Qisa iş müavinəti nədir və necə əldə etmək olar?

Çoxumuz evdən işləməli olduğumuz bu dövrdə bəzi müəssisələr işləməyə davam edir, xüsusilə kiçik müəssisələr bu vəziyyətdən mənfi təsirlənir. İqtisadiyyatın getdikcə pisləşdiyi bu dövrdə qısa müddətli iş müavinəti müəssisələr üçün xilaskardır.

Qısa iş müavinəti nədir?

Ümumi iqtisadi, sektoral, regional böhran və ya fors-major səbəbi ilə iş yerindəki həftəlik iş vaxtının ən azı üçdə biri müvəqqəti olaraq azaldıqda və ya davamlılıq şərti olmadan iş yeri ən azı dörd həftə dayandırıldıqda, iş yerində üç aydan çox olmayan müddətdə sığortalıya gəlir dəstəyi. təmin edən bir tətbiqdir. (İŞKUR)

Qisa İş müavinəti üçün müraciət etməyiniz üçün;

• Qisa İş Tələb Forması doldurulur.
• Qisa İşçi Siyahısı doldurulur.
• İŞKUR elektron poçt ünvanınıza göndərilir.
• İŞKUR təmsilçiniz sizə elektron poçtla qayıdacaq və çatışmazlıqlar barədə məlumat verəcəkdir.

Qisa iş müavinəti üçün ilkin şərtlər

• Təqaüdçü işçilərinizi, yəni SGDP işçilərinizi Qisa İş müavinəti müraciət sənədlərinə daxil olan işçi siyahısına yazmayın.
• İşçilərin Qisa İş müavinətinə və 3 günün 450 ildə son 60 günə qədər olan idarəyə layiq olub-olmaması və işçinin uyğunluğu ödəmə zamanı İŞKUR tərəfindən yoxlanılacaq və ödəniş bu nəzarətin nəticəsinə əsasən həyata keçiriləcəkdir.
• Qısa iş müavinəti hüququna malik olan işçinin son 60 günü də müxtəlif iş yerlərində heç bir fasiləsiz işlərinin kombinasiyasından ibarət ola bilər.
• İşçilərin ünvanı / telefon məlumatlarının qısa işçi bildiriş siyahısına daxil edilməsi məcburidir.
• Qısa İş Müavinəti tətbiqinin xarici səbəbləri COVID-19 olaraq seçilməlidir.
• İş yeriniz qadağan daxilində bağlanmışsa, COVID -19 səbəbiylə KURUMSAL məktub işləməmək qərarı ilə bağlanmışsa, idarə heyətinin qərarı (xüsusi şirkətlər üçün işəgötürənlərin işgüzar məktubu), vergi nişanı, işçilər siyahısı, tələb forması olmalıdır.
• Qisa İş müavinəti üçün müraciət edən iş yerlərinin qolları; filial, ünvanlarının bağlı olduğu İŞKUR-a İŞKUR nömrəsi ilə müraciət etməlidir.
• SGK və ya vergi borcunun olması işəgötürənin bu müavinəti almasına mane olmur.
• Qısa İş Təminatı tətbiqində Daxili İşlər Nazirliyinin açıqlaması ilə bağlanan iş yerlərinə üstünlük veriləcək və iş yeri və ticarət sektorunda heç bir məhdudiyyət yoxdur.
• Qisa İş müavinəti üçün müraciət edən iş yerləri, bəyannaməyə zidd bir şəkildə işləməməlidir.
• İŞKUR İdarə Heyətinin qərarına uyğun olaraq qısa iş müavinəti müraciəti tamamlanan iş yerlərinin işçilərinə gündəlik qısa iş müavinəti ödəniləcək; Bu, son on iki aylıq mükafata tabe olan qazanc nəzərə alınmaqla hesablanan sığortaolunanın gündəlik orta qazancının 60% -dir. Bu şəkildə hesablanan qısamüddətli iş müavinətinin məbləği aylıq minimum əmək haqqının ümumi məbləğinin 150% -dən çox ola bilməz.
• Qısamüddətli iş müavinəti işçiyə özü və hər ayın beşinci günü iş yerində tətbiq olunan həftəlik iş müddətini tamamlamaq üçün işləməyən dövrlər üçün ödənilir. Ödənişlər PTT Bank vasitəsilə həyata keçirilir. Ailə, əmək və sosial xidmətlər nazirinə ödəmə tarixini irəli aparmaq səlahiyyəti verilir.
• Qısa iş dövrləri üçün SGK Aylıq Premium və Xidmət Sertifikatı və itkin günlərin əsaslandırılması qısa işə məruz qalan işçilər adından "18 Qisa İş Müavinəti" olaraq bildirilir.
• Qısa iş müavinətinin müddəti, üç aydan çox olmamaq şərtilə qısa iş müddəti qədərdir.
• Məcburi səbəblərdən iş yerində qısa bir iş olması halında, ödənişlər 4857 saylı Qanunun 24 (III) və 40-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş bir həftəlik müddətdən sonra başlayacaq. Bu bir həftə ərzində əmək haqqı və mükafat borcları işəgötürənə aiddir.

İşəgötürən, Corona virusundan mənfi təsirləndiyini əsas gətirərək qısa iş tələb edir (kovid-19); bunun dəlili ilə  Qisa İş Tələb Forması ilə Qisa iş üçün işçilərin siyahısı İŞKUR vahidinin e-poçt ünvanıelektron poçt göndərərək qısa iş üçün müraciət edə bilər.

Müraciətlərin tez bir zamanda yekunlaşdırılması üçün koronovirusun (covid-19) mənfi təsirlərinin əsasını təşkil edən sənədlərin müraciətə daxil edilməsi vacibdir. Lazım gələrsə, işəgötürənlə əlaqə saxlayaraq əlavə sənədlər tələb oluna bilər. İşəgötürənlərə müraciətlərinin qəbul edildiyi barədə ən qısa zamanda məlumat veriləcək və müraciətlər uyğunluğun müəyyən edilməsi üçün Rəhbərlik və Təftiş Departamentinə göndəriləcək.

Qısa müddətli iş təcrübəsindən faydalanmaq üçün işəgötürən, 4857-ci ilin 25-ci bəndində göstərilən səbəblərdən başqa heç bir işçini işdən çıxarmamalıdır.