Prezident Ərdoğanın açıqladığı əlavə pensiya sistemi haqqında yeni qanunun qüvvəyə minməsi ilə, əvvəlki müddətdəki bütün işçilərin, işdən çıxma haqqı tutulan hüquqları eyni qaydada və eyni şərtlərlə qorunacaqdır.
1 yanvar 2022-ci il tarixindən sonra işdən çıxma haqqını almaq üçün işdən çıxan işçilər keçmiş əmək haqqı ala biləcəklər.
İştirakçı 60 yaşını tamamladıqdan sonra təqaüdə çıxmaq hüququ qazanacaq və iddiaçılara pensiya hesabındakı əmanətlərinin 25 faizindən çox olmamaq şərti ilə birdəfəlik ödəmə imkanı veriləcəkdir.
İşçi istefa verdikdə, fərdi fond hesabındakı məbləğlər hüquqa uyğun olaraq qalacaqdır.
Bizi 2020-ci ilə qədər yeni bir Pensiya Sistemi gözləyir. Bu sistemin təfərrüatları tədricən aydınlaşsa da, mövcud rəsmi açıqlamalara uyğun olaraq "Əlavə Pensiya Sistemi" ni köçürəcəyik.
Tutaq ki, o, yeni işə başlayıb və ya bir müddət müntəzəm olaraq işləyir. Beləliklə gələcəyiniz sizin üçün çox vacibdir. İş həyatınız kifayət qədər səviyyədə toplanmağa və rahat, dinc və hətta əyləncəli bir təqaüd keçirməyə davam edərkən, hamı kimi bu da xəyalınızdır.
Bu yaxınlarda açıqlanan yeni iqtisadiyyat proqramına daxil olan "Tamamlayıcı Pensiya Sistemi" bu xəyalını reallaşdırmaq istəyən insanlara imkan yaradır və pulun emal olunmasını, dəyərləndirilməsini və ölkənin inkişafında istifadə edilməsini təmin edir.
Beləliklə, bu sistemi bütün cəhətləri ilə nəzərdən keçirək və tamamlayıcı Pensiya Sistemi haqqında məlumat olan başınızdakı sual işarələrini çıxarmağa başlayaq.
Tamamlayıcı Pensiya Sistemi nədir?
Xülasə olaraq, Tamamlayıcı Pensiya Sistemi haqqında ilk deyə bilərik:
Bu sistem Xüsusi Pensiya Sisteminin yenidən qurulmasıdır.
Əvvəllər Avtomatik BES adı altında işləyən işçilərin Şəxsi Pensiya Sisteminə girməsi dövlət tərəfindən dəstəkləndi. Bu sistemdə işçinin əmək haqqının 3% -i tutuldu və Dövlət Töhfəsindən başqa işəgötürən qatqısı yox idi. Əlavə Pensiya Sistemində Dövlət Töhfəsi davam edərkən, həm də işçi, işəgötürən tutulacaq və bu ayırmalar aydan-aya hesabınıza yığılacaq. İşəgötürəndən nə qədər ixtisar ediləcəyi hələ məlum deyil. Dövlət işəgötürənlərin yükünü artırmayacaq bir həll yolu axtarır. Fibaemeklilik olaraq, bu yığımın daha sərfəli olmasına kömək edəcəyik.
Tamamlayıcı Pensiya Sistemindən çıxa bilərəmmi?
Tamamlayıcı Pensiya Sistemində pensiya yaşına qədər sistemdən çıxa bilməzsiniz. Pensiyanız gələndə pensiyanızdan istifadə etmək istəsəniz, Dövlət töhfəsi və işəgötürəndən ayrılan məbləğin hamısını əldə edə bilərsiniz. Gələcəkdə işçilərə tədricən çıxmaq hüququ veriləcəyi deyilsə də, bu mərhələlər hələ dəqiq olmadığı üçün bu təfərrüatları köçürə bilmərik.
Mən Tamamlayıcı Pensiya Sisteminə daxil olmuşam?
45 yaşına çatmamış və fəal işləyirsinizsə, bəli, 2020-ci ilədək Tamamlayıcı Pensiya Sisteminə daxil olacaqsınız.
Hər kəsin maaşına görə tutulacaq Tamamlayıcı Pensiya Sistemində nümunə ilə izah ediləcək; Minimum əmək haqqı alan şəxsdən tutulma daha az olacaq, yüksək maaşlı şəxsdən tutulma daha yüksək olacaqdır. Bu vəziyyətdə, əmək haqqınızda əlavə BES ilə dövlət zəmanəti ilə əmanətlərinizi etməyə başlayacaqsınız.
Sərbəstlik Ödəniş Fondu və BES inteqrasiyası nə deməkdir?
Gündəliyimizdəki digər vacib bir məsələ, Ödəniş Ödənişlərinin Şəxsi Pensiya Sisteminə necə birləşdirilməsidir.
"Təqaüd ödənişi çıxarılacaqmı?" və ya "Təqaüdə çıxanda zəmanət alacaqsınız?" Kimi suallara cavab verməyə çalışacağıq.
Hökümət tərəfindən edilən ilk açıqlamalara görə, Sığorta Ödəniş Dövlət Töhfəsi ilə maliyyələşdirilən bir sistemə köçürüləcək və PPS-ə uyğunlaşdırılacaq və bütöv bir forma alacaq.
Yeni işləmisinizsə və ya bir müddət işləmisinizsə, həm Tamamlayıcı Pensiya Sisteminə, həm də Severance Pay sistemində maliyyələşdirilən sistemə daxil olacaqsınız.
Müəyyən yaşdan yuxarı olanlar və qısa bir müddət təqaüdə çıxanlar bu iki sistemə daxil edilməyəcəklər.
Təqaüd ödəməsinə necə uyğunlaşa bilərəm?
Köhnə sistemə görə, işdən çıxma haqqını almaq üçün müəyyən şərtlərə cavab verməlisiniz. Məsələn, işlədiyiniz yerdə 6 ay işləmədən istefa etməyinizə baxmayaraq, işdən çıxma haqqı ala bilmədiniz.
Yeni sistemlə, 1 gün və ya 10 il sığorta ilə işləməyinizdən asılı olmayaraq, işəgötürən işdən çıxma haqqını Severance Pay fonduna ödəməlidir. Beləliklə, iş yerinizi dəyişdirsəniz və ya qısa müddət işləmisinizsə, işdən çıxma haqqınız fondda qorunacaqdır. Yetkinlik yaşına və ya nə qədər yığdığınıza qədər davam edə bilərsiniz.
İşdən çıxma haqqımı nə vaxt ala bilərəm?
Yenidən köhnə sistemdən bir nümunə gətirmək üçün işdən çıxarıldıqda və ya əsaslandırılmış bir səbəblə istefa verdikdə Severance Pay ala bilərsiniz. Yeni sistem, bu məsələ hələ tam aydın olmasa da, pensiya yaşında Severance Payın da alınacağı sistemə diqqət yetirir.
Xülasə, bütün işçilər və işəgötürənlər yeni bir sistem gözləyirlər. Təfərrüatlar açıq olana qədər izahatlarımızı dəqiqləşdirməyə davam edəcəyik.
Şərh yazan ilk kişi olun