Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən 31 600 müqaviləli işçinin işə qəbulu ilə bağlı elan Rəsmi Qəzetdə dərc olunub. KPSS balı ilə işə götürüləcək müqaviləli personalın 6 min 69-u tibb bacısı, 1530-u mama və 22 min 507-si sağlamlıq texniki-sağlamlıq texnikləri olacaq.

Elanın ətraflı məlumatı üçün TIKLAYINIZ

657 saylı Dövlət Məmurları Qanununun 4 (B) maddəsi və Fərmanın 663/A maddəsi çərçivəsində 45 müqaviləli səhiyyə işçisinin Dövlət Kadrları Seçmə İmtahanı (KPSS) nəticələrinə görə ÖSYM tərəfindən mərkəzi yerləşdirmə ediləcək. 31.600 saylı Qanunla Səhiyyə Nazirliyinə bağlı il təşkilatı xidmət vahidlərində vəzifə yerinə yetiriləcək.

Müqavilə əsasında kadrların vəzifələrinin vəzifələr/filiallar və təhsil səviyyəsi üzrə bölgüsü əlavədə göstərilmişdir.

Orta təhsil, önlisans və bakalavr pillələrində üstünlük verilə bilən müqaviləli kadr vəzifələrini ehtiva edən KPSS-2023/5 Tercih Bələdçisi ÖSYM-in internet saytında dərc olunacaq.

Seçim prosesində 2022 KPSS Bakalavr imtahanı nəticələri bakalavr səviyyəsində vəzifələr üçün, 2022-KPSS Önlisans dərəcəsi önlisans dərəcələri üçün və 2022-KPSS Orta Təhsil imtahan nəticələri orta təhsil səviyyəsində vəzifələr üçün istifadə ediləcək.

Namizədlər 28 Mart 2023 – 03 Aprel 2023 tarixləri arasında seçim bələdçisində göstərilən qaydalara uyğun olaraq ÖSYM-in internet saytında TR şəxsiyyət nömrəsi və şifrəsini daxil edərək seçimlərini edə biləcəklər. ÖSYM-ə və ya Səhiyyə Nazirliyinə poçtla göndərilən və ya əldən göndərilən seçim siyahıları etibarlı olmayacaq.

Səhiyyə Nazirliyi nəzdində 663 saylı Qanunun 45/A maddəsinə əsasən müqaviləli işçilər və ya 657 saylı Qanunun 4-cü maddəsinin (B) bəndinə uyğun olaraq müqaviləli işçilər və digər dövlət qurum və təşkilatlarında və ya dövlət universiteti tibb fakültələri xəstəxanalar/sağlamlıq təcrübə və araşdırma mərkəzləri 657 saylı Qanunun 4-cü maddəsinin (B) bəndinə uyğun olaraq müqaviləli personal olaraq çalışanların bu üstünlük bələdçisində göstərilən vəzifələr, göstərilən istisnalarla əhatə olunmur. Nazirlər Şurasının 6.6.1978-ci il tarixli və 7/15754 saylı Qərarı ilə qüvvəyə minmiş Müqaviləli İşçilərin işə götürülməsinə dair Prinsiplərin 1-ci əlavə maddəsinin üçüncü və dördüncü bəndlərində üstünlük verilməməlidir. Bu vəziyyətdə üstünlük verənlərin yerləşdirilməsi ÖSYM tərəfindən həyata keçirilsə belə, yuxarıda qeyd olunan qanunvericiliyə uyğun olaraq təyinatları həyata keçirilməyəcək.

Səhiyyə Nazirliyinin strukturunda 663 saylı Fərmanın 45/A maddəsinə uyğun olaraq və ya 657 saylı Qanunun 4-cü maddəsinin (B) bəndinə uyğun olaraq müqaviləli işçi kimi işləyərkən Səhiyyə Nazirliyində Səhiyyə və ya digər dövlət müəssisə və təşkilatları (o cümlədən universitet xəstəxanaları); 657 saylı Qanunun 4-cü maddəsinin (*) bəndində Nazirlər Şurasının 6.6.1978-ci il tarixli və 7/15754 nömrəli qərarı ilə qüvvəyə minmiş Müqaviləli işçilərin işə götürülməsi ilə bağlı Prinsiplərin 1-ci əlavəsi, xidmət müqaviləsi müddəti başa çatmış və ya bu təlimatda müqavilə bağlanmış vəzifələrə yerləşdirilməyi seçmişlər Nəzərə alınmalıdır ki, bu maddənin üçüncü və dördüncü (**) bəndlərindəki müddəalar tətbiq ediləcək. Bu vəzifələrə yerləşdirilənlər arasında Müqaviləli personalın işə götürülməsi ilə bağlı Prinsiplərin 1-ci əlavə maddəsinin üçüncü və dördüncü bəndlərində göstərilən istisnalar dairəsinə daxil olmayanlar vəzifəyə təyin edilməyəcəklər.

(*) 657 saylı “Dövlət qulluqçuları haqqında” Qanunun 4-cü maddəsinin (B) bəndindəki müddəa: “...Bu şəkildə işə götürülənlər, xidmət müqaviləsi prinsiplərini pozduğuna görə və ya öz qurumları tərəfindən müqaviləyə xitam verə bilərlər. Prezidentin qərarı ilə müəyyən edilmiş istisnalar istisna olmaqla, müqavilə müddətində prezident tərəfindən müqaviləyə xitam verirlər.Birtərəfli qaydada xitam verildiyi halda xitam verildiyi gündən bir il keçməmiş qurumların müqaviləli kadr vəzifələrində işə götürülə bilməzlər. , yaxud müqaviləni yeniləmədikləri təqdirdə müqavilənin sonundan etibarən.”

(**) Müqaviləli personalın işə götürülməsi ilə bağlı Prinsiplərin 1-ci maddəsinin əlavə üçüncü və dördüncü bəndlərindəki müddəalar: “... Müqavilə ilə bağlanmış işçilərin müqaviləsi müqavilə əsasında bağlanan işçinin müqaviləsi prinsiplərinin pozulması səbəbindən qurumlar tərəfindən ləğv edildikdə. xidmət müqaviləsi və ya müqavilə müddətində müqaviləni birtərəfli qaydada ləğv etmişsə, bir il keçməmiş dövlət qurum və təşkilatlarının müqaviləli kadr vəzifələrində yenidən işə götürülə bilməz.

Müqavilə;

a) Layihə müddəti ilə məhdud və ya məhdud olan işçilərdən,
b) 4-cü maddənin müddəalarına uyğun olaraq, təhsil statuslarına görə verilmiş əlavə edilmiş cədvəldə 4-cü bəndlə əlaqədar vəzifələrə təyin etməklə adlarını dəyişdirənlər.
c) Həyat yoldaşına və ya sağlamlıq vəziyyətinə görə köçmək tələbi ilə; Əlavə 3-ün (b) və ya (c) yarımbəndləri onlara tətbiq olunmayacaq olanlar üçün, köçürüləcəkləri xidmət vahidinin olmaması səbəblərindən hər hansı birinə görə vahid eyni ada və ixtisasa sahib vakant vəzifələrə sahib deyil və ya ən azı bir il müddətində həqiqi iş tələbini ödəyə bilməz. tək tərəfli xitam verən şəxslər, bir illik müddət tələbinə tabe olmadan yenidən işə qəbul edilə bilər. "