Great Place to Work İnstitutu pandemiya dövründə 400-dən çox işləyən valideynin iş təcrübəsini araşdırdı. Araşdırmada işləyən anaların tükənmə ehtimalı işləyən atalardan yüzdə 28 daha çox olduğu müəyyən edildi.
Great Place to Work İnstitutu tərəfindən 1992-ci ildən bəri qlobal miqyasda ən yaxşı işəgötürənləri müəyyən edən və 400 mindən çox iştirakçı ilə aparılan araşdırmada, işləyən valideynlərin təxminən yüzdə 60ının pandemiya dövründə uşaq baxımı mövzusunda işəgötürənlərindən dəstək almadığı təyin olundu. Great Place to Work sertifikatlı müəssisələrin yüzdə 78-i işçilərini uşaq baxımında dəstəkləyir. Tədqiqat işləyən valideynlər haqqında ən əhatəli işdir.
İşləyən qadınların dörddə biri işdən çıxmağı düşünür
İşləyən anaların tükənmə ehtimalının işləyən atalardan yüzdə 28 daha çox olduğunu ifadə edən araşdırmaya görə, pandemiya dövründə işdən çıxanların yüzdə 80-i qadın işçilərdir. Tədqiqatdakı digər diqqətəlayiq məlumatlara görə, qadınların dörddə biri Covid-19 səbəbiylə daha az stresli bir işdə işləməyi və ya tamamilə iş həyatından çəkilməyi düşünür.
Stres yoxdursa, işçinin mövcud iş nisbəti yüzdə 20 artır
İşçilərinə investisiya yatıran şirkətlər, yüksək inovasiya və iş səmərəliliyi təmin etdikləri gəliri 5,5 qat daha çox artırdıqlarını ifadə etdikləri araşdırma ilə əlaqədar detalları paylaşdıqlarını ifadə edərək Great Place to Work Türkiyə Baş direktoru Eyüp Torpaq, "İşləyən valideynlər, tükənmişlik və stres hisslərindən uzaq olduqlarında başqalarına işəgötürənlərə imkanlar təklif edirlər. dəfə, işdə qalma ehtimalı 35 dəfə artır. Şirkətlər tükənmə hissini azaltdıqda, işçilər dəyişikliklərə 20 dəfə daha sürətli uyğunlaşır və daha təsirli olmaq üçün 12 qat daha çox istəyərlər. İşçi yönümlü və güclü korporativ mədəniyyətə sahib şirkətlərdə çalışan valideynlərin yüzdə 10-ü şirkətlərini tərifləyir. Great Place to Work sertifikatlaşdırma proqramına qatılan şirkətlər işçi potensialını maksimum dərəcədə artırarkən, işçilərin şirkətlərinə mənsub olma hissi güclənir. dedi.
Şərh yazan ilk kişi olun