Alstom China, Çində 2023-cü ilin ən yaxşı işəgötürənləri kimi tanınıb. Alstom China, istedadın inkişafı strategiyasını, korporativ dəyərlərini və işçilərinə qayğısını daim təşviq edərək, ardıcıl üçüncü dəfə bu mükafatı qazandı.
“Alstom China üçüncü dəfə bu mükafatı almaqdan şərəf duyur. Bu, Alstom China üçün Qrupun humanitar qayğısını tətbiq etmək və fəal şəkildə müsbət və lokallaşdırılmış iş mühiti yaratmaq üçün tam qəbul və təşviqdir. Fədakar və ehtiraslı işçi qüvvəsinin Alstom-un uğuru üçün güclü təməl olduğuna inanılır. "Alstom China, uzunmüddətli inkişaf üçün müxtəlif və inklüziv şəkildə iş yeri mühitini optimallaşdırmağa davam edəcək" dedi Alstom Çinin idarəedici direktoru Ming Geng.
İnsanlara yönümlü: Üstün mədəniyyət daha yaxşı inkişaf üçün Alstom-u gücləndirir
Ağıllı, davamlı mobilliyin lideri kimi, Alstom şirkətin uzunmüddətli böyüməsini dəstəkləmək üçün “One Alstom” konsepsiyası və AIR (Çevik, İnklüziv və Məsuliyyətli) dəyərləri ətrafında işçiləri üçün güclü icma qurur. Alstom China Qrupun fəlsəfəsinin Çində lokallaşdırılmasını fəal şəkildə təbliğ edir, Qrupun ESG (Ətraf Mühit, Sosial və Korporativ İdarəetmə) strategiyasını fəal şəkildə inkişaf etdirir və işçilər üçün müsbət, harmonik iş mühiti yaratmağa və biznesin inkişafı üçün təzə enerji təmin etməyə sadiqdir.
Bu, Ən Yaxşı İşəgötürən Sertifikatlaşdırma meyarlarına yüksək dərəcədə uyğundur. Ən Yaxşı İşəgötürənlər İnstitutu, İnsanların Strategiyası, İş Mühiti və daha çox daxil olmaqla 20 mövzudan ibarət altı HR sahəsinin qiymətləndirilməsi əsasında Ən Yaxşı İşəgötürənləri sertifikatlaşdırır. Alstom China, istedad strategiyası, təşkilati inkişaf, liderliyin inkişafı və etik qaydalara uyğunluq sahəsindəki səylərinə görə Ən Yaxşı İşəgötürən İnstitutundan yüksək rəğbət qazanaraq, əvvəlki ilki mükafatdan əldə etdiyi mükəmməl performansa əsaslanaraq bazar lideri olaraq qalır.
Əvvəlcə işçi: Sağlam və aktiv işçilərdən ibarət komanda yaradın
Alstom China sağlam və məşğul işçi qüvvəsi yaratmağa və saxlamağa çalışır və hər bir işçinin təhlükəsizliyini və rifahını təmin etməyə üstünlük verir. Alstom-un sıfır pozuntu siyasətini həyata keçirmək, Sağlamlıq və Xoşbəxtlik Günü, Yanğından Mühafizə Aylığı, Təhlükəsizlik Aylığı və Ətraf Mühit Günü kimi tədbirlərin təşkili və təhlükəsizlik kampaniyaları ilə birlikdə rəhbərlik tərəfindən aparılan yoxlamalar kimi təşəbbüsləri təşviq etmək, Alstom-un gündəlik biznesdə “sıfır ciddi qəza” hədəfi və işçi Rifahı artırarkən sağlamlıq və təhlükəsizliyi təmin etmək üçün korporativ sağlamlıq və təhlükəsizlik mədəniyyətini təşviq etmək. Bu yaxınlarda başa çatmış 2022-ci il işçi sorğusunda iştirak edən çinli işçilərin 86%-dən çoxu Alstom-da işləməkdən qürur duyduqlarını söylədi. Alstom China EHS komandası materialları aktiv şəkildə əlaqələndirir,
Müxtəliflik və İnklüzivlik: İstedadlara biznes ideallarını həyata keçirmək üçün hərtərəfli yardım göstərin
Alstom China-da istedadların inkişafı həm müxtəlif, həm də əhatəli korporativ mühit tələb edir. Alstom China mümkün olduqda müxtəlif cinsdən olan işçilər üçün bərabər imkanlar təmin etməyə çalışır. 2022-ci ildə Alstom China-da qadınlar bütün işçilərin 29%-ni və ağ yaxalı qadın işçilərin 36%-ni təşkil edir ki, bu da Qrup daxilində qlobal səviyyədə yüksək səviyyədir. Bu qadın işçi nisbəti müxtəlif səviyyələrdə və müxtəlif vəzifələrdə artır. Daha çox qadın işçinin 2022 Çin Qadın Klubundan faydalana biləcəyi və ya onun yaradılması nəticəsində şəxsi inkişaf və qayğı ilə qarşılaşa biləcəyini söyləmək olar.
Alstom həmçinin Çində hər bir işçinin fərdi inkişafına fəal kömək edir və kömək edir. Alstom, digər vasitələrlə yanaşı, işçilərə öz rollarını, şirkət ehtiyaclarını, gələcək karyera məqsədlərini daha yaxşı anlamağa, təcrübələrini təkmilləşdirməyə və karyera yüksəlişinə nail olmaq yollarını tapmağa kömək edən rəqəmsal karyera platformasını işə salır. Çin İnkişaf və İnkişaf Forumunu yaratmaqla Alstom paylaşmağı təşviq edir və korporativ inkişaf üçün mühiti gücləndirir. Alstom, həmçinin şirkətdaxili korporativ universitet təlim proqramlarını hazırlayır, işçilərə aydın inkişaf planlarını tərtib etmək və həyata keçirmək üçün rəhbərlik edir. Bundan əlavə, Alstom China, WeChat işə qəbul platforması, Boss və Liepin kimi yerli sosial media platformaları vasitəsilə yerli istedad bazarı ilə əlaqəsini gücləndirir.
Gələcəkdə Alstom Çindəki 10.000-dən çox işçinin özlərini "One Alstom" komandasının bir hissəsi kimi hiss etmələri və yalnız yaxşı iş yerini saxlamaq üçün deyil, birlikdə işləmək üçün Çində müxtəlifliyi və inklüzivliyi inkişaf etdirməyə davam edəcək. ətraf mühit, həm də Alstom Çin üçün davamlı yeni gələcək yaratmaq.
60 ildən artıqdır ki, Çində fəaliyyət göstərən Alstom Çindəki bütün dəmir yolu layihələrində iştirak edir. Alstom China indi tam bir hərəkət heyətinə (yüksəksürətli qatarlar, dəmir yolu minik vaqonları, lokomotivlər, metrolar, avtomatlaşdırılmış insanlar nəqliyyat vasitələri, monorelslər və tramvaylar), ən müasir komponentlərə (dartma sistemləri, arabalar, dartma mühərrikləri) malikdir. ). , amortizatorlar), fərdiləşdirilmiş xidmətlərlə infrastruktur və siqnalizasiya həlləri.
Çində Alstom-un on bir müştərək müəssisəsi, səkkiz tamamilə xaricə məxsus müəssisəsi və 10.000-dən çox işçisi var. Birgə müəssisələr Çinin böyüyən dəmir yolu nəqliyyatı bazarına və xaricə 6.000-dən çox dəmir yolu sərnişin maşını və 1.530 elektrovoz, 7.200-dən çox metro maşını, 800-dən çox monorels vasitəsi, 136 avtomatlaşdırılmış insan daşıma maşını və 191 tramvay vasitəsi çatdırır. bazarlar. Çində Alstom həmçinin müştərilərə ağır texniki xidmətdən tutmuş modernləşdirmələrə qədər geniş çeşiddə xidmət həlləri təqdim edir və hazırda texniki xidmət müqavilələri əsasında 3.200-dən çox metro vaqonuna malikdir. O, Çin yüksəksürətli şəbəkəsinin əsas siqnal təchizatçısıdır və birgə müəssisələri vasitəsilə 100-dən çox şəhər tranzit xəttində onun siqnalizasiya sistemləri və hərəkət avadanlığı istifadə olunur.
Şərh yazan ilk kişi olun