Metro İstanbul deyir: 'Bərabərlik buradadır'

İBB-nin törəmə şirkəti Metro İstanbul, Avropa Yenidənqurma və İnkişaf Bankı (AYİB) və İstanbul Planlaşdırma Agentliyi (IPA) “Nəqliyyat Sektorunda Gender Bərabərliyi” adlı panel təşkil ediblər. Gender bərabərliyi ilə bağlı məqsədlərin paylaşıldığı paneldə 'Bərabərlik buradadır' layihəsinə start verildiyi açıqlandı. Layihə çərçivəsində Metro İstanbul, IPA və EBRD; gender bərabərliyi, qərəzləri qırmaq və qadınların şəhər hərəkətliliyi üzərində birgə işləyəcək.

Türkiyənin ən böyük şəhər rels sistemi operatoru Metro İstanbul; İPA, BİMTAŞ və AYİB-in töhfələri ilə təşkil edilən “Nəqliyyat Sektorunda Gender Bərabərliyi” panelinə ev sahibliyi etdi. Metro İstanbul Alibeyköy Kampüsündə təşkil edilən paneldə gender stereotipləri azad edildi; Ədalətli, bərabər və azad cəmiyyət qurmaq üçün məqsədlər və layihələr paylaşıldı. Həmçinin paneldə 2019-cu ildən bəri gender bərabərliyi üçün qarşıya qoyduğu hədəfləri bir-bir reallaşdıran Metro İstanbul və 13 ildir Türkiyədə fəaliyyət göstərən AYİB 'Bərabərlik buradadır' kampaniyasına başladıqlarını açıqladı. 'layihəsi.

OLMAZLAR DEYƏNLƏR SƏHV EDİR

'Nəqliyyat Sektorunda Gender Bərabərliyi' panelində ilk sözü Metro İstanbulun baş direktoru Özgür Soy aldı. gərginlik; O bildirib ki, 16 stansiya və 189 xətt üzrə 949 avtomobil parkı ilə gündə 2 milyondan çox sərnişini qəbul edirlər. O qeyd edib ki, 5 mindən çox insan işlə təmin olunub. Metro İstanbulda qadın işçilərin nisbətinin 2019-cu ildən bu yana yüzdə 8-dən yüzdə 11-ə yüksəldiyi barədə məlumatı paylaşan Soy bu sözlərlə davam etdi:

“Metro İstanbulda çalışan qadınların nisbətini qısa müddətdə yüzdə 25-ə çatdırmağı, sonra isə təbii ki, uzunmüddətli perspektivdə onu bərabərləşdirməyi və 50%-i tutmağı hədəfləyirik. 2019-cu ildə 8 nəfər olan qadın maşinistlərin sayı 18 dəfə artaraq 2022-ci ilə qədər 143 nəfərə çatıb. Son 2 ildə işə götürülən qatar maşinistlərinin 68 faizi qadınlardır. 2022-ci ildə işə götürəcəyimiz qatar maşinistlərimizin 60 faizi qadınlar olacaq. Bundan əlavə, qadın əməkdaşlarımız əvvəllər qərəzlə baxılan və qadınların edə bilməyəcəyi deyilən bütün biznes sahələrinə daxil olaraq çox uğurlu olub. 2020-ci ildən şirkətimizdə çalışan qadınların 12,46 faizi vəzifədə yüksəlib. 2019-cu ildə bu nisbət cəmi 0,64% təşkil edib. Biz bilirik ki, gender bərabərliyinin təmin edilməsi təkcə qadınlara karyera nərdivanında bərabər imkanlar verməkdən ibarət deyil. Məqsədimiz bütün sərnişinlərimizin Metro İstanbul loqosunu gördükləri yerdə özlərini təhlükəsiz hiss etmələrini, günün hansı saatından asılı olmayaraq stansiyalarımızda və nəqliyyat vasitələrimizlə təhlükəsiz səyahət edə bilmələrini və əla səyahət təcrübəsini təmin etməkdir”.

“İŞ QÜVVƏSİNDƏ GİNSİT BALANSININ İLƏ OLUNMASI MƏQSƏDİMİZDİR”

İclasın ikinci məruzəçisi, AYİB-in Gender Bərabərliyi və İqtisadi İnklüzivlik üzrə Direktoru Barbara Rambousek, davamlı inkişaf məqsədləri çərçivəsində investisiyalarında inkişaf təsiri yaratmağı hədəflədiklərini söylədi. Gender bərabərliyini nəzərə alaraq hər kəsin iqtisadi imkanlara çıxışını dəstəklədiklərini qeyd edən Rambousek, “Xüsusilə texniki vəzifələrdə qadın təmsilçiliyinin az olduğu nəqliyyat sektorunda qadın məşğulluğunun artırılması ilə işçi qüvvəsində gender balansının əldə edilməsi inkişaflar arasındadır. AYİB-in məqsədləri. İctimai nəqliyyat xidmətlərindən istifadədə bərabərliyi təmin etməklə istifadəçilərin mobilliyini dəstəkləmək və onların iqtisadi imkanlara çıxışını artırmaq AYİB-in digər məqsədidir. Bu kontekstdə, Ümraniye-Göztepe-Ataşehir Metro Xəttinin maliyyələşdirilməsi çərçivəsində AYİB nəqliyyat sektorunda qadınlar üçün daha çox məşğulluq yaradılmasına və İstanbulda təhlükəsiz və cinsiyyətə həssas ictimai nəqliyyat sistemlərinin gücləndirilməsinə dəstək verəcək. Metro İstanbul və İBB.”

“MƏŞĞULLUQDA BƏRABƏR FÜRSƏT EŞİDİM”

İBB baş katibinin müavini Pelin Alpkökin İstanbul kimi əhalinin sıx məskunlaşdığı bir metropolda nəqliyyat xidmətlərinə çıxışda bərabərsizliklərin xidmətlərə və hüquqlara çıxışda da problemlər yaratdığını bildirib. Şəhər həyatının hərəkət tələb etdiyini ifadə edən Pelin Alpkökin, “Bizim prioritetimiz qadınları və bərabər hüquqlara çata bilməyən hər kəsi bütün fərqli ehtiyacları ilə əhatə edən bir quruluş yaratmaqdır. Bu, yenidənqurma prosesidir, ona görə də hələ çox uzun bir yol var. Nəzərə alsaq ki, biz bu prosesi düyünlə bağlamışıq, deməliyəm ki, burada ictimaiyyətə açıqlayacağımız məsləhət proqramı indiyə qədər yaradılmış transformasiyaya uyğundur. Mən şəhər hüququ kimi nəqliyyatda imkan bərabərliyini və insan hüququ kimi məşğulluqda imkan bərabərliyini ürəkdən dəstəkləyirəm.

'BƏRABƏRLİK BURADA'

“Bərabərlik buradadır” layihəsində Metro İstanbul, IPA və AYİB gender bərabərliyi mövzusunda məlumatlılığı artırmaq, bərabərsizlikləri azaltmaq və qərəzləri aradan qaldırmaq üçün araşdırma, potensialın yaradılması və qiymətləndirmə sahəsində 18 aylıq əməkdaşlığa başlayıb. Bu prosesdə qadınların hərəkətliliyini artıracaq, Metro İstanbulda qadın işçilərin sayını artıracaq və qadınların iqtisadi inkişafına töhfə verəcək işlər aparılacaq.