EYT üzvləri təqaüdə çıxmaq üçün nə vaxt müraciət edəcəklərini, ilk maaşlarını nə vaxt alacaqlarını və işləməyə davam edənlərin hüquqlarının nə olduğunu düşünürlər. EYT üzvlərini ən çox maraqlandıran 22 sual və cavab
1- 1999-cu ildən əvvəl Türkiyədə pensiya sistemi necə idi?
4447 saylı Qanunun qüvvəyə minməsindən az əvvəl 43 yaşına çatmış kişilər; 25 illik sığorta xidməti dövründə SSK-dan 5.000 gün, Bağ-Kür və Pensiya Fondundan isə 9.000 gün pensiyaya çıxırdı. Qadınlar isə 38 yaşı varsa 20 illik sığorta müddətində SSK-dan 5.000 gün, Bağ-Kur və Emekli Sandiqidən isə 7.200 gün ilə pensiyaya çıxa bilərdilər.
2- EYT çərçivəsində təqaüdə çıxanda iş yerindən və SGK-dan alınmalı olan sənədlər hansılardır?
Əmək Qanununa görə, pensiyaya çıxmaq üçün işdən çıxmaq işçinin xeyrinə işdən çıxma üçün haqlı səbəbdir və işdən çıxma haqqı hüququ yaradır. Son iş yerində 1 ildən artıq işləmiş işçilər işdən çıxma pulu ala bilərlər. Bundan əlavə, Bağ-Kürdən təqaüdə çıxanlar üçün iş yerini bağlamaq məcburiyyəti yoxdur. SSK-dan təqaüdə çıxacaq şəxslər “Təqaüdçü” məktubu alaraq SGK-dan ayrıla bilərlər. İşdən çıxmazdan əvvəl verilən pensiya ərizələri etibarsız sayılır. “Təqaüdə çıxacaq” yazısı ilə işdən çıxanlar iş yerindən veriləcək işdən çıxma haqqında arayışla təqaüdə çıxmaq üçün müraciət edə bilərlər. Bu yolu izləyənlər həm iş yeri, həm də SGK qarşısında öhdəliklərini yerinə yetirəcəklər, həm də işdən çıxma təzminatı hüququ qorunur. Yeni qəbul edilən qanunla EYT çərçivəsində pensiyaya çıxanlar təqaüdə çıxdıqdan sonra da işlərinə davam edə bilərlər.
3- EYT çərçivəsində pensiya müraciəti necə edilə bilər?
pensiya ərizəsi;
● SGK-ya yazılı müraciət etməklə,
● e-hökumət vasitəsilə,
● Pensiya ərizəsi formasını qeydiyyatdan keçmiş və geri qaytarma qəbzi ilə PTT vasitəsilə APS-ə göndərməklə
üç yolla edilə bilər.
Yazılı müraciətlərdə imza bölməsi doldurulmalıdır. Savadsız olanlar pensiya ərizəsini möhür və barmaq izi ilə doldura bilərlər. Boş yazılı müraciətlərə baxılmayacaq. Dövlət qurumlarında çalışanlar, bağlı olduqları qurumun İnsan Resursları (HR) bölməsinə və ya müvəkkilinə müraciət edərək pensiya prosesinə başlaya bilərlər.
4- 1999-cu ildən əvvəl sığorta etdirmiş və növbəti illərdə sığorta müddətini və ya mükafat çatışmazlığını doldurmuş EYT üzvləri pensiyaya çıxa bilərmi?
03.03.2023-cü il tarixində qüvvəyə minmiş 7438 saylı Qanuna əsasən, sığorta qeydləri 08.09.1999-cu il və ondan əvvəl olanlar, icbari xidmət müddətini və tələb olunan günləri tamamlamamış olsalar belə, varsa pensiyaya çıxa bilərlər. tamamladıqları tarixdə başqa bir qanun dəyişikliyi yoxdur.
5- Çatışmayan günləri olan sığortalı sığorta haqqı götürərək itkin günü tamamlaya bilərmi?
Bəli, tamamlaya bilər. Hazırda qüvvədə olan 5510 saylı Qanuna görə, çatışmayan dövrlər borc götürməklə tamamlana bilər. Əsgərlik, doğum, xarici borclanma və 5510 saylı Qanunun 41-ci maddəsində göstərilən şərtlərlə borc götürmək mümkündür.
6- EYT ilə pensiyaya çıxanların maaşı az olacaq?
EYT çərçivəsində pensiyaya çıxanlara fərqli maaş hesablama üsulu tətbiq edilməyəcək. Bundan əlavə, maaşlar və yeniləmələr 2008-ci ildə qüvvəyə minən 5510 saylı Sosial Sığorta və Ümumi Tibbi Sığorta Qanununda göstərilən pensiya hesablama üsulu ilə hesablanacaq. 2008-ci ildə və sonra EYT-dən və ya normal şəraitdə təqaüdə çıxanlar arasında heç bir fərq qoyulmayacaq. 2023-cü il üçün baza aylıq müraciət 5.500 TL olduğundan, 5.500 TL-dən aşağı olanların maaşları 5.500 TL-yə tamamlanacaq.
7- Sığortalı qadınlar və kişilər eyni şərtlərlə pensiyaya çıxacaqlarmı?
Eyni şərtlərlə təqaüdə çıxmayacaq. Məcburi xidmət müddəti qadınlar üçün 20 il, kişilər üçün 25 ildir. Bağ-Kür və Pensiya Fondu mükafat günü qadınlar üçün 7.200, kişilər üçün 9.000-dir.
8- EYT çərçivəsində hərbi xidmət və borcun təsiri nədir?
Kolleci bitirmiş şəxslərin uzunmüddətli hərbi xidmət keçməsi dövlət qulluğuna aid edilir və sığortalı sayılır. Bununla belə, sıravi və gizir kimi hərbi xidmət keçən sığortaolunanlar hərbi xidmət borcu ilə birlikdə mükafat günü ala bilərlər. Qanunda açıq şəkildə göstərilir ki, hərbi xidmət borcu və sığorta haqqı hərbi xidmət tarixinə geri dönməyəcək. Əsgərlik ilk SGK girişindən əvvəl edilirsə, sığorta girişini borc aldığı müddət qədər geri daşıyır. Bu zaman 18 ay hərbi xidmət keçmiş şəxs ilk dəfə 08.03.2001-ci ildə işə başlamış və SGK-ya daxil olmamışdan əvvəl hərbi xidmət keçmişsə, 18-ci il tarixli 08.03.2001 aylıq hərbi borcu geri qaytarılır. 18-cu il tarixdə qeydi 08.09.1999 ay müddətinə geri qaytarmaqla. Beləliklə, şəxs EYT çərçivəsində nəzərə alınır. Hərbi xidmət və borc icbari xidmət müddətinə, habelə çatışmayan günü tamamlamağa kömək etdiyi üçün xidmət haqqı borc alınacaq müddət qədər artır. Məsələn, 01.03.2001-ci il tarixində sığortaya başlamış, lakin 1992-1994-cü illər arasında 18 ay hərbi xidmət keçmiş şəxs hərbi xidmət borcunu ödəyib ödəsə belə, onun ilk sığorta sənədi 1992-ci il hesab edilmir. hərbi xidmətə başlamışdır; İlk SGK girişi əsgərlik müddəti qədər geri gəlir. Hərbi xidmət 18 ay olduğundan, 01.03.2001-ci il tarixdən 18 ay geriyə çəkilməklə ilk sığorta yazısı 01.09.1999-cu il tarixdə qəbul edilir və şəxs EYT-də sığortalanır. Əgər həmin şəxsin hərbi xidmət müddəti 15 ay və ilk sığorta şəhadətnaməsi 01.03.2001-ci il tarixindən 15 ay geriyə düşmüşdürsə, 01.12.1999-ci il tarixinə qədər sığorta girişi geri daşınacağı üçün hərbi borc EYT-ə daxil olmayacaq.
5434 saylı “Dövlət Qulluqçuları haqqında” Qanunda hərbi xidmət borcu sığorta müddətinə təsir etmədiyi üçün mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq dövlət qulluqçuları hərbi xidmət borcundan yararlana bilməzlər. SSK və Bağ-Kur işçiləri hərbi borcdan yararlana bilər.
9- EYT çərçivəsində doğum borcunun təsiri nədir?
Analıq borcu ilk dəfə 2008-ci ildə qüvvəyə minib və 2 uşaq üçün pul götürmək hüququ verirsə, sonrakı qanun dəyişikliyi ilə 3 uşağa qədər 2.160 gün analıq borcu ilə mükafat günlərinin sayını artırmaq mümkündür. . Analıq borcu baxımından ən mühüm qayda sığorta tarixindən sonra doğulan uşaqları əhatə etməsidir. Yalnız şagirdlik və staj girişləri olan analar üçün ilk mükafat ödənişi ilə şagirdlik və staj girişi arasında doğulan uşaq varsa, borc götürərək ilk mükafat ödəmə tarixini geri götürmək mümkündür. Bu halda, 1993-cü ildə şagirdlik keçən ananın 1997-ci ildə uşağı olubsa və 2000-ci ildə ilk sığorta haqqını ödəməyə başlamışsa, 1997-ci il təvəllüdlü uşağından 720 gün (2 il) borc götürür və ilk ödənişli SGK girişini 2000 daşıyır. 720-ci ildən 1998-ci ilə qədər bir neçə gün əvvəl. Beləliklə, o, EYT çərçivəsində pensiyaya çıxmaq hüququ qazanır. Bununla belə, şagirdlik və ya şagirdlik sənədi olmayan heç bir ana analıq borcu ilə sığorta sənədini geri ala bilməz.
10- Bağ-Kür (4B) borcu olanlar təqaüdə çıxa biləcəkmi?
İndiki şəraitdə sığorta haqqı xarakteri daşıyan borclar ödənilməyənə qədər pensiyalar ödənilə bilməz. Bağ-Kür borclarının sığorta mükafatı keyfiyyəti də var. Bağ-Kur qanunlarına görə, bəzi borclar və borcla bağlı dövrlər (30.04.2021-ci il tarixinə qədər) silinir, lakin qalan xidmət pensiyaya çıxmaq (canlandırmaq üçün) kifayətdirsə, borc deyil. Silinməyən borclar baxımından borc tam ödənilməmişdən əvvəl edilən müraciətlər nəzərə alınmır və borcun ödənildiyi gündən pensiyaya çıxmaq hüququ əldə oluna bilər.
11- Altı aydan sonra normal təqaüdə çıxa bilərəm, EYT-dən təqaüdə çıxmasam, gözləsəm mənə faydası olarmı?
Pensiya sistemi baxımından 2023-cü ildə pensiyaya çıxan hər kəs eyni hüquqlara malik olacaq. Ona görə də maaş itkisi yoxdur. Təqaüdçü 2023-cü ildə tətbiq olunan göstəricilərə görə mütəmadi olaraq əmək haqqı və mərtəbələrin sayı artırılacaq. Pensiya baxımından yüksək maaş alan işçinin işləməyə davam etdiyi müddətcə maaşını artırması mümkündür.
12- EYT ilə təqaüdə çıxanlar iş yerində işləməyə davam edə biləcəkmi və işləsələr pensiyalarına təsir edəcəkmi?
Özəl sektor işçiləri təqaüdə çıxsalar belə, işləməyə davam edə biləcəklər. İşləsələr, pensiyaları artmayacaq, azalmayacaq. Sosial təminat dəstəyi mükafatı (SGDP) tutulması tətbiq ediləcək, eyni zamanda onların işinə görə alacaqları əmək haqqı ümumi məbləğdən xalis səviyyəyə enəcək. SGDP pensiyaya müsbət və ya mənfi təsir göstərməsə də, pensiyanı dəyişdirmir.
13- EYT çərçivəsində Türkiyədə işləməsələr belə, xaricdə işləyənlər EYT-dən faydalana bilərmi?
Xaricdə işləyən bütün şəxslərin, eləcə də işləməyən qadınların Türkiyə vətəndaşı olaraq xaricdə işlədikləri və yaşadıqları müddət üçün borc götürmələri mümkündür. Kişilər yalnız işlədikləri müddət üçün, qadınlar isə yalnız işdən kənarda yaşadıqları müddət üçün və ya heç bir işi olmadığı halda borc ala bilərlər. İki iş dövrü arasında 1 ildən az olan işsizlik dövrləri də borclanma dövrləri hesab olunur. 2019-cu ildə dəyişdirilən qanunla bütün xarici borclar Bağ-Kur xidmətləri hesab edildiyi üçün, 2023-cü ilin fevral ayından etibarən kredit müddəti 23 il 6 aydan çox olanlar, Türkiyədə heç bir işi olmasa belə, edə bilərlər. EYT çərçivəsində bu müddəti borc götürüb təqaüdə çıxın. Türkiyə vətəndaşlığından çıxanlar vətəndaşlıqdan çıxdıqdan sonra işlədikləri və ya yaşadıqları müddət üçün borc götürə bilməzlər.
14- EYT çərçivəsində 5.000 gün ilə SSK-dan təqaüdə çıxmaq mümkündürmü?
08.09.1999-cu ildə qüvvəyə minən qanun pensiya ilə bağlı iki dəyişiklik etdi. Bunlardan birincisi, giriş tarixinə əsasən, pilləli günü 5.000 gündən 5.975-ə qədər artırdı; ikincisi, pensiya yaşını qadınlar üçün 38, kişilər üçün 43-dən qadınlar üçün 58, kişilər üçün 60-a qaldırdı.
03.03.2023-cü il tarixində qüvvəyə minmiş 7438 saylı EYT Qanununa əsasən, mükafat günündə heç bir dəyişiklik edilməyib, yalnız yaş həddi ləğv edilib. Bu halda, 5.000 gün ilə pensiyaya çıxmaq üçün qadın işçilərin 23.05.1985-ci il tarixində və ya ondan əvvəl, kişi işçilərin isə 23.11.1980 və ondan əvvəl SGK qeydləri olmalıdır.
15- Pensiya Fondu və Bağ-Kür işçiləri 5.000 mükafat günü ilə pensiyaya çıxa bilərmi?
Həm 1479 saylı Bağ-Kur Qanununda, həm də 5434 saylı Pensiya Fondu Qanununda 08.09.1999-cu ildən əvvəlki dövrdə olduğu kimi qadınlar üçün ən az 7.200 mükafat günü, kişilər üçün isə 9.000 mükafat günü tələb olunur. pensiya mükafatının ödənilməsi günləri. Bağ-Kur və Pensiya Fondu baxımından 7438 saylı EYT Qanununda gün şərtinin SSK ilə eyniləşdirilməsi kimi bir şey yoxdur.
16- Bağ-Kür və ya dövlət qulluğu keçmişi olanlar təqaüdə çıxmaq üçün SSK-ya üstünlük verə bilərmi?
2829 saylı qanuna görə, əvvəlki bütün xidmətləri (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandiqi, Tarım SSK, Tarım Bağ-Kur) birləşdirərək pensiyaya çıxmaq mümkündür. Bu qurumlar arasında birdən çox işi olanlar üçün keçid müddəasına uyğun olaraq son 7 il sığortası yoxlanılır. Son 7 ildə ən çox maaş alan Bağ-Kür və Pensiya Fondu qadınlar üçün 7.200 gün, kişilər üçün isə 9.000 gündür. Ancaq SSK-dan keçsəniz və 7 il, yəni son 3,5 ilin 42 ayı SSK ilə işləyirsinizsə, SSK şərtlərinə uyğun olaraq giriş tarixi nəzərə alınmaqla 5.000 ilə 5.975 gün arasında təqaüdə çıxmaq mümkün olur.
17- Sığortası 08.09.1999-cu il tarixinə qədər olanlar və itkin günləri və ya xidmət müddətini ötmüş şəxslər necə pensiyaya çıxa bilərlər?
03.03.2023-cü il tarixindən qüvvəyə minmiş 7438 saylı qanuna əsasən, EYT-dən təqaüdə çıxacaq şəxslər üçün heç bir müddət müəyyən edilməyib. Bu vəziyyətdə, məsələn, 2 il işləyərək əskik günü tamamlayacaq şəxs, 7438 saylı Qanunun qüvvədə qalması halında 2 ildən sonra təqaüdə çıxa bilər. Məsələn, 25 illik məcburi xidmət müddəti baxımından, əgər kişi işçi 25 ilini 2024-cü ildə başa vuracaqsa, qanun hələ də qüvvədədirsə, pensiyaya çıxmağa layiqdir.
18- 3.600 və 5.400 gün qismən pensiyaya çıxmaq üçün yaş həddi azaldılırmı?
3.600-cü il tarixində qüvvəyə minən 5.400 saylı Qanunda SSK üzvləri üçün 03.03.2023, digərləri üçün 7438 gün olan qismən pensiyaya çıxmaq üçün heç bir dəyişiklik edilməmişdir. 08.09.1999-cu il tarixindən əvvəl qadınlar üçün 50, kişilər üçün 55 olan qismən pensiya yaşı tələbi bu gün qadınlar üçün 58, kişilər üçün 60 olaraq tətbiqini davam etdirəcək. Sözügedən qanun bununla bağlı heç bir dəyişiklik yaratmadı.
19- Yeni qanunla EYT çərçivəsində təqaüdə çıxanlar pensiyaya çıxandan sonra da işləməyə davam etsələr, özləri və ya işəgötürənləri üçün üstünlük olacaqmı?
Təqaüdçü üçün heç bir üstünlük və ya zərər olmayacaq. Nə qədər ki, həmin şəxs işləməyə davam edir, onun pensiyasından heç bir tutulma olmayacaq, onun əməyi pensiyasının artmasına səbəb olmayacaq. İşəgötürənlər baxımından aktiv işçilərə tətbiq edilən 5 ballıq mükafat endirimi təqaüdçü işçilərə də əks olunacaq. 03.03.2023-cü il tarixində qüvvəyə minmiş 7438 saylı Qanuna əsasən, pensiyaçılar son işlədikləri və getdikləri iş yerindən 1 ay (30 gün) ərzində yenidən işə başlasalar, işəgötürənlər 5 ballıq güzəştdən yararlana biləcəklər. pensiya üçün.
20- Yeni qanunla EYT çərçivəsində müraciətlərin qəbulu üçün nələrə diqqət edilməlidir?
• Bağ-Kur üzvü olan və ticarətlə məşğul olanlar işini bağlamadan pensiya üçün müraciət edə bilərlər. Amma mükafat borcları tam ödənilməlidir.
• SSK işçiləri üçün təqaüdə çıxmaq üçün işdən çıxmaq şərti var. İşdən çıxan və ümumi sağlamlıq sığortası mükafatı borcları da daxil olmaqla, bütün borclarını ödəyənlər pensiya hüququ qazana bilərlər.
• Dövlət qulluqçularına ayın 15-i qəbul edildiyi üçün dövlət qulluqçuları ən geci ayın 14-nə kimi pensiya ərizələrini təqdim edərlərsə, pensiya hüquqlarını itirmədən pensiyaya çıxa biləcəklər.
21- EYT üzvləri ilk pensiyalarını nə vaxt alacaqlar?
Sosial təminat qanunvericiliyinə görə, birinci ayın başlanğıcı pensiya ərizəsindən sonrakı ayın birinci günüdür. Bu vəziyyətdə, SSK, Bağ-Kur üzvləri və mart ayının istənilən günündə pensiya üçün müraciət edən ictimai işçiləri və maaşlarını ayın 1-də, aprelin 1-dən, 15 mart tarixinə qədər müraciət etdikdə isə maaşlarını alan ictimai işçilər. ayın 14-ü maaşını ayın 15-də aldıqları üçün.əmək haqqı alınacaq.
22- EYT üzvləri 2023 Ramazan Bayramı bonusunu alacaqlarmı?
7438 saylı qanuna görə, yaş həddi istisna olmaqla, bütün digər şərtləri yerinə yetirən və mart ayında müraciət edənlər, aylıq başlayandan ən geci aprel ayının 1-i və Ramazan bayramı olduğu üçün bayram bonusunu ala biləcəklər. 21 aprel 2023-cü ildə olacaq. Bununla belə, 31 Mart 2023-cü il tarixinədək müraciət etməyən və hər hansı səbəbdən (dövlət işçiləri üçün son tarix 1 Mart deyil, 2023 Aprel) ərizələrini 31 aprel 14-cü il tarixində və ya ondan sonra tərk edənlər Ramazan Bayramı bonusunu almayacaqlar.