Nazirliyin Reşat Moralı zalında Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi naziri Vedat Bilginin sədrliyi ilə Minimum Əmək haqqının müəyyən edilməsi komissiyası ilk iclasını keçirib.
İclasın açılışında çıxış edən nazir Bilgin Türkiyədə minimum əmək haqqı ilə yaşayan 6 milyona yaxın işçinin olduğunu xatırladaraq, “Biz bu cür yanaşmaya hər şeydən çox əhəmiyyət verdiyimizi dəfələrlə çatdırmışıq və ya izah etmişik. Budur; İnflyasiya və ya iqtisadiyyatdakı dalğalanmalar qarşısında əməyi qoruyacağıq və onu qoruyacaq minimum əmək haqqı təyin edəcəyik”.
İşçi və işəgötürənlərin nümayəndələrinin minimum əmək haqqının təyini ilə bağlı texniki məsələlər üzərində çalışacağını qeyd edən Bilgin, “Minimum maaşın bir ölçüsü texniki olaraq ölkədəki inflyasiyadır.
Nazirlik olaraq Türkiyə daxilində araşdırma apardıqlarını ifadə edən Bilgin, akademik heyət tərəfindən aparılan bu araşdırmanın həm işçilərə, həm də işəgötürənlərə çatdığını söylədi.
Türkiyə iqtisadiyyatının üç rüb ardıcıl olaraq böyüdüyünə diqqət çəkən nazir Bilgin, bunun Türkiyə iqtisadiyyatının qlobal böhran mühitində necə dinamik xarakter daşıdığını açıq şəkildə nümayiş etdirdiyini qeyd edib.
Bu dinamizmin arxasında duran amillərə toxunan Bilgin, iqtisadi artım proseslərində yaranan problemlərin də sosial siyasət alətləri ilə həllinə çalışıldığını və minimum əmək haqqı ilə bağlı ediləcək tənzimləmələrin də bu nöqtədə əhəmiyyətli olduğunu sözlərinə əlavə etdi.
“Anketə qatılan işəgötürənlərin yüzdə 34-ü 3 min 500 ilə 3 min 750 lirə arasında düşünür”
Minimum əmək haqqı ilə bağlı araşdırmanın nəticələrini açıqlayan Bilgin araşdırma ilə bağlı bu məlumatları paylaşıb:
“2021-ci ilin noyabr ayında İstanbuldan Zonguldakədək 26 vilayətdə 604 işəgötürənlə görüşdük. Biz bu görüşü müxtəlif sektorlarda keçirdik. Yəni Türkiyə istehsal strukturunun çəkili əmsallarını əks etdirəcək səviyyədə müəssisələrə baş çəkmiş, həm müəssisə sahibləri ilə, həm də müəyyən dərəcədə peşəkar idarəçilərlə müsahibələr aparılmışdır. Onlardan soruşun: 'Ötən illə müqayisədə gələn ili necə qiymətləndirirsiniz?' Bunu deyəndə görürük ki, 51 faiz dəyişməyəcək, olduğu kimi qalacaq, 37 faiz çox yaxşı olacaq, 11 faiz bir az bədbindir və biznesin daha da pisləşə biləcəyini proqnozlaşdırır. İşəgötürənlərdən minimum əmək haqqının nə qədər olması lazım olduğunu soruşduq. Burada onların təxminən yüzdə 34-nün minimum əmək haqqının 3 min 500 ilə 3 min 750 lirə arasında olması fikrində olduğunu gördük. 3 min 750 ilə 4 min lirə arasında olan insanların yüzdə 13-ünü, ikinci sırada isə 3 min 251 ilə 3 min 500 lirə arasında olan işəgötürən qrupunu görürük”.
“İştirakçıların 89 faizi bunun iqtisadiyyatda böyük canlılıq yaradacağını deyir”
Nazir Bilgin araşdırmanın təfərrüatlarını belə davam etdirdi:
“Minimum əmək haqqının yaşayış şəraitinə necə təsir edəcəyi ilə bağlı aparılan qiymətləndirmədə bunun onlara yaxşı, müsbət təsir edəcəyini və standartlarını yüksəldəcəyini deyənlərin nisbəti 42,2 faizdir. Başqa rəqəmlərə və nisbətlərə baxanda artıq bunun nikbinliyin ifadəsi olduğunu görürsən. Minimum əmək haqqının artırılmasının həyata müsbət təsir edəcəyi gözləntilərinə uyğun olduğunu göstərir. 'İqtisadiyyatı stimullaşdıracaqmı?' Sualın cavabı çox aydın şəkildə ortaya çıxır, onların 89 faizi iqtisadiyyatda böyük canlılıq yaradacağını deyir. 'Bu, işçilərin ixtisarına səbəb ola bilərmi?' Sual çox vacibdir. İşəgötürənlərin 74 faizi minimum əmək haqqının artması ilə əlaqədar işçilərin ixtisarından narahat olduqlarını bildiriblər. Dərin araşdırmanın məlumatlarına baxdığımızda, işəgötürənlərimiz müəyyən bir nisbətdən yuxarı artımın yalnız işdən çıxarılma ilə iş yerindən sağ qalma arasında bir seçim olacağını söyləyirlər. Onların bununla bağlı narahatlıqlarının olduğunu görürük. Yenə də onların minimum əmək haqqının istehlak qiymətlərinə nə dərəcədə təsir edəcəyi ilə bağlı fikirləri çox aydındır. Sizcə 'yeni dövr üçün minimum əmək haqqı nə qədər olmalıdır?' Sualın cavabı da maraqlıdır. Onların arasında çox təəccüblü bir fərq var. Şirkət sahiblərinin yüzdə 36-sı 3-500 lirə arasında minimum əmək haqqı istədiyi halda, peşəkar idarəçilərin üstünlük təşkil edən hissəsi, yəni yüzdə 3-ü 750 min lirənin üzərində müxtəlif rəqəmlər verdi ki, bunu çox absurd adlandıra bilərik. Buna görə də başa düşə bilərik ki, peşəkar menecerlər və işəgötürənlər və biznes sahibləri arasında belə bir fərq var. Bunun müxtəlif səbəbləri ola bilər. Bu yerdə bu nisbətlərdə əksini tapmayan bir faktı bölüşmək istəyirəm. Kiçik biznes və mikro müəssisələr, işçiləri işə götürən biznes sahibləri və peşəkar menecerlər, mikro müəssisələr, kiçik müəssisələr, bilirsiniz, onlar da deyirlər ki, minimum əmək haqqının artımı ciddi işsizliyə səbəb olacaq, və xüsusən də özünü çətin vəziyyətə salanlar. 34-dən az adamın işlədiyi belə bir problemi sizinlə dilə gətirdim.Bilişmək istəyirəm”.
Araşdırmanın digər hissəsinin də işçilərlə bağlı olduğunu bildirən Bilgin bu məlumatları çatdırıb:
“Müxtəlif biznes səviyyələrində, yəni mikro, kiçik, orta və iri müəssisələrdə çalışan 2 işçimizlə əlaqə saxlanılıb. Onların 500 faizi minimum əməkhaqqından başqa işdə də işlədiyini bildirib. Minimum maaş gözləntilərinin nə olduğunu soruşduqda, çəkili nisbətin yüzdə 13 ilə 37,3 min 3 ilə 751 min arasında müxtəlif şeyləri ifadə etdiyini görürük. İkinci nisbətdə isə 4 ilə 4 min lirə arasında yüzdə 500 aralığındadır. Digərinin yüzdə 5 nisbətində toplandığı görülür, ancaq çəkili nisbətin 21 min 13 ilə 3 min lirə arasında rəqəmlərlə toplandığı görülür. 'Ailəndə başqa adam varmı?' sualına isə onların 751 faizi “yox” deyir. Ona görə də maraqlısı odur ki, onların 4 faizə yaxını ailədə yeganə maaş alan deyil. Təbii ki, işçilərimiz də düşünürlər ki, minimum əməkhaqqının artırılması hələ də iqtisadiyyata təkan verəcək. 'Minimum əmək haqqının artırılması işçilərin ixtisarına səbəb olurmu?' Burada da əks tendensiya var. İşçilərimizin təxminən 61 faizi “yox, bu, ixtisara səbəb olmayacaq” deyir”.
“Düşünürəm ki, bu məsələ tezliklə həllini tapacaq”
Nazir Bilgin, “İşçilərimizə verilən suallarda aşağıdakılar ön plana çıxır, kiçik müəssisələrdə çalışanların xüsusilə vurğuladıqları məsələ, minimum əmək haqqının və gəlirimizin artırılmasını istəyirik, amma işimizin davam etməsini istəyirik. Qeyd etmək istərdim ki, bu vurğu xüsusilə kiçik biznesdə özünü göstərir”.
Minimum əmək haqqı ilə bağlı işlərin texniki məsələlərin müzakirəsi ilə davam edəcəyini bildirən Bilgin, 2022-ci ildə tətbiq olunacaq minimum əmək haqqının müəyyənləşdirilməsinin dörd iclasla tamamlanacağını düşündüklərini qeyd edib.
Bilgin, “Bu məsələnin qısa müddətdə həll ediləcəyini düşünürəm və xüsusilə Türkiyənin ictimai barışına töhfə verən və eyni zamanda iş səmərəliliyini artıran işə uyğunluğu ifadə edən işçilər baxımından bir sıra görüşlər keçirəcəyik. işlə bağlı özgəninkiləşdirməyə qarşı inteqrasiya.
İşçi və işəgötürən nümayəndə heyətləri rəhbərlərinin açılış nitqlərindən sonra görüş mətbuata qapalı şəkildə davam edib. İclasda Minimum Əmək haqqının müəyyən edilməsi komissiyasının ikinci iclasının dekabrın 7-də Türk-İşdə, üçüncü iclasının isə dekabrın 9-da TİSK-də keçirilməsi qərara alınıb.
Yığıncağa işçilər adından Türk-İş Ümumi Təhsil katibi Nəzmi İrqat və işəgötürənlər adından TİSK baş katibi Akansel Qoç qatıldı.
Şərh yazan ilk kişi olun