Bahçeşehir Universiteti və Yeditepe Universitetinin tələbələri ilə görüşən "Sertrans Logistics" şirkətinin icraçı direktoru Nilgün Keleş, iş yerində qadın olmaq imtiyazlarını və problemlərini paylaşdı.
Bahçeşehir Universiteti və Yeditepe Universiteti şagird klublarının təşkil etdiyi iki fərqli karyera fəaliyyətinə qatılan Sertrans Logistics CEOi Nilgün Keleş iş həyatında qadın olmanın üstünlük və dezavantajlarını izah etdiyi göstərilməsində karyeralarının ilk pilləsində olan gənclərə tövsiyələr tapıldı.
Türkiyə məntiqi sektorunun lider markalarından Sertrans Logistics'in quruluş mərhələsində yaşadığı çətinlikləri və bunlarla necə baş etdiyini tələbələrlə paylaşdı. Onun sözlərinə görə, "20 əsrin əvvəllərindən etibarən qadınların məşğulluq və əmək bazarında daha çox yer tutmağa başladığını görürük. Xüsusilə son 30 ilində baş verən qlobal dəyişikliklər qadınların əməklərini, işlədiyi işləri və biznes və biznes xətlərinin diversifikasiyası yollarını gətirdi. Ancaq deyə bilərəm ki, bu ən aşağı payı alan sektor logistikasıdır. Türkiyədə məntiqi sektorunda ictimai cinsiyyət mərkəzli işlərə baxıldığında isə bu mövzudakı müzakirələrin yeni başladığını görürük. Bu müzakirələrə təşəbbüs göstərən insanlardan biri olmaq məni xoşbəxt edir və sektora daxil olan qadınların sayını artırır, gələcəyə ümid verir.
Dünyayı idarə edən qadınların faizi yalnız 16-dir
Nilgün Keleş vəziyyətin Türkiyəyə xas olmadığını qadınların dünya daxilində haqq etdikləri mövqeyə yükselemediklerini vurğuladığı danışmasında qlobal ölçəkdə reallaşdırılan və ABŞ-da edilən bir işi tələbələrlə paylaşdı. Anketə görə, ən böyük 1000 şirkətində çalışan qadınların yalnız 16,9 qadındır, ancaq qadınlarda qadınların nisbəti yalnız 6,2-dir.
Sertrans Logistics-də yaşadığı təcrübələrlə çıxışını davam etdirən Nilgün Keleş, sektorda bir qadın meneceri olaraq, öz şirkətimdə qadın işçiləri üçün rol modeli olma məsuliyyətini daşıyır. Qadınlarımdan sonra şirkətimdə müsbət ayrı-seçkilik var. Sertrans Logistics olaraq, biz qadınların iqtisadi həyatda iştirakını dəstəkləyən və iş həyatına qatqı verən, iş həyatında gender ayrı-seçkiliklərini aradan qaldıran və bərabərlik prinsipi olan qadınlar üçün karyera imkanları təmin edən bir şirkətik. Bizim qadın işçilərimiz öz şəxsi həyatında rol və məsuliyyətlərini nəzərə alaraq bəzi obyektlərə verilir. Mən də 50 -% 50 bərabərliyini kişi və qadın nisbətində təmin etməklə "Qadın Dostu" şirkətimiz olmaq niyyətindəyik. Bu yalnız şirkətimizin uğuru üçün deyil; biz bunu ölkəmizin inkişafının rifahının artırılması üçün bir vasitə kimi görürük "dedi.
Tədbirlər sonrası qısa bir şərh edən Nilgün Keleş, "Türkiyənin iki hörmətli universitetinin seçmə şagirdləri bir araya gəlməkdən son dərəcə xoşbəxtəm. Tələbə ilə görüşdüyüm bu mühüm hadisələr gələcəyə olan inamı artırır. Mən bu cür tədbirlərdə universitetlərdən mümkün qədər çox iştirak edirəm və təcrübələrimi gələcək nəsillərə çatdırıram. Ümid edirəm ki, bu cür tədbirlərin sayı hər gün artır
Şərh yazan ilk kişi olun