İşəgötürənlər azadlığı sevən, seçici və hakimiyyətə qarşı çıxan baxışları ilə iş dünyasında iz qoymuş Y nəsli ilə işləməyə alışsalar da, iqtisadiyyat dünyası indi z nəsli ilə yeni bir dövrə qədəm qoyub. Bütün işçilərin 60-a yaxınını təşkil edən Y və Z nəsilləri anadan olandan bütün dünyanı rəqəmsal nəslə hazırlamaq üçün qollarını çırmalayıblar. Üzvlərinin 40 faizi y və z nəsilləridir EGİAD “Biznesdə Y və Z Nəsilləri” Yığıncağında Deloitte Şəxsi Lideri Özgür Öney və Deloitte İnsan İdarəetmə Xidmətləri Lideri Cem Sezgin də ev sahibliyi etdi və məsələni qiymətləndirdi.
Onun fəal üzvlərinin əksəriyyətini y və z nəsilləri təşkil edir. EGİAD Ege Gənc İşadamları Dərnəyi, yeni nəsil üzvlərinin gözləntilərini və tələblərini anlamaq üçün mövzuya diqqət yetirdi. İnsanların dünyaya baxışlarının doğulub boya-başa çatdıqları illərə görə dəyişməsi səbəbindən nəsillər arasındakı fərqlərin araşdırılması. EGİADiş dünyasını yeni nəsil iş adamları üçün hazırlamaq üçün işə başladı.
COVID-19 Pandemiyası Y və Z nəsilləri üçün dünyanı dəyişdirmək üçün bir fürsət ola bilər
Dünyanın bir çox cəhətdən COVID-19 epidemiyasının təsiri ilə üzləşdiyi qeyri-müəyyənlik mühitinin Y və Z nəsillərinə də yaxından təsir göstərərək məsuliyyət şüurunu artırdığını vurğulayıb. EGİAD İdarə Heyətinin sədri Alp Avni Yelkenbiçer, “Y və Z nəsilləri siyasi qeyri-müəyyənliklər, ayrı-seçkilik və iqlim dəyişikliyinə görə məsuliyyət hiss edirlər. Bu nəsillərin nümayəndələri uzun müddətdir ki, sosial dəyişiklik üçün nəyinsə edilə biləcəyini iddia edirdilər və onlar indi dünyanın bunun üçün mühüm bir nöqtədə olduğunu düşünürlər. Onlar daha ədalətli və davamlı bir dünya ilə nəticələnəcək dəyişikliyi istiqamətləndirməyin öz məsuliyyəti olduğunu düşünür və öz üzərinə düşəni etmək istəyirlər. Z nəsli ilə bağlı ümumi ifadələri hamımız bilirik; onlar müstəqildirlər, azaddırlar, onlar üçün mümkünsüz heç nə yoxdur”.
Z nəsli ailə bizneslərində işləmək əvəzinə öz sahibkarlıq hekayələrini yazmaq istəyir
Z nəslinin əksəriyyətinin xəyalının ailə şirkətlərinin işini görmək deyil, öz macəralarını çəkmək olduğuna diqqət çəkən Yelkenbiçer, sahibkarlığın bu nəsildə yüksələn bir dəyər olaraq ortaya çıxdığını vurğulayaraq, “Bunlara baxmaq yerinə kritik bir baxışla qərarlar, bəlkə də təşəbbüskarlıq, çeviklik, qeyri-adi texnologiya bacarıqları və sahib olduqları mühit. Buna maarifləndirmə kimi dəyərlərlə yanaşmaq düzgün olardı."
EGİADDərnəyin fəal üzvlərinin əksəriyyətini y və z nəsillərinin təşkil etdiyini bildirən Yelkenbiçer, dərnəyin inkişafı üçün yeni nəsil üzvlərinin dərk edilməsinin vacib olduğunu xatırladıb.EGİADTürkiyədə məlum olduğu kimi, aktiv üzvlükdən fəxri üzvlüyə keçid 47 yaşından başlayır. Fəxri üzvlərimiz hər bir fəaliyyətimizdə yanımızda olub, bizə yol göstərsələr də, əsasnaməyə uyğun olaraq 47 yaşdan sonra seçmək və seçilmək hüququ bitir. Bu halda aktiv üzvlərimizin kiçik bir hissəsi X nəsildəndir; onların əksəriyyəti Y nəslindəndir və sürətlə artan yeni üzvlərimiz Z nəslindəndir. Biz yeni nəsillərə və biznesin aparılması yollarının dəyişdirilməsinə böyük əhəmiyyət veririk. 10-15 yaş qrupunda oxşar EGİAD Vebinarda bütün fəal üzvlərimizin Z nəsli olacağının fərqindəyik ki, davamlı birlik üçün ideyalar hazırlamağımız böyük əhəmiyyət kəsb edir.
Deloitte Şəxsi Lideri Özgür Öney və Deloitte İnsan İdarəetmə Xidmətləri Lideri Cem Sezgin Deloitte tərəfindən aparılan Y və Z Nəsil araşdırmasını paylaşıblar. 2020-ci ildə iş həyatının 60 faizinin Y və Z nəsillərindən ibarət olduğu bildirilən təqdimatda işlə vidalaşanların X nəsli olduğu, bundan sonra işə götürüləcəklərin isə 22-ci il üçün nəsillər olacağı vurğulanıb. Z nəsli olsun. İş həyatına hakim olmağa başlayan Z nəslinin əsas məqsədinin pul qazanmaq deyil, gələcəyə və dünyaya töhfə verən şirkətlərdə çalışmaq olduğu bildirilib. Pandemiyanın iş tərzinə təsir göstərdiyi də bildirilən təqdimatda səhhətində problem yarandığı tarixə kimi 2016 min ağbirçəkin ölkəni tərk etdiyi və ilk gedənlərin isə X nəsli. Bildirilib ki, Türkiyədən Almaniyaya sığınacaq istəyənlərin nisbəti 17-cı ildə yüzdə 2018, son illərdəki sıçrayışla 48-ci ildə yüzdə XNUMX-ə çatıb.
Şərh yazan ilk kişi olun