İşçi qüvvəsində Z nəslinin payının artması iş modellərini və ofis trendlərini dəyişdi. Qlobal epidemiyadan sonra bir çox şirkət hibrid modelə keçsə də, son araşdırma göstərdi ki, Z nəslinin 5 üzvündən dördü uzaqdan işləyərkən həmkarlarından uzaqlaşdıqlarını düşünür.
Rəqəmsal əsrdə doğulan və dəyişməyə uyğunlaşma sürəti əvvəlki nəsillərə nisbətən çox daha sürətli olan Z nəsli qlobal işçi qüvvəsindən əhəmiyyətli bir pay almağa başladı. Bu, iş modellərini və ofis tendensiyalarını dəyişdi. Qlobal pandemiyadan sonra şirkətlər ofis və uzaqdan işləməyi əhatə edən hibrid modellərə keçsələr də, araşdırmalar Z nəslinin ofise qayıtmağa hazır olduğunu göstərdi. 9 ölkədə 3-dən çox işçinin iştirakı ilə aparılan araşdırma, Z nəslinin 5 əməkdaşından dördünün evdən işləyərkən həmkarlarından uzaqlaşdıqlarını düşündüyünü və bu insanların həmkarları ilə bağ qurmağın daha asan olduğuna inandığını ortaya qoydu. ofis mühitində.
Mövzu ilə bağlı qiymətləndirmələrini bölüşən eOfis Korporativ Kommunikasiyalar Direktoru Melis Ataç, “Z nəsli proseslər və axınlardan çox insan münasibətlərinə və ünsiyyətə önəm verir. Texnologiyaya doğma olan bu nəsil üçün həmkarları ilə üz-üzə ünsiyyət qurmaq və bağlar qurmaq vacibdir. Məlumatlar Z nəslinin ofisdə işləmək istədiyini də göstərir”, - deyə o bildirib.
10 nəfərdən yalnız biri ofis dizaynından razıdır
Sözügedən araşdırmada Z nəslinin hər 5 nümayəndəsindən dördünün ofisdə işləyərkən özünü daha aktiv hiss etdiyi görüldü. Digər tərəfdən, tədqiqat iştirakçılarının yalnız 11%-i mövcud ofislərinin dizaynından və istifadəsindən razı qaldıqlarını bildiriblər.
Bu vəziyyətin işəgötürənlər üçün böyük fürsət gətirdiyinə diqqət çəkən Melis Ataç, “Z nəsli ofisdə işləmək istəsə də, mövcud ofislər estetik və rahatlıq baxımından onları qane etmir. Yalnız İstanbul, Ankara və İzmir kimi böyük şəhərlərdəki premium ofislər Z nəslini qane edə biləcək dizayn və istifadə çevikliyinə malikdir. Bu nöqtədə, tək bir ofis sahəsinə sərmayə qoymaq əvəzinə, Türkiyənin 13 şəhərində 55 A+ plazada bir müqavilə ilə ortaq ofislər təklif edən və seçilmiş məkanda uçdan-uca xidmət göstərən ofis variantları vəd edən eOfis kimi həllər. münasib qiymətlər, işəgötürənlər üçün daha cəlbedici olur. .
Z nəsli işləmək ən çətin nəsildir
Resume Builder tərəfindən aparılan araşdırmada məlum olub ki, dörd idarəçidən üçü Z nəsli ilə işləməyi “çətin”, hər iki liderdən biri isə indiyə qədər işləmək üçün ən çətin nəsil kimi təsvir edir. Hər nəslin öz gözləntiləri olduğunu vurğulayan Melis Ataç, “Z nəslinə çevik bir iş mühiti hazırlamaq, iş saatları baxımından sərbəstlik vermək üçün fəaliyyətlər, sosiallaşma imkanları və cəmiyyət imkanları təmin etmək lazımdır. şirkətə aidiyyəti gücləndirmək. Z nəsli də iş yerində inklüzivlik, bərabərlik və müxtəlifliyə yanaşmalara çox həssasdır. Müvafiq iş mühiti, çeviklik və idarəetmə strategiyaları həyata keçirildikdə, onlardan gözlənilən potensialı tam göstərə bilərlər. Bu qrupun işçi qüvvəsinin hər il daha böyük pay aldığını nəzərə alsaq, işəgötürənlər üçün Z nəslinə uyğun insan və mədəniyyət siyasətini inkişaf etdirmək kritik hala gəlir.”
“Biz Z nəslinin ehtiyac duyduğu ofis variantlarını tək müqavilədə təklif edirik”
Günümüzün iş və işçi qüvvəsi tendensiyalarına uyğun bir iş modeli inkişaf etdirdiklərini qeyd edən eOfis Korporativ Kommunikasiyalar Direktoru Melis Ataç qiymətləndirmələrini bu sözlərlə yekunlaşdırdı: “eOfis olaraq 13 mindən çox insan üçün xidmət göstərilən ofislər, virtual ofislər, virtual ofislər təklif edirik. Bodrum, Antalya və İzmir kimi yerlər də daxil olmaqla 55 şəhərdə 10 A+ plazada şirkətlər.Biz ofis, ortaq ofis və iclas otağı variantları təklif edirik. Hər biri günümüzün dekorasiya tendensiyalarına uyğun dizayn edilmiş ofislərimizlə biz üzvlərimizə təkcə iş mühiti deyil, həm də cəmiyyətin bir parçası olmaq imkanı təqdim edirik. eOfis BİZ üzvlük modelimizlə frilanserlərə və gənc sahibkarlara Türkiyənin mühüm mərkəzlərində hər zaman istifadə edə biləcəkləri ofis sahələri təqdim edirik. Yüksək keyfiyyətli və müasir ofis həllərimizlə prestijli biznes mərkəzlərində ofis xidmətləri göstərdiyimiz müştərilərimizin xərclərini azaltmağı və bu müştərilərin əməkdaşlarının öz potensiallarını reallaşdıra biləcəkləri iş mühiti hazırlamağı hədəfləyirik”.