Müstəqil audit, vergi, mühasibat və konsaltinq şirkəti Grant Thornton tərəfindən 28-ci ilin son rübündə Türkiyə də daxil olmaqla 5.000 ölkədən 2022-ə yaxın şirkətin iştirakı ilə həyata keçirilən 'Qadın Menecerlər' araşdırması 37-ci ilin son rübündə şirkət strukturlarının dəyişdirilməsinin təsirini araşdırır. qadın menecerlərdə pandemiya. Türkiyə ortalama yüzdə 28 qadın idarəçi ilə 13 ölkə arasında XNUMX-cü yerdədir.
Dünya miqyasında yüksək səviyyəli rəhbər vəzifələrdə çalışan qadınların nisbəti 32% olduğu halda, Türkiyə 37% ilə qlobal orta göstəricidən 5 bal yuxarıdır. 2012-ci ildən bəri Türkiyədə qadın menecersiz şirkətlərin nisbəti hər il yüzdə 24-dən yüzdə 7-yə enib. Grant Thornton Türkiyə Müstəqil Audit Xidmətlərinin Partnyoru Nurcan Yıldırım, “Bu irəliləyiş hələlik sevindirici olsa da, 6 fevralda yaşadığımız zəlzələnin sosial və iqtisadi təsirləri ağır ola bilər və bu təsirlər qadınların nisbətində əks oluna bilər. ölkəmizdə çalışan menecerlər”.
Maliyyə və insan resursları qadınların ən yüksək olduğu iki roldur
Grant Thornton-un araşdırmasında iştirak edən Türkiyədən şirkətlərin verdiyi məlumata görə, qadın menecerlərin ən aktiv rolu maliyyə (47%) və insan resursları (39%) təşkil edir. Bu nisbətlər sırasıyla yüzdə 38 və yüzdə 40 olan qlobal nisbətlərə paraleldir. Türkiyədən Grant Thornton sorğusuna qatılan şirkətlərin açıqlamalarına görə, gender balansını yaxşılaşdırmaq üçün əsas idarəetmə strategiyaları işçilərin öz fikirlərini, fikirlərini və suallarını sərbəst ifadə edə biləcəyi inklüziv mədəniyyət yaratmaq üçün yüzdə 50, işləmək üçün isə yüzdə 40-dır. /həyat balansı. Nurcan Yıldırım, Türkiyədən hesabata qatılan şirkətlərdə çalışanların yüzdə 37-nin hibrid, yüzdə 61-inin isə ofisdə çalışdığını və şirkətlərin xüsusilə iş/həyat tarazlığına riayət edən mədəni bir quruluşda olmağa önəm verdiklərini ifadə etdi. pandemiya.
19 ildə 19 faizdən 34 faizə qədər
Grant Thornton International tərəfindən 19 il ərzində aparılan tədqiqatlar iştirakçı şirkətlərin yüksək rəhbərliyində müşahidə olunan gender müxtəlifliyinə işıq salır. Builki araşdırmanın nəticələri göstərir ki, iş dünyasında qadın idarəçilərin sayı artmaqda davam edir, lakin bu artım ləng gedir. Qlobal tədqiqatın digər nəticəsi pandemiya dövrü ilə birlikdə ortaya çıxan və pandemiyadan sonra bir çox müəssisələrdə davam edən hibrid, çevik və ya birbaşa evdən işdir. Bu cür işlərin mümkün olduğu iş yerlərində qadın menecerlərin 34 faizi yüksək vəzifələrdə çalışır. Digər tərəfdən, yüksək səviyyəli rəhbərlər səviyyəsində çalışan qadınların nisbəti yalnız ofis əsaslı müəssisələrdə 29 faiz olaraq qaldı. Nurcan Yıldırım, iş yerlərində gender balanslı mədəniyyətin təmin edilməsi üçün qətiyyətli və məqsədyönlü korporativ davranışın mənimsənilməsinin, işçilərə qarşı şəffaflığın, gender bərabərliyini və tarazlığını təşviq edən proqramlara diqqətin yönəldilməsinin, hibrid/çevikliyin monitorinqinin zəruri olduğunu bildirdi. və ev əsaslı iş şərtlərini yaxşılaşdırmaq və yaxşılaşdırmaqdır.' dedi.
Cənub-Şərqi Asiya ölkələri lider mövqedədir
Cənub-Şərqi Asiya ölkələrində qadın menecerlərin nisbəti digər bölgələrə nisbətən daha yüksəkdir. Sinqapur və Filippində qadın menecerlərin nisbəti 49 faiz, Malayziyada 40 faiz, İndoneziyada 39 faiz, Taylandda 37 faiz və Vyetnamda 34 faizdir ki, bu da dünya orta göstəricisindən yüksəkdir. Bu qrupa daxil olan ölkələr keçən ilki 37 faizdən orta hesabla 40 faizə yüksəliblər. Yaponiya isə hər il siyahının sonunda qalmaqla bunun əksini göstərir. Patriarxal quruluşa malik Yaponiya yüzdə 16 nisbəti ilə qadın idarəçilərin ən az olduğu ölkə kimi önə çıxır.