Rəqəmsal oyun sənayesi son illərdə Türkiyənin ən əhəmiyyətli ixracat sektorlarından birinə çevrilsə də, bu sahədə müxtəlif fənlərdə məşğulluqda əhəmiyyətli artım var. Oyun inkişaf etdirmə proseslərinin əsasını təşkil edən oyun və qrafik dizayneri kimi peşələrlə yanaşı, sektor tərəfindən istifadəçi təcrübəsi və interfeys, böyük verilənlər, bulud texnologiyaları kimi bir çox sahədə kadr məşğulluğunda artım gözlənilir.
Oyun şirkətləri kadr sayını və təcrübələrini inkişaf etdirməyə davam edərkən, universitetlərdə bu sahədə təlimlərin intensivliyi diqqət çəkir. Son zamanlar bir çox universitetlərdə açılan Oyun Dizaynı bölmələri diqqəti cəlb edərkən, digər filiallarda da oyun istehsalı ilə bağlı tədrisin kurrikuluma salınması diqqət çəkir. Bununla belə, oyun şirkətlərinin təlim keçmiş kadrlarına ehtiyac günü-gündən artır.
2015-ci ildən oyun sənayesində fəaliyyət göstərən və bu sahədə Türkiyənin ən köklü şirkətlərindən biri olan Mayadem, 2025-ci ilə qədər işçilərinin sayını ən az 60 faiz artıracağını proqnozlaşdırır. Mövzu ilə bağlı danışan Mayadem CEO-su Uğur Tılıkoğlu, “Oyun sənayesinə artan maraq var və bu sahədəki tələbi qarşılamaq üçün oyun şirkətləri gündən-günə artdığı üçün kifayət qədər və yüksək ixtisaslı kadrlara ehtiyacımız var. Qarşıdakı dövrdə Mayadem-in böyüməsini nəzərə alsaq, 2025-ci ilə qədər komandamızı ən azı 60 faiz artırmalı olduğumuzu proqnozlaşdırırıq. Bu mənada bu gün sektorda ehtiyac olduğu kimi, öz sahəsində səriştəli insanların gələcəkdə də hədsiz dərəcədə artacağını söyləmək səhv olmaz. İnsan resurslarına ehtiyacın artması ilə şirkətlər arasında ixtisaslı kadrlara çatmaq üçün böyük mübarizə gedir. Sektora yayılmasa da, təəssüf ki, zaman-zaman qeyri-etik insan resursları fəaliyyətlərinin şahidi oluruq. Burada xüsusilə sektordakı gənc dostların iş təkliflərini qiymətləndirərkən diqqət etmələri lazım olan ən mühüm məqam, təklif aldıqları oyun şirkətlərinin etik dəyərlərə hörmət etdiyinə əmin olmalarıdır. dedi.
Şərh yazan ilk kişi olun