İstanbul Böyükşəhər Bələdiyyəsinin (İBB) törəmə qurumlarından biri olan Metro İstanbul, baş direktor Özgür Soyun obyektivində 62 işçinin iştirak etdiyi “Bərabərlik burada” adlı foto sərgisi ilə istanbulluları bir araya gətirir.
Dünyanın hər yerində kişilərin üstünlük təşkil etdiyi bir sektor olan rels sistemlərində fəaliyyət göstərən Türkiyənin ən böyük şəhər relsli sistem operatoru Metro İstanbul 2019-cu ildən bəri qadınların hər mərhələdə bərabər və ədalətli təmsil olunması məqsədi ilə bir dəyişiklik və çevrilmə hərəkatı həyata keçirir. sosial həyat.
Gender bərabərliyinin həyata keçirilməsi məqsədinə çatmaq üçün edilən səylərdə kişilərin iştirakını təmin etməyi qarşısına məqsəd qoyan Metro İstanbul, kişi və qadın işçilərin fotoşəkillərindən ibarət “Bərabərlik burada” foto sərgisi ilə İstanbulluları bir araya gətirir. Metro İstanbulda yeniliklərə imza atan qadın işçilər və çiyin-çiyinə çalışdıqları komanda yoldaşları da daxil olmaqla 62 personalın iştirakı ilə 27 meydandan ibarət olan sərgi aprelin sonuna qədər Mecidiyeköy stansiyasında ziyarət edilə bilər. Baş direktor Özgür Soy obyektiv.
Bu il ikinci dəfə gender bərabərliyini dəstəkləyərək kamera arxasına keçən baş menecer Özgür Soy, “Bir şəhərdə metrodan geniş istifadə inkişafın göstəricisi olduğu kimi, qadınların iş həyatında iştirak nisbətinin yüksək olması da inkişaf göstəricisidir. bir ölkənin inkişaf səviyyəsini göstərən ən mühüm dəyərlərdən biridir. Biz bilirik ki, iqtisadi və sosial cəhətdən sağlam cəmiyyətə çatmaq ancaq kişilərlə qadınların bir yerdə gəzməsi ilə mümkündür. Bu çərçivədə, Mustafa Kamal Atatürkün “Qadınları geridə qoyan cəmiyyət geridə qalmağa məhkumdur” kəlamına əsaslanaraq başlatdığımız dəyişmə və çevrilmə hərəkatı ilə cəmiyyəti ruhlandırırıq.
“BİZ KARYERA ADDIMINDA QADINLARA BƏRABƏR İMKANLAR VERMƏYƏ SAHƏLİYİK”
Biz qadınlara karyera nərdivanında bərabər imkanlar təqdim etməyə sadiqik. 2019-cu ildən etibarən Metro İstanbulda qadın işçilərin nisbəti 8 faizdən 11 faizə yüksəldi. Təbii ki, biz bu nisbəti yetərli hesab etmirik. Məqsədimiz qadın işçi sayımızı qısa müddətdə 25 faizə çatdırmaq, sonra isə bərabərləşdirməkdir. Hələ getməli çox yolumuz var, lakin məsələn, Avropa Birliyi ölkələrində ictimai nəqliyyatda texniki və əməliyyat işlərində çalışan qadınların nisbəti yüzdə 10-dan aşağı olarkən, Metro İstanbulda mühəndislərin yüzdə 17,97-si qadınlardır. Son 2 ildə etdiyimiz işə qəbullara nəzər saldıqda onların yüzdə 50-dən çoxunun qadın olduğunu görürük. Məsələn; 33 illik şirkət tariximizdə ilk dəfə olaraq qadın stansiya nəzarətçiləri vəzifəyə başladılar. 2019-cu ildə reklamlarımıza müraciət edən qadınların nisbəti 7 faiz olduğu halda, 2021-ci ildə bu nisbət 24 faizə yüksəldi.
“METRO QADINLARI İLHAM EDİR”
2019-cu ildə 8 olan qadın qatar maşinistlərinin sayının 2022-ci ilə qədər 143-ə yüksəldiyini ifadə edən Özgür Soy, “Son 2 ildə işə götürülən qatar maşinistlərinin 67,83 faizi qadınlardır. Bundan əlavə, qadınlar əvvəllər ön mühakimə ilə baxılan və qadınların edə bilməyəcəyi deyilən bütün iş sahələrinə girərək çox müvəffəqiyyətli olublar. Bu prosesdə qadınlar daha çox irəli çəkildi, daha çox qadınlar baş və menecer vəzifələrində, bizim rəhbər vəzifələrdə çalışmağa başladılar. 2020-ci ildən şirkətimizdə çalışan qadınların 12,46 faizi vəzifədə yüksəlib. Şirkətimizdə bütün yüksəlişlər və işə qəbullar təcrübə və ləyaqətə əsaslanır, biz inanırıq ki, heç bir işdə cinsiyyət yoxdur, lakin siz ekspert ola bilərsiniz. Bu gün müxtəlif vəzifələrdə çalışan metropoliten qadınları bütün qadınları ruhlandırır”.
“CİNSİN STATUS YÜRİDİKSİYASINA QARŞI FƏRQLİYAT ETDİK”
Qadınların təkcə kağız üzərində deyil, həm də şüurda bərabər olması üçün şirkətlərin üfüqlərini genişləndirməsi lazım olduğunu vurğulayan Özgür Soy, “Bu il gender stereotipləri qarşısında qətiyyətlə fərq yaratdıq və kişi və qadın işçilərimizi bir araya gətirdik. birlikdə 'Bərabərlik budur' dediyimiz meydanlarda. Bu sərgi əslində ilin 365 günü çiyin-çiyinə çalışan Metro İstanbul işçilərinin foto çərçivələrində bir-birlərinə baxışlarının əksidir. Çəkilişdə iştirak etmək üçün şirkətimizin bütün səviyyələrindən könüllü müraciətlər aldıq. Bu, şirkət daxilində gender bərabərliyi ilə bağlı transformasiyaya başladığımızın göstəricisidir. Biz inanırıq ki, qadınlar və kişilər yalnız yan-yana durduqları zaman məhdudlaşdırıcı sosial rollarından azad ola bilərlər. Bu inancla gələcək nəsillərə heç bir ictimai rolun və ya qavrayışın bərabərliyə mane olmayacağı xoşbəxt və uğurlu bir dünya buraxmaq məqsədi ilə işimizi davam etdirəcəyik. Bu yanaşmanı mənimsəmək və bunun bir hissəsi olmaq üçün obyektiv qarşısında cəsarətlə poza verən bütün həmkarlarıma təşəkkür etmək istərdim”.
| Mövqe | Qadın | Kişi | ümumi | Qadın nisbəti |
| Metro İstanbul İşçilərinin Sayı | 313 | 2574 | 2887 | 11 faiz |
| Stansiya nəzarətçisi | 13 | 247 | 260 | 5,00 faiz |
| Ofis işçiləri | 79 | 214 | 293 | 26,96 faiz |
| Qatar maşinisti | 143 | 655 | 798 | 17,92 faiz |
| mühəndis | 55 | 251 | 306 | 17,97 faiz |
Şərh yazan ilk kişi olun