Başdan sona rəqəmsal transformasiyada iş dünyasının üzləşdiyi ən böyük maneələrdən biri texniki və ixtisaslı işçi qüvvəsinin olmamasıdır. Gartner-in araşdırmasına görə, şirkətlər üçün yeni texnologiyaların mənimsənilməsinə ən böyük maneə istedadın olmamasıdır (64%). Ona görə də rəqəmsal texnologiyalar sahəsində səriştəli gənc nəslin yetişdirilməsi böyük əhəmiyyət kəsb edir. Bu problemin başqa bir həlli rəqəmsal işçilər vasitəsilədir.
Pandemiyanın sürətləndirdiyi rəqəmsal transformasiya istedad axtarışını da gətirdi. Gartner-in araşdırmasına görə, İT rəhbərləri deyirlər ki, yeni texnologiyaların mənimsənilməsi üçün ən böyük maneə istedadın olmamasıdır, demək olar ki, hər üç şirkətdən ikisi (3%). Respondentlər deyirlər ki, əksər avtomatlaşdırma texnologiyalarının (64%) və rəqəmsal iş yeri texnologiyalarının təxminən yarısının (75%) mənimsənilməsində istedad çatışmazlığı böyük rol oynayır. Ona görə də rəqəmsal texnologiyalar sahəsində bacarıqlı gənc nəslin yetişdirilməsi böyük əhəmiyyət kəsb edir. Bu problemin başqa bir həlli rəqəmsal işçilər vasitəsilədir. Məşğulluq agentlikləri 41 saat ərzində şirkətin ehtiyaclarına uyğun rəqəmsal işçi tapmağı öhdələrinə götürürlər.
Robot Məşğulluq Agentliyinin təsisçisi Canan Alkın, “Rəqəmsal texnologiyalar təkcə insanların gündəlik həyatını yaxşılaşdırmaqla qalmır, həm də sənayelərin gələcəyini formalaşdırır. Bu gün bir çox sənaye müştərilərin tələblərini tez ödəmək, əməliyyat xərclərini azaltmaq, daha az resursla daha çox məhsul əldə etməklə səmərəliliyi artırmaq və rəqabət üstünlüyü əldə etmək üçün rəqəmsal transformasiyaya üstünlük verir. Ancaq rəqəmsallaşmaya sərmayələr qoyularkən, digər tərəfdən işçilər istifadəçiyə uyğun olmayan, rutin və darıxdırıcı işlərlə mübarizə aparan, korporativ kimliyini itirən bir çox ekranlardan istifadə etməyə çalışır və bu vəziyyət mürəkkəbləşərək məhsuldarlığa mane olur.
48 saat ərzində rəqəmsal işçi dəstəyi
Türkiyənin ilk robot məşğulluq agentliyini quraraq, rəqəmsal işçilərin dəstəyi ilə sektorlara rəhbərlik etdiklərini söyləyən Canan Alkın belə davam etdi: “Robot Məşğulluq Agentliyi olaraq biz şirkətlərə vaxt və xərclərə qənaət etməyə, faydalarını və məhsuldarlığını artırmağa kömək edirik. Doldurması çətin olan və ya qəfil istefalar nəticəsində boşaldılan vəzifələr üçün cəmi 48 saat ərzində rəqəmsal işçilər tapmaqla mövcud komandalara dərhal dəstək veririk. İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyəti tərəfindən bildirildiyi kimi, 42 günlük vakant vəzifəni doldurmaq üçün lazım olan orta vaxtı nəzərə alsaq, bu, inanılmaz bir nailiyyətdir. Bundan əlavə, biz namizəd axtarışı, müsahibə və qərar qəbulu kimi mürəkkəb proseslərin qarşısını almaqla yanaşı, yanlış məşğulluqla vaxt itkisinin də qarşısını alırıq”. Şirkətlərin öz biznes məqsədlərinə uyğun rəqəmsal namizədləri işə götürmək üçün yola düşdüklərini ifadə edən Robot Məşğulluq Agentliyinin təsisçisi Canan Alkın, rəqəmsal transformasiyanın rəqəmsal məhvə çevrilməsinin qarşısını alaraq, şirkətləri zaman, xərc, xərc dördbucağının ortasında yerləşdirdiklərini diqqətə çatdırdı. fayda və səmərəlilik.
Rəqəmsal işçilər əsas vəzifələrə
Şirkətlərə ehtiyac duyduqları vəzifələr və iş prosesləri üçün ən uyğun rəqəmsal işçiləri tapmağa kömək edən yeni nəsil məsləhət şirkəti olduqlarını ifadə edən Robotik Məşğulluq Agentliyinin qurucusu Canan Alkın, “Robotik Proseslərin Avtomatlaşdırılması (RPA) və süni intellekt təklif edən alternativləri təhlil edirik. onların adından həll yolları və 20 dəqiqə ayırırıq.Biz namizəd təqdim edirik. Rəqəmsal işçilər maliyyədən satınalmaya, insan resurslarından tədarük zəncirinə qədər bir çox əsas sahələrdə işə götürülə bilər. 7/24 işləmək qabiliyyətinə malik rəqəmsal işçilər 39 fərqli dildə danışa bilir və tələb olunan işləri sıfır səhvlə yerinə yetirə bilirlər. Onların maaşları aylıq, illik və ya part-time qiymətlər və ya getdikcə ödə modeli ilə müəyyən edilir”.
Texnologiyada Qadınlar Assosiasiyasından tam dəstək
Canan Alkın bildirib ki, Robot Məşğulluq Agentliyi Türkiyənin ağıllı və texnoloji cəmiyyətə çevrilməsinə töhfə verməyi hədəfləyən Texnologiyada Qadınlar Dərnəyinin dəstəyi ilə yoluna davam edir. Dərnəyin Qurucu sədri Zehra Öney bu barədə açıqlama verib: “Fevral ayında tamamladığımız 'Texnologiya və İnsan İndeksi' araşdırmasında ölkəmizdə yeni bir çığır açaraq, şüşə tavan effektinə diqqət çəkdik. qadınların STEM sahəsində aktiv rol almasına mane olur. Bu təsirə görə qadınlar texnologiya sektorunda və ya texnologiya ilə əlaqəli sahələrdə yüksək vəzifələrə yüksələ bilmirlər. Bu nöqtədə dərnək üzvlərimizdən Canan Alkın tərəfindən qurulan Robot Məşğulluq Agentliyinin insan resurslarının transformasiyasını təmin edən bir təşəbbüs olaraq çox əhəmiyyətli olduğunu düşünürük. Transformasiyada qadınların təsirini nümayiş etdirmək baxımından çox mühüm nümunə olan agentliyin inkişafı və böyüməsini dəstəkləməyə davam edəcəyik”.
Şərh yazan ilk kişi olun