Hər sektoru hər mənada mənfi şəkildə təsir edən epidemiya həm də çox sayda ixtisar gündəmə gətirdi. İşdən azad etmə modelini dəyişdirən işəgötürənlər işdən çıxmaqla əmək müqavilələrini ləğv edərək bu vəziyyətdən çıxış yolu tapdılar.
Bəs, iş həyatında ən böyük xərci təşkil edən işçilərin iş müqavilələrinin necə ləğv edilməsi barədə qanunlarımızda nə deyilir?
Prof. Hüquq Firmasının qurucu hüquqşünaslarından biri olan Vəkil Emre Avşar ilə epidemiya dövründə işdən çıxarılma müddətini müzakirə etdik.
Ovçuluq. Emre Avşar işçilərin hüquqlarını və işdən çıxarılma ilə bağlı nələrin edilə biləcəyini izah etdi: “Xüsusilə mövcud epidemiyadan təsirlənən əmək müqavilələri və zərər verən şirkətlər (!) İşçilərlə razılaşaraq (!)“ İşçiləri ayrılıq yoluna aparırıq ”(yəni istefaya məcbur etmə) və işdən çıxarılma qadağası, İşçilərin hüquqlarını lazımınca və tam şəkildə almadıqları, hətta hüquqlarının nə olduğunu da bilmədikləri müşahidə olunur. Hər şeydən əvvəl qeyd etmək lazımdır ki, "işçi" sözünün qanuni tərifi müqavilə üçün hər hansı bir işdə əmək haqqı alan bir şəxs kimi ifadə edilə bilər. Qanuni tərifdən anladığımız kimi, işçi əmək müqaviləsi əsasında işləməli olmalıdır.
Ancaq ən çox görülən səhvlərdən biri, işçilərin müqaviləsi olmadığı düşüncəsidir. Müqavilənin mövcudluğu üçün yazılı bir müqavilənin tələb olunmadığını bildirməliyik. Əslində, bir işçi bir iş yerində işləməyə başladıqda bir müqavilə bağlanır. Yazılı müqavilənin olmaması mövcud şifahi müqaviləni müddətsiz əmək müqaviləsinə çevirir. Bu səbəbdən, hüquqlarından məhrum edilə bilməz və əmək müqaviləsi olmadığı səbəbiylə əmək tələblərinin ödənilməsindən qaçınmaq olmaz.
İşçinin işəgötürən tərəfindən heç bir əsaslı və ya əsaslandırılmış səbəb olmadan əmək müqaviləsini ləğv etməsindən irəli gələn bəzi hüquqları vardır.
- Təqaüd ödənişi, bir illik kəsilmə tamamlandığı təqdirdə
- İş ili ilə əlaqədar qanunla müəyyən edilmiş bildiriş şərtləri yerinə yetirilmədikdə və ya işdən çıxarılmadan əvvəl lazımi qaydada istifadə edildikdə təzminat bildirin.
- İtkin düşən əmək haqqı, əgər varsa, iş vaxtından əlavə, həftə sonları, illik məzuniyyət və AGI (Minimum Yaşayış müavinəti) işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilməlidir.
Bununla birlikdə, xitamın əsaslandırıldığı və ya işçinin öz iradəsi ilə istefa etdiyi təqdirdə, işçinin əmək haqqı iddiaları xaricində işdən çıxma, bildiriş ödəməsi və s. İşə xitam verilməsindən yaranan haqqlar ödənilmir.
Pandemiya dövründə, xüsusilə işdən çıxarılma qadağaları səbəbiylə işçilərin əmək iddialarının toplanması ilə bağlı bəzi şikayətlər yaşandı.
İşəgötürənlər işçilərə iş haqlarını az ödəməklə işdən çıxarılma qadağanını üstünlüklərinə çevirirlər və istefa bəyannaməsi ilə işdən çıxarılmalarını təmin edirlər. Bundan əlavə, fərdi nümunələrdə işçilərin məhkəmə hüquqlarını və azad etmə sazişi bağlayaraq həll yolları axtarma azadlıqlarını əngəlləməyə çalışdıqları görülür.
Məlum olan başqa bir səhv, məhkəməyə müraciət etmək hüququnun istefa bəyannaməsi ilə işdən çıxarıldıqdan və ya istefa razılığı səbəbiylə ləğv edildiyi düşüncəsidir. Təcrübə etmək səhv bir fikirdir. İşçinin sərbəst iradəsini ehtiva etməyən istefa və ya istefa razılığı işçinin qanuni imkanlarından istifadə etməsinə mane olmur. Bu müddətdə sübut edilə biləcəyi müddətdə, işçi məhkəməyə müraciət etmək hüququndan istifadə edərək çatışmazlıqlarını və digər əmək tələblərini işəgötürəndən ala bilər.
Əslində, bərpa şərtlərinə cavab verən bir işdə işləyirsə, hətta 1 ay ərzində yenidən işə düzəltmək üçün məhkəməyə müraciət edə bilər. Başqa sözlə, pandemiya dövründə alınan işçilərin qadağan edilməsi qərarı səbəbindən işçilərin məcburi istefası, hüquqlarının az ödənilməsi və zərər çəkməsi vəziyyəti heç bir halda qorunmayacaqdır. Bu vəziyyətdə işəgötürənin ləğvindən irəli gələn müddəaların tətbiq ediləcəyi məhkəmə müvafiq olaraq qərar verəcəkdir. İstefa bəyannamələrinin və sərbəst iradə ilə imzalanmayan istefa razılaşmalarının keçərli olmadığını və işçilərin hüquqlarının qanunla qorunduğunu ifadə edən məhkəmə qanunu var.
İşçilərin bu vəziyyətlərə diqqət edərək qanuni hüquqlarını axtarmasına etiraz edilməməsinə baxmayaraq, hər zaman bu zərərli yanaşmaya qarşı məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.
Şərh yazan ilk kişi olun