətə Qarşı Beynəlxalq Mübarizə Günündə də Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Qadın Vahidinin (UN Women) Qadınlara qarşı zorakılığa qarşı mübarizə aparan N 16 Gündəlik Fəaliyyət Kampaniyasına qatıldı və binanı narıncı ilə təşkil etdi.
Şərh yazan ilk kişi olun