"Əmək Qanunu" işçilər üçün hazırlanmış bir qanundur və aşağıda izah edəcəyimiz kimi işçilərə bir çox hüquq təmin edir. İşçilərin göstərdikləri xidmətlər üçün müəyyən tələblər toplamaq üçün qanuni bir hüququ vardır. Bu hüquqlar onlara verilmədiyi təqdirdə, lazımi qanuni yollarla öz hüquqlarını axtara bilər.
İşçilərin iddiaları Necə açmaq olar?
İşçilərin məhkəmə iddiaları / işçi iddiaları ilə bağlı iddia, müvafiq iddia ərizəsinin səlahiyyətli əmək məhkəməsinə təqdim edilməsi ilə açılır. Büro vəkillərindən hüquqi məsləhət və vəkil xidmətləri almaq, işə qəbul üçün iddia qaldırmaq / gebze iş davası Hüquqlarınızı itirməyinizin qarşısını almaq və gələcəkdə baş verə biləcək problemləri tez və effektiv həll etmək ən yaxşı maraqlarınız olacaqdır.
İşçi hüquqları nədir?
İşçinin maaş almaq hüququ
Ümumiyyətlə, əmək haqqı işəgötürənin və ya üçüncü şəxsin iş üçün kiməsə verdiyi və pulla ödədiyi məbləğə aiddir. İşçilərin əmək haqları, Əmək Qanununda qanuni hüquqları kimi tənzimlənəcəkdir.
İşçinin əmək müqaviləsini dərhal səbəbdən dərhal ləğv etmək hüququ
Ümumiyyətlə, əmək müqaviləsinin ləğvi üzrlü səbəblərə əsaslanmalıdır. Qanunvericilər işçilərə müəyyən şərtlər altında əmək müqavilələrini birtərəfli qaydada ləğv etmək səlahiyyətini verdilər. Bu səbəblər:
Etik qaydalara və xoş niyyətə uyğun olmayan vəziyyətlər və oxşar vəziyyətlər
- Sağlamlıq səbəbləri
- Bəzi məcburi səbəblər
Əlavə vaxt
İş vaxtından artıq iş, Əmək Qanununda nəzərdə tutulmuş iş saatlarını aşan işə aiddir. "Əmək Qanunu" nda həftəlik maksimum iş vaxtının 45 saat olduğu və başqa müddətdə razılaşdırılmadığı təqdirdə bu müddətin bərabər günlərə bölünəcəyi müəyyən edilmişdir.
Bad Will Kompensasiya
Vicdansızlıq təzminatı; İş təhlükəsizliyindən faydalana bilməyən və müddətsiz əmək müqavilələri ilə məşğul olan işçilər, əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən pis niyyətlə ləğv edildikdə, təzminat almaq hüququna malikdirlər. Bu istiqamətdə bir çox əmək davası var. Xüsusilə Gebze Vəkili Hüquq şirkətlərinə daxil olan işləri nəzərə alsaq, bu istiqamətdə işlərin sayının artdığı müşahidə olunur.
Tətil haqqı
İşçilərə, müəyyən bir iş günü ərzində işlədikləri təqdirdə, yeddi gün ərzində ən azı 24 fasiləsiz fasilə (həftə sonu fasiləsi) verilməlidir. Başqa sözlə, işçilər həftənin ən azı bir günü istirahət etməlidirlər. İşləməyən tətillərdə işəgötürən heç bir iş təzminatı ödəmədən tam gün maaş verir.
Süd hüququ
Ana südü körpənin qidalanması üçün vacibdir. Bu vəziyyətin vacibliyini nəzərə alaraq, qanunvericilər dünya ölkələrində işləyən analar və körpələr üçün bəzi xüsusi qaydalar yaratdılar.
Şərh yazan ilk kişi olun