'Tətil Qərarı' SAMULAŞ

samulastan tətil qərarı açıqlaması
samulastan tətil qərarı açıqlaması

SAMULAŞ Baş direktoru Enver Sedat Tamgacı, birliyə təqdim etdikləri iki ilin sonunda yüzdə 47 təklifinin qiymətləndirilmədiyini söylədi və “Pandemiya dövründə yaşanan bütün mənfi hallara baxmayaraq, birlik nümayəndələri vasitəçilik prosesinin son günü səs vermədən birlik rəhbərliyi olaraq tətil etmək qərarına gəldilər. dedi.


SAMULAŞ Baş direktoru Enver Sedat Tamgacı, Demiryol İş Birliyi tərəfindən alınan tətil qərarından sonra bir şərh etdi. Pandemiya dövründə qadağalar səbəbiylə SAMULAŞ bünyəsində təşkil edilən birlik ilə kollektiv müqavilə danışıqlarına 11 Avqust 2020-ci ildə başladıqlarını söyləyən Tamgacı, “Birlik təmsilçiləri ilə SAMULAŞ rəhbərliyi arasında keçirilən görüşlərdə sosial hüquqlar, maaş artımları və intizam cəzaları ilə bağlı maddələr müzakirə edildi. Ümumilikdə, birlik 2020-2022 dövrü üçün yüzdə 400 artım təklifi təqdim etdi. Daha sonra həmkarlar ittifaqı səlahiyyətliləri SAMULAŞ-ın təklifini qiymətləndirmədilər və danışıqları mübahisə ilə sonlandırdılar, masadan ayrılıb vasitəçilik prosesinə başladılar. Vasitəçilik prosesi zamanı heç bir razılıq əldə edilmədi ”.

Böyükşəhər Bələdiyyə Başçısı Mustafa Dəmirin bütün işçilərin maaş artımının inflyasiya artımının altında qalmaması lazım olduğuna dair bir fikri olduğunu ifadə edən Enver Sedat Tamgacı, bunları söylədi:

“Orta illik inflyasiya artımlarının yüzdə 12-13 civarında olmasına baxmayaraq, əmək haqqı artımı ilk 6 ayda sosial hüquqlarla birlikdə yüzdə 15 ətrafında təklif edildi, əvvəlki kollektiv müqavilə müqavilələrində yer almayan yeni sosial hüquqlar, mövcud digər sosial hüquqlardakı artımlarla birlikdə cəmi iki SAMULAŞ, ilin sonunda yüzdə 47 artımla bir təklif etdi. Böyükşəhər Bələdiyyə Başçısı Mustafa Dəmir, bütün işçilərin əmək haqqı artımının mütləq inflyasiya artımının altında olmadığını, bu səbəbdən artım nisbətlərinin və sosial hüquqların buna görə təyin olunmalı olduğunu bildirdi. Bütün dünyanı sağlamlıq baxımından təhdid edən Kovid-19 pandemiyasının başqa bir mənfi təsiri olan iqtisadi daralma səbəbi ilə şirkətimizə müraciət etməli və pandemiyadan mənfi təsirlənən şirkətlər üçün dövlətimizin verdiyi 'Qısa İş Təminatı' ndan faydalanmalı idi. Bütün digər özəl sektor şirkətləri bu müddətdə kiçilmək məcburiyyətində qaldıqda, SAMULAŞ, şəhərimizin nəqliyyat xidmətlərini pozmamaq və pandemiya prosesi zamanı sağlamlıq tədbirləri görərək xidmətlərini davam etdirmək üçün əlavə işçi heyətini cəlb etdi. Pandemiya dövründə yaşanan bütün mənfi cəhətlərə baxmayaraq, həmkarlar ittifaqı nümayəndələri, işçilərin şərtlərinin yaxşılaşdırılmasına və iqtisadi şərtlərin yaxşılaşdırılmasına baxmayaraq vasitəçilik prosesinin son günü personalına səs vermədən həmkarlar ittifaqı rəhbərliyi olaraq tətil etmək qərarına gəldilər. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinə, tətil səsi verilsə və tətil qərarı olmadığı təqdirdə, yüksək hakim çağırılacağını və işəgötürənin əvvəl verdiklərini ala bilməyəcəklərini söylədi.


sohbet

Şərh yazan ilk kişi olun

Yorumlar

Oxşar məqalələr və reklamlar