Türkiyə Keyfiyyət Dərnəyinin (KalDeR) təşkil etdiyi Keyfiyyət Konqresində sənayenin ən prestijli mükafatlarından biri olan Mükəmməllik Mükafatı İBB-nin törəmə şirkəti olan Metro İstanbula verildi. Avropa Keyfiyyət İdarəetmə Fondunun (EFQM) Mükəmməllik Modelinə uyğun olaraq aparılan qiymətləndirmədə 600 bal toplayaraq Metro İstanbul dünyanın ilk və yeganə 6 ulduzlu relsli sistem operatoru oldu.
Türkiyənin qabaqcıl qurum və təşkilatlarının iştirak etdiyi 31-ci Keyfiyyət Konqresi 22-23 noyabr 2022-ci il tarixlərində Kocaeli Konqres Mərkəzində keçirildi. Vasvası qiymətləndirmələr nəticəsində mükafatların sahiblərinə verildiyi konqresdə Metro İstanbul, KalDeR tərəfindən Türkiyə Mükəmməllik Mükafatına layiq görüldü. KalDeR tərəfindən Avropa Keyfiyyət İdarəetmə Vəqfi (EFQM) Mükəmməllik Modelinə uyğun olaraq həyata keçirilən səriştə qiymətləndirməsində Metro İstanbulun gender bərabərliyi, müxtəliflik və inklüzivlik sahəsində ən yaxşı təcrübələri tam qiymət aldı. 6 ulduzla Türkiyə Mükəmməllik Mükafatını alan Metro İstanbul, dünyada 6 ulduz alan ilk və yeganə tək relsli sistem operatoru oldu.
ALPKÖKİN: “DƏMİR YOLU SİSTEMLERİNİN QIZIL DÖVRÜ”
Mükafat mərasimində çıxış edən İBB baş katibinin müavini Dos. Dr. Pelin Alpkökin İstanbulun rels sistemlərinin inkişafında qızıl dövrünü yaşadığını qeyd edərək, “Eyni anda davam edən 10 relsli sistem xəttimizlə bu sahədə tarixi bir dövrdəyik. Biz həm də xətlərimizi idarə edən Metro İstanbulun əldə etdiyi nailiyyətlərlə fəxr edirik. İstanbulda nəqliyyatın gələcəyinin rels sistemlərində olduğunu bilirik və deyə bilərik ki, metronun həm bu günü, həm də gələcəyi parlaqdır”.
ÖZGÜR SOY: “5 MİN 500 İŞÇİYİMİZ İLƏ BİRLİKDƏ İrəlilədik”
Alpkökindən sonra Metro İstanbulun baş direktoru Özgür Soy da çıxış edib. “2020-ci ildə başladığımız bu səyahətə 300 xalla başladıq və 2 ildə 600-ə yüksəldik” deyən Soy, “Atacağımız hərəkətlərdə qərar vermə və planlaşdırma prosesinə bütün əməkdaşlarımızı daxil edirik, bütün ekosistemimizi dinləyin və planlarımızı buna uyğun qurun. Biz sərnişin məmnuniyyəti, işçilərin sağlamlığı və ətraf mühitə təsir üçün əsas şərtləri təmin etmək üçün lazımi addımlar atmışıq. İnsanların müvəqqəti, qurumların isə daimi olduğunu dərk edərək davamlı idarəetmə modelini inkişaf etdirməyi hədəflədik. Beləliklə, 50 ildən sonra İstanbulda metro xətlərindən istifadə edən nəvələrimizin belə bəhrəsini ala biləcəyi korporativ sistemin toxumlarını səpdik. Biz bir qrupun deyil, bütün şirkətin iştirakı ilə inkişaf edən və inkişafını davam etdirən bir struktur qurmuşuq”.
Şərh yazan ilk kişi olun