Sığorta mükafatı nədir, necə hesablanır? Sığorta mükafatı dərəcələri nədir?

Həyatda hər zaman gözlənilməz vəziyyətlər və neqativlərlə qarşılaşma riski var. Ani hadisələr zamanı riski minimuma endirmək və tədbir görmək insanın özü üçün edə biləcəyi ən yaxşı sərmayələrdən biridir. Siz həmçinin sığorta haqqınızı mütəmadi olaraq ödəməklə gözlənilməz hallardan özünüzü sığortalaya bilərsiniz; Gündəlik həyatınızı daha stresssiz keçirə bilərsiniz. Təbii ki, ödənilən sığorta haqlarının dəyəri istənilən xidmətə və bu xidməti göstərən qurumlara görə dəyişir. Sosial Müdafiə Təşkilatına (qısaca SGK) ödənilən mükafat, xidmətdən faydalanan şəxsin işçi və ya işəgötürən olmasına görə dəyişir.

Sığorta mükafatı nədir?

Sığorta mükafatı sadəcə olaraq sığorta təminatı alarkən ödədiyiniz məbləğdir. Türkiyə Respublikasında hər bir vətəndaş işə başladığı gündən dövlət tərəfindən təmin edilən sosial təminatdan yararlanmaq üçün sığorta haqqı ödəməlidir.

Eynilə, işəgötürən hər bir işçini sığortalamağa və işçiləri üçün sığorta haqqı kimi müəyyən edilmiş məbləği aylıq maaşdan əlavə SGK-ya ödəməyə borcludur. İşəgötürənin sığorta haqqı kimi ödədiyi məbləğ işçilərin ümumi əmək haqqına mütənasibdir. Sığorta haqqının məbləği və onun müntəzəm ödənilməsi mükafat günlərinin yığılmasına və gələcəkdə iş həyatından təqaüdə çıxdığınız zaman alınacaq pensiyaya təsir göstərir.

Sığorta mükafatı dərəcələri nədir?

Hər bir işəgötürənin işçiləri adından ödəməli olduğu mükafatlara SGK mükafatları deyilir. Bu məcburi sığorta haqları hesablanarkən işçinin ümumi əmək haqqının 37,5%-i kimi hesablanır. Bunun 14%-i işçi payı, 20,5%-i işəgötürən payı, 1%-i işçi işsizliyi və 2%-i işəgötürən işsizliyi kimi işçilərlə işəgötürənlər arasında bölüşdürülür. Başqa sözlə, ümumilikdə, işçi ümumi əmək haqqının 15%-ni, işəgötürən isə işçisinin ümumi əmək haqqının 22,5%-ni sığorta ödənişlərinə ayırır.

Sığorta mükafatını necə hesablamaq olar?

Məsələn, ümumi maaşı 10.000 TL olan bir işçini götürək. Bu işçi üçün SGK-ya ödəniləcək məbləğ 3.750 TL-dir.

1.400 TL (işçi payı) + 100 TL (işçinin işsizlik nisbəti) = Bunun 1.500 TL-si işçinin maaşından qarşılanır.

Qalan mükafat məbləği şirkət tərəfindən 2.050 TL (işəgötürənin payı) + 200 TL (işəgötürən işsizlik nisbəti) = 2.250 TL olaraq ödənilir.

Əgər sizin adınızdan ödənilən sığorta haqqı ilə maraqlanırsınızsa, ümumi əmək haqqınızı yuxarıdakı kimi hesablaya bilərsiniz.

Sığorta haqları hesablanarkən nələrə diqqət edilməlidir?

Sığorta haqları hesablanarkən nəzərə alınmalı olan ən vacib şey odur ki, sığorta haqları xalis əmək haqqına deyil, ümumi əmək haqqına hesablanmalıdır. Beləliklə, işçi və işəgötürən paylaşımlarını çox daha asan görə bilərsiniz.

Bonus günü necə hesablanır?

Sığorta haqqı günləri işçinin iş yerinə daxil olduğu gündən işlədiyi günlərin sayına əsasən hesablanır. Bu hesablama aparılarkən ayın neçə gün (28, 29, 30 və ya 31) olmasından asılı olmayaraq 30 gün kimi götürülür.

Lakin işçi ay ərzində bəzi günlər işləmirsə və işləmədiyi günlərin haqqını almırsa, yəni ödənişsiz məzuniyyətə çıxırsa, aylıq mükafat hesablanarkən bu günlər çıxılır.

Artıq işçilər öz elektron hökumət səhifələrində mükafat günlərini, mütəmadi olaraq maaş alıb-almadığını yoxlaya bilərlər.

Part-time işçilərin sığorta haqqı necə hesablanır?

Natamam işləyənlərin sığorta haqları işlədikləri gün üçün ödənilir. SGK-da “part-time işçilər” olaraq adlandırılan part-time işçilər tam zamanlı işçinin iş saatının ən çoxu 3/2-də işləyə bilər. Məsələn, həftəlik iş saatının 45 olduğu bir iş yerində part-time işçilər maksimum 30 saat işləyə bilərlər.

Natamam işləyən işçilərin sığorta haqqı hesablanarkən onların işlədiyi günün məbləği işəgötürən tərəfindən ödənilir. Bu zaman tam ştatlı işçidən fərqli olaraq gün qıtlığı yaranır. Əgər part-time işçi ayda 8 gündən çox işləyirsə, itkin günləri tamamlamadan ümumi sağlamlıq xidmətlərindən yararlana bilər.

Sığorta haqqı nə vaxt ödənilir?

SGK-ya ödəniləcək sığorta haqları ayın son gününə qədər ödənilə bilər. Ayın son günü həftəsonu və ya bayram gününə təsadüf edərsə, bu ödəniş həmin gündən sonrakı ilk iş gününə qədər aparıla bilər. Sığorta haqlarının gecikdirildiyi hər ay ödəniləcək məbləğin müəyyən hissəsi borcda gecikmə faizi kimi əks olunur. Sığorta haqlarının vaxtında ödənilməməsi halında işəgötürənə qarşı cinayət sanksiyaları da nəzərdə tutulub.

Sığorta haqları niyə qalxır?

Sosial Müdafiə Təşkilatına ödənilən sığorta haqları işçinin maaşı artdıqca eyni nisbətdə artır. Bundan əlavə, şirkətin və işəgötürənin ödəmək məcburiyyətində olduqları SGK mükafat dərəcələri, mövcud təşviqlərdən faydalandıqları təqdirdə dəyişə bilər. Digər tərəfdən, fərdi sığortalarda (daşınmaz əmlak, sağlamlıq, nəqliyyat vasitəsi və s.) qiymət artımına sözügedən əhatə dairəsinin dəyişdirilməsi və ya fərdin ehtiyaclarına uyğun müxtəlif zəmanətlərin alınması öz təsirini göstərir.

Xülasə, işçinin vaxtı gələndə iş həyatından təqaüdə çıxması üçün kifayət qədər bonus günləri olmalı və SGK borcu olmamalıdır. Bu səbəbdən, xüsusilə iş dəyişikliyi zamanı sığorta giriş-çıxış günlərinin və məbləğin düzgün ödənilib-ödənilmədiyinin yoxlanılması böyük əhəmiyyət kəsb edir.