İSPER A.Ş. və İstanbul Böyükşəhər Bələdiyyəsi Region Məşğulluq Müdirlikləri, İstanbulda 10 mindən çox adamla əmək bazarının nəbzini aldı. Araşdırmanın nəticələrinə görə, İstanbulda ali təhsilli qadınlar, gənclər və uzun müddətli işsizlər arasında işsizlik səviyyəsi narahatlıq doğurur.
İBB-nin törəmə şirkəti İSPER (İstanbul Personel A.Ş.) və İBB Regional Məşğulluq Büroları tərəfindən təşkil edilən “İstanbulda Məşğulluq və İşsizlik Gündəliyi” mövzusunda toplantı 17 mart tarixində İstanbul Konqres Mərkəzində baş tutdu.
Yığıncaqda BETAM (Bahçeşehir Universiteti İqtisadi və Sosial Araşdırmalar Mərkəzi) və İstanbul Planlaşdırma Agentliyi (İPA) ilə əməkdaşlıq çərçivəsində hazırlanan “İstanbul Əmək Bazarı: Struktur Xüsusiyyətlər və Problemlər” adlı araşdırma hesabatı ictimaiyyətlə paylaşılıb.
İstanbul Planlaşdırma Agentliyinin sahədə 10 nəfərlə görüşərək apardığı araşdırmaya görə, uzunmüddətli işsizlərin ümumi işsizlər içərisindəki payı 83-ci ildə yüzdə 2021 olaraq qeyd edildi.
TƏHSİLLİ QADINLARIN İŞSİZLİYİNİN ARTMASI TƏHLÜKƏLİDİR
Araşdırmaya görə, ali təhsilli qadınların ümumi işsizlər içərisində xüsusi çəkisi 42,8 faiz olduğu halda, kişilərdə bu nisbət 20,7 faiz təşkil edib. İstanbulda gənclər arasında işsizlik nisbəti də artıb. Kişilərdə bu nisbət yüzdə 22,8 olarkən; qadınlarda isə 30 faiz təşkil edirdi. Kişilər üçün işgücündə iştirak nisbəti bir ildə yüzdə 77,1-dən yüzdə 71,9-a düşərkən; qadınlarda bu nisbət yüzdə 37,6-dan yüzdə 33,6-ya gerilədi.
İstanbulda məşğulluq nisbətləri 2018-ci ildə kişilər üçün yüzdə 68,6 ikən, 2020-ci ildə bu nisbət yüzdə 62-yə enib. Eyni dövrdə bu nisbət qadınlarda yüzdə 33-dən yüzdə 28-ə düşüb.
200 MİN QADIN İŞSİZDİR
Araşdırma hesabatının təqdimatından sonra keçirilən paneldə İSPER baş direktoru Banu Saraçlar “2018-ci ildən sonrakı ağrılı illərdə məşğulluqda ciddi itkilər oldu, xüsusilə qadınların məşğulluğu daha çox təsirləndi; İstanbulda təxminən 200 min qadın iş gücünü itirdi; Qadınların iş həyatında iştirakı baxımından 5 il geriyə gedib”. dedi.
İstanbulda yüzdə 28 ilə yüzdə 62 arasında olan qadın məşğulluq nisbətinin kişi məşğulluq nisbətinin yarısından az olduğuna diqqət çəkən Banu Saraçlar, maaşlarda bərabərsizlik olduğuna diqqət çəkdi. Saraçlar, "Qadınlar və qadınların gözlənilən maaşları kişilərdən yüzdə 16 geridədir" dedi.
Mərkəzi hökumətin işsizliklə bağlı böyük məsuliyyət daşıdığını vurğulayan Banu Saraçlar deyib: “İBB-nin İnsan Resursları siyasətlərinin həyata keçirilməsinə töhfə verən İSPER olaraq biz də məsuliyyətimizi dərk edirik. Biz iş axtaranlara Regional Məşğulluq İdarələrimizdə iş tapmalarına kömək edirik. Bundan əlavə, biz İnstitut İSMEK-lərində işlə təmin olunmaq üçün peşə təhsili veririk və işsizlərə ixtisaslar veririk. Xüsusilə gənc işsiz qadınları yeni iş yerləri ilə təmin edirik”.
38 MİNDƏN ÇOX NƏFƏR YERLƏŞDİRDİK
İBB İnsan Resursları və Təşkilat İdarəçiliyi prezidentinin müşaviri Yiğit Oğuz Duman, “İstanbulda artan işsizliyə və şəhər yoxsulluğuna tamaşaçı qalmaq mümkün deyil. Biz İMM və onun törəmə müəssisələrində ləyaqətə əsaslanan məşğulluq və HR sistemi qurmuşuq. Biz ədalətli və şəffaf işə qəbul sistemi ilə səmərəli məşğulluğu təmin edirik”. dedi.
Yiğit Oğuz Duman, İBB-nin işsizliyə həll yolu olaraq Regional Məşğulluq İdarələri qurduğuna diqqət çəkərək, Məşğulluq Büroları vasitəsilə 38 mindən çox insanı özəl sektora yerləşdirdiklərini vurğuladı. Eyni zamanda qadınların məşğulluğunu artırmaq üçün biz İBB olaraq avtobus sürücüsü, yanğınsöndürən, dayanacaq sürücüsü, mexanik kimi çığır açan peşələrdə qadınları işlə təmin etdik. Bağçalar açırıq, uşaqlarını bağçalarımızda təhlükəsiz və münasib şəraitdə qoyan anaları işlə təmin edirik. Biz universitet tələbələrimizi SNT vasitəsilə özəl sektorda part-time iş imkanları ilə bir araya gətiririk. Universitet məzunları üçün yaradılmış və 900 gəncin iştirak etdiyi “Gənc İstedad Proqramı” ilə şəxsi inkişafına və dünyagörüşünə töhfə verən gənclər özəl sektorda işlə təmin olunurlar. "dedi.
HESABATDA SEÇİLƏN MƏLUMATLAR
• BETAM və IPA tərəfindən aparılan araşdırmaya görə, 2021-ci ildə İstanbulda təxminən 12 milyon 200 min işləyə bilən əhali var. Bu rəqəmin təxminən 5 milyon 930 mini orta məktəbdən aşağı, 3 milyon 150 mini orta məktəb, 3 milyon 120 mini isə ali təhsil səviyyəsindədir.
• İstanbulda orta təhsil müddəti təxminən 11 ilə çatıb.
• İstanbulun əmək qabiliyyətli əhalisinin 25,6 faizi ali təhsil məzunudur; 25,9 faizi orta məktəb məzunlarıdır; Onların 48,6 faizi tam orta məktəbi bitirmişdir.
• 15-29 yaş qrupunda ali təhsillilərin xüsusi çəkisi qadınlarda 46,3 faiz, kişilərdə isə 36,5 faiz təşkil edir. Ali təhsildə qadınlar gənc əhali arasında kişiləri çox üstələyirdi.
• Təhsilli qadın işsizlərin sayının artması çox narahatlıq doğurur. Ali təhsilli işsiz qadınların ümumi işsizlərdə xüsusi çəkisi qadınlarda 42,8 faizə, kişilərdə isə 20,7 faizə yüksəlib.
• Ali təhsildə qadınlar gənc əhali arasında kişiləri çox üstələyirdi. Gənc qadınlar kişilərə nisbətən daha çox təhsilli idilər, lakin yuxarıda göstərildiyi kimi işsiz olma ehtimalı da yüksək idi.
• İstanbulda gənclər arasında işsizlik nisbəti artdı. Kişilərdə 22,8 faiz, qadınlarda isə 29,9 faizə çatıb.
• İşçi qüvvəsi tələbi ilə təklif arasındakı uyğunsuzluq bir tərəfdən məşğulluğun artımını ləngidir, digər tərəfdən isə işsizliyi gücləndirir.
İstanbulda işçilərin 17,8 faizi işindən razı deyil. İşdən narazılıq kişilərdə 19,1%, qadınlarda isə 14,5% təşkil edir.
• İşdən narazılığın ən çox yayılmış səbəbi aşağı gəlirdir. 63.4 faiz.
• Tədqiqat; Bu, İstanbulda iş axtaranların böyük əksəriyyətinin (71,5%) təklif olunan işi qəbul etmək üçün lazımi şərtlərə malik olduğunu göstərir. Ən çox rast gəlinən şərt (55,2%) sığortalanmaqdır. Şərtlər evə yaxın olmaq (41,3 faiz), tam ştatlı iş (30,5 faiz), səyahət/yemək kimi hüquqlar (30,2 faiz) və öyrədildiyi peşəyə uyğun iş (15,2 faiz).
• İstanbulda qadın işçi qüvvəsinin 46 faizi iş axtararkən evə yaxın olma şərtini vacib hesab edir.
• İstanbulda işini itirənlərin yüzdə 68-i işsizlik müavinətindən məhrumdur. İşsizlərin yalnız 6,5 faizi işsizlik müavinətindən yararlana bilir.
• 2021-ci ildə SGK qeydiyyatı olmayan işçilərin sayının 950 min civarında olacağı təxmin edilir.Onlardan yalnız 22 mini və ya 2,3 faizi qeydiyyatdan keçmiş iş axtarır.
• Pandemiya dövründə ən çox təsirlənən sektorlar yaşayış və qida, səhiyyə və təhsil kimi çirklənmə riskinin yüksək olduğu fəaliyyət sahələri olmuşdur. Tam bağlanan günlərdə evə xidmət göstərə bilən şirkətlər zərəri minimuma endirərkən, bunu edə bilməyən şirkətlər böyük iqtisadi itkilərə məruz qaldı.
• Pandemiya səbəbiylə yaşayış və restoran fəaliyyətlərində işsizlik nisbətinin yüzdə 21,7 olduğu təxmin edilir.
• Pandemiyanın yaşayış və restoran fəaliyyətlərindən başqa sektorlarda məşğulluğa təsiri 2021-ci ilin üçüncü rübündə yoxa çıxıb.
• İstehsal sektorunda fəaliyyət göstərən şirkətlərin pandemiyadan cüzi ziyanla və hətta artan məşğulluqla sağ çıxdığını söyləmək mümkün olsa da, e-ticarət üçün uyğun sektorlarda fəaliyyət göstərən şirkətlər üçün pandemiyanın müsbət təsirini qeyd etmək olar.
Şərh yazan ilk kişi olun