Dövlət qulluqçusu və təqaüdçü artım dərəcəsi müəyyən edildikdən sonra işdən çıxma ödənişi ön plana çıxır. Dövlət qulluqçuları və təqaüdçülər üçün 30 faiz artımla bütün işçilərə aid olan işdən çıxma müavinətinin tavanı yüksəldi. “Yeni işdən çıxma haqqının tavanı nə qədərdir?” Sualın cavabı dekabrda inflyasiya səviyyəsindən sonra aydın oldu. Beləliklə, işdən çıxma haqqı nədir? İşdən çıxma haqqının tavanı necə hesablanır?
Xəzinə və maliyyə naziri Nurettin Nebatinin imzası ilə maliyyə və sosial hüquqlara dair sirkulyar dərc edilib. Sirkulyarda Dövlət qulluqçularının 6-cı Müddətli Kollektiv Müqaviləsi çərçivəsində 16.48 faiz olan normal dövlət qulluqçusunun maaş artımına əsasən hesablanan əmək haqqı əmsalı və bu əmsalla bağlı maddi və sosial hüquqlar müəyyən edilib. Bu çərçivədə, 1 Yanvar 2023-cü il tarixindən etibarən işçilərə ödəniləcək işdən çıxma təzminatının illik maksimum məbləği 17.904,62 TL olaraq açıqlandı. Kıdem tazminatı tavanı 2022-ci ilin ikinci yarısı üçün 15 min 371 lirə olaraq tətbiq edildi.
Dövlət qulluqçularının və təqaüdçülərin maaşlarının yüzdə 30-a yüksəldilməsi ilə bağlı qanun təklifi AK Partiya Qrup sədr müavini Mustafa Elitaş və dostlarının imzası ilə Türkiyə Böyük Millət Məclisinin sədrliyinə təqdim edilib. Təklifə görə, Xəzinə və Maliyyə Nazirliyi, qanunun Rəsmi Qəzetdə dərc olunmasından sonra yüzdə 30 artıma görə yeni məmur maaş əmsalı üzərindən hesablanan maliyyə və sosial hüquqlarla bağlı yenidən bir sirkulyar yayımlayacaq. Qanun layihəsinin qüvvəyə minən maddəsində bildirilir ki, yenidən hesablanacaq maliyyə və sosial hüquqlarla bağlı qaydalar 1-cü il yanvarın 2023-dən qüvvəyə minəcək.
Yeni işdən çıxma müavinəti təyin olunana qədər, əmək müqaviləsi işdən çıxma müavinəti almaq hüququ qazanacaq şəkildə başa çatan şəxslərin alacaqları təzminat məbləği, elan edilən tavandan yuxarı əmək haqqı hesablanmış şəxslərə sonradan ödənilməli olacaq. bu gün nazirlik tərəfindən. Məsələn, tutaq ki, 10 il xidmət stajı olan və son ümumi maaşı 20 min TL olan bir işçiyə bugünkü tavandan 179 min 040 TL ödənilir. 30 faiz maaş artımı ilə bağlı qanundan sonra yeni tavan 19.984 TL olaraq təyin edildikdə, normalda alınması lazım olan 199 min 840 lirə ilə müqayisədə 20.800 TL fərq ödəniləcək.
SƏHƏMƏ MÜVADİFƏLƏRİN HESABLANMASI
Hər hansı əmək müqaviləsinə işdən çıxma müavinəti tələb olunan səbəbə görə xitam verildikdə, hər tam işlədiyi il üçün 30 günlük ümumi əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir. Bir ildən artan dövrlər də mütənasib olaraq hesablamaya daxil edilir. İşdən çıxma müavinətinin hesablanması zamanı işçiyə ödənilən əmək haqqı ilə yanaşı, pulla ölçülə bilən bütün pul və müavinətlər də (yol pulu, yemək pulu, müntəzəm olmaq şərti ilə bonus ödənişləri və s.) nəzərə alınır. hesab. Hər tam iş ili üçün ödənilən işdən çıxma müavinətinin məbləği xitam verildiyi tarixdə qüvvədə olan işdən çıxma haqqının yuxarı həddi ilə məhdudlaşır.
Şərh yazan ilk kişi olun