İşdən çıxma müavinəti nədir və necə hesablanır? İşdən çıxma haqqını necə əldə etmək olar?

İşçinin işə başladığı gün işəgötürənlə imzaladığı və əmək münasibətlərinə start verən sənədə əmək müqaviləsi deyilir. Bu əmək münasibətlərinə müəyyən səbəblərdən xitam verildikdə, yəni əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işçi üçün müəyyən hüquqlar yaranır. Onlardan biri də işdən çıxma haqqıdır. Bu təcrübə yalnız işçilərin xeyrinə görünsə də, əslində işəgötürənləri də qoruyur. İşçinin iş yerinə uzunmüddətli bağlılığını mükafatlandıran bu sistem həm də iş yerinə daxil olan və çıxan işçilərin sayını, yəni işçi dövriyyəsini azaldır.

İşdən çıxma ödənişi şərtləri hansılardır?

İşdən çıxma müavinətinin alınması üçün tələb olunan şərtlər Əmək Qanunu çərçivəsində müəyyən edilir. Əmək müqaviləsinə xitam verilən hər bir işçinin kompensasiya almaq hüququ yoxdur. İşçinin işdən çıxma haqqını ala bilməsi üçün o, iş yerində ən azı 1 il işləməlidir. Təbii ki, yeganə tələb minimum iş vaxtının yerinə yetirilməməsidir. Bu hüquqa malik olmaq üçün işçi əlilliyə, qocalığa və pensiyaya çıxmasına görə birdəfəlik müavinət almaq üçün işdən çıxmalı və ya işəgötürən işçini Əmək Qanununun müvafiq maddələrindən başqa səbəbə görə işdən çıxarmış olmalıdır.

Təqaüdə çıxma və işdən çıxarılma ilə yanaşı, bəzi müstəsna səbəblərə görə işçi öz istəyi ilə işdən çıxsa belə, ona kompensasiya hüququ verilə bilər. Necə ki, kişi işçilər məcburi hərbi xidmətə görə istefa verməklə işdən çıxma pulu almaq hüququna malikdirlər. Bu hüquqdan yararlanmaq istəyən kişi işçilər də öz işlərinə xitam vermə ərizəsinə Hərbi Xidmətə Çıxış Sənədi əlavə etməlidirlər.

Əmək Qanununa görə bir çox işdən çıxma ödənişi şərtləri olsa da, bu hüquqdan yararlana bilməyən insanlar da açıq şəkildə qeyd olunub. Məsələn, ailə üzvü və ya qohumunun yanında işləyənlər, idmançılar, şagirdlər və ev işçiləri Əmək Qanununun 14-cü maddəsinə əsasən işdən çıxma müavinətindən yararlana bilməzlər. Bundan əlavə, səbəb göstərmədən işdən çıxan işçilərə işdən çıxma pulu verilmir.

İşdən çıxma haqqı necə hesablanır?

İşdən çıxma haqqı şəxsin sözügedən iş yerində işlədiyi vaxtın cəminə əsasən hesablanır. Başqa sözlə desək, iş yerində nə qədər uzun müddət qalsanız, işdən çıxma haqqı da bir o qədər yüksək hesablanır. Bu hesablama aparılarkən işçinin xalis əmək haqqı deyil, ümumi əmək haqqı və əlavə ödənişlər (səfər, yemək, əlavə ödəniş kimi) nəzərə alınır. İşçinin iş yerində işlədiyi hər il üçün son 30 günün ümumi əmək haqqı məbləğində ödəniş almaq hüququ vardır. Əgər işçinin işdən azad olunma tarixi tam illə üst-üstə düşmürsə, həmin il üçün 30 günlük ümumi əmək haqqı əsasında nisbət tərtib edilir. Məsələn, eyni iş yerində 5 il 6 ay işləyən fəhlə son 30 günlük ümumi əmək haqqı x5 + 15 günlük ümumi əmək haqqına bərabər ödəniş almaq hüququna malikdir.

Bu hesablama prosesində nəzərə alınacaq ən mühüm məsələlərdən biri də əmək müqaviləsinə xitam verildiyi il üçün Xəzinə və Maliyyə Nazirliyi tərəfindən müəyyən edilən maksimum işdən çıxma müavinətidir. Yüksək rütbəli dövlət qulluqçusunun təqaüdə çıxanda alacağı bir illik pensiya hesab olunur. Xəzinədarlıq və Maliyyə Nazirliyi tavan rəqəmlərini ildə iki dəfə, yanvar və iyul aylarında açıqlayır.

Son hesablanmış məbləğ işçiyə ödənilməzdən əvvəl möhür vergisi tutulur, yerdə qalan məbləğ isə əmək müqaviləsinə xitam verilən işçiyə işdən çıxma müavinəti kimi ödənilir. İşdən çıxma müavinəti gəlir vergisinə cəlb edilmir; Lakin işçi birdən çox iş yerində işləyirsə və il ərzində alacağı əmək haqqı maksimum işdən çıxma müavinətindən artıqdırsa, bu rəqəmdən yuxarı olan qazancdan gəlir vergisi yaranır. Bu halda, işçi digər qazancları üçün gəlir vergisi bəyannaməsi yaratmalı və növbəti ildə bu vergini ödəməlidir.

İşdən çıxma haqqını necə əldə etmək olar?

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçinin əmək müqaviləsi Əmək Qanununun müddəalarına uyğun gələn səbəblərə görə xitam verildikdə, işçi avtomatik olaraq kompensasiya almaq hüququ qazanır. Təqaüd kimi bir vəziyyət varsa, Sosial Müdafiə Təşkilatı bu vəziyyəti sənədləşdirməlidir. SGK tərəfindən təqaüdə çıxması təsdiqlənmiş işçilər, SGK-dan alacaqları müvafiq sənədi işəgötürənlərinə təqdim etməklə işdən çıxma pulu ala bilərlər.İşdən çıxma pulu əmək müqaviləsi bitdikdən sonra 5 il ərzində ödənilməlidir. 5 il ərzində ödənilməmiş iddialar üçün vaxt kəsilir. Bu halda işdən çıxma müavinətinə faiz əlavə edilə bilər; lakin bunun üçün işçi Əmək Məhkəməsinə şikayət etməlidir.

Evliliyə görə işdən çıxan qadın işdən çıxma haqqı ala bilərmi?

İşdən çıxma haqqı tələbi ilə bağlı ən çox verilən suallardan biri də evliliyə görə işdən çıxan qadın işçinin təzminat almaq hüququnun olub-olmamasıdır. Əgər nikah Mülki Məcəlləyə uyğun olaraq baş tutubsa, qadın işçilər nikah kompensasiyası almaq hüququna malikdirlər. Qadın işçilər nikahdan sonra bir il ərzində əmək müqaviləsinə xitam verdikdə bu hüquqdan yararlana bilərlər.

İşdən çıxma müavinətini almaq hüququnuz olub olmadığına əmin olmaq və beyninizdə sual işarəsi yaratmamaq üçün Əmək Qanununun işdən çıxma haqqı ilə bağlı maddələrini araşdıraraq ən etibarlı məlumatı əldə edə bilərsiniz.