Çetin Ünsalanın Sənaye Radiosunda təqdim etdiyi Makara Bazarları proqramında sualları cavablandıran Peakup Baş Müdir Vəkili Kadircan Toprakçı, işçilərin indi daha yenilikçi olmağa üstünlük verdiklərini və şirkətlərdə rahat bir mühit istədiklərini söylədi.
2020-ci ilin rəqəmsallaşma baxımından bir şüur və şüur yaratdığını ifadə edən Toprakçı, evdən işləmə müddətinə pandemiya prosesi ilə başlamağın vacib olduğunu və bunun bir dönüş nöqtəsi olduğunu bildirdi.
"AXTARILAN XÜSUSİYYƏTLƏR DƏYİŞDİ"
İnsan resursları rəhbərliyinin işə qəbul və işə qəbuldan sonra necə rəhbər tutulacağına dair iki sahədə araşdırıla biləcəyini ifadə edən Toprakçı, pandemiya səbəbiylə üz-üzə görüşmələrin kəsilməsiylə, danışıq üslubları baxımından axtarılan xüsusiyyətlərin dəyişdiyini söylədi.
Sənaye Radiosuna danışan Toprakçı, "Əvvəllər işçi heyətində texnoloji savadlılıq səviyyəsində bir şey axtarırdıqsa, indi insanın bu texnologiyanı necə istifadə etdiyi və necə fayda gətirdiyi barədə bir addım daha irəli baxmağa başlayırıq" dedi. dedi.
"ŞİRKƏT MÜHİTİNDƏ BƏLƏCƏLLİK GÖZLƏNİLİR"
İnsanların indi yenilikçi və yaradıcı olmağı üstün tutduqlarını söyləyən Toprakçı, işçilərin şirkət mühitində esneklik qazanmalarının gözlənildiyini və işə qəbul prosesində belə bu sualların qarşılıqlı olaraq müəyyənləşdirilməli olduğunu bildirdi.
Toprakçı, “İşə götürməyin iki yolu var. Biri gözlədiyimiz bacarıq dəstləri, digəri işə götürdüyümüz mövqelərin dəyişməsidir. Keçmişdə danışdığımız bəzi vəzifələrə işçi götürmədiyimizi, yeni rollar açdığımızı və onları işə cəlb edə biləcəyimizi deyə bilərik. dedi.
Toprakçı, menecerlərin əsas məsuliyyətinin həmin işçilərin potensiallarını tam şəkildə göstərə bilməsi üçün uyğun bir mühit yaratmaq olduğunu söyləyərək, “Həqiqi işin işçi olduğunu düşünsək, onlar üçün uyğun bir mühit yaratmağa çalışırıq. Buna görə də işçilərin işə qəbulu zamanı fərqlər və gözləntilər ortaq münasibətlərdən daha çox bir ailəyə bənzəməlidir, çünki hamımızı eyni mühitdə görməsək də, orada olduğumuzu bilirik və onları dəstəkləyəcəyik. ”
"Komandanın duyğusu ön sıradadır"
Toprakçı, “Bu gün dünya oxunda müvəffəq olan şirkətlərə baxdığımızda daha kiçik komandaların və bir-biri ilə sıx ünsiyyətdə olan insanların olduğunu görürük. Komanda hissinin ön planda olduğu bir münasibət nümayiş etdirilir. İşə qəbul zamanı hələ də insanların texniki səriştəsinə baxa bilərik, amma digər tərəfdən ünsiyyət ön plandadır. " dedi.
Toprakçı, işçi qrupu arasındakı münasibətinin də insan resurslarının idarə edilməsi baxımından əhəmiyyətli bir məsələ olduğunu sözlərinə əlavə etdi.
Şərh yazan ilk kişi olun