QTerminals Antalya İnsan Resursları Meneceri Emine Önal TÜRKLİM-in Kariyer.net ilə birlikdə həyata keçirdiyi “Gənclərimizi Liman Sənayesinə Gətiririk” layihəsinin “Limanda Çalışmağın Faydaları və Faydaları” mövzusunda canlı yayımda iştirak edib. Türkiyədə".
Sektor haqqında məlumatlandırıcı açıqlamalar verən yayımda QTerminals Antalya Limanının Türkiyənin lider ticarət yük və kruiz limanı olması ilə yanaşı karyera sahəsində də təklif etdiyi önə çıxan xüsusiyyətlər müzakirə edilib.
Türkiyənin aparıcı ticarət yük və kruiz limanı olan QTerminals Antalya, TÜRKLİM-in Kariyer.net ilə birlikdə həyata keçirdiyi “Gənclərimizi Liman Sənayesinə Tanıdırıq” layihəsinin canlı yayım silsiləsinə “Şəhərdə işləməyin üstünlükləri və faydaları” mövzusunda qatıldı. Türkiyədəki liman”. QTerminals Antalya İnsan Resursları Meneceri Emine Önalın qatıldığı yayımda QTerminals Antalya Limanının karyera və iş imkanları sahəsində önə çıxan xüsusiyyətləri, sektor haqqında məlumatlandırıcı məzmunlar müzakirə edildi.
“Biz işə qəbul prosesini açıq, şəffaf və qısa müddətdə yekunlaşdırmağa çalışırıq”.
Namizədlərin gözləntilərini nəzərə alaraq işə qəbul proseslərini açıq, şəffaf və qısa müddətdə yekunlaşdırmağa çalışdıqlarını ifadə edən QTerminals Antalya İnsan Resursları Meneceri Emine Önal dedi: “QTerminals Antalya olaraq ehtiyac olarsa mövqe, ilk növbədə daxili qiymətləndirmə edirik. Namizəd yoxdursa, elanımızı Kariyer.net vasitəsilə dərc edirik. Biz üstünlük verilən şirkətik. Bütün müraciətləri bir-bir qiymətləndirmək mümkün deyil. Bu nöqtədə Kariyer.net-in təqdim etdiyi filtrdən istifadə edərək uyğun namizədləri müəyyənləşdiririk. Görüşdüyümüz insanın vaxtı dəyərli olduğu üçün əvvəlcə şöbə müdiri və insan resursları olaraq bir yerdə görüşürük. Peşəkar bir şirkətdən aldığımız xidmətlə seçdiyimiz namizədlər üzərində xarakter analizi və bəzi testlər həyata keçiririk. Bu testlərdən uğurla keçən namizədləri rəhbər rəhbərliyə təqdim edirik. Biz yuxarı rəhbərliyin razılığı ilə istinad araşdırması aparırıq. Biz namizədi birbaşa sahəyə və ya işə qəbul etmirik. İlk iki gündə əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi üzrə təlimlər veririk. Daha sonra öz sahələrində mütəxəssis olan komanda liderlərimiz tərəfindən sizə iş başında təlim proqramı təqdim edirik. “Bu təlim başa çatdıqdan sonra işə başlayırlar.
“Bizim orta əmək stajımız 9 ildir”.
Müvəffəqiyyət əldə etmək üçün motivasiyalı, yüksək qərarlı və özlərini daim təkmilləşdirən işçilərə ehtiyacımız olduğunu söyləyən Önal sözlərini belə davam etdirdi və əlavə etdi: “Bizim prioritetimiz işçilərin hədəflərinin şirkət hədəfləri ilə paralel olması və uğur qazanmaq üçün qaçmağımızdır. eyni məqsəd. Bu şüurlu işçilərə üstünlük veririk. İşçi qüvvəsi mənbəyinin seçilməsi və düzgün işə uyğun insanı yerləşdirmək insan resursları olaraq bizim ən mühüm prioritetimizdir. Bu nöqtədə Kariyer.net ilə işləyirik. Komanda olaraq biz maraqlı tərəflərimizin və müştərilərimizin ehtiyaclarına vaxtında, sürətli və keyfiyyətli cavab verməyə çalışırıq. Bir iş olaraq biz işçilərimizə hörmət edən və onların töhfələrini qiymətləndirən bir biznesik. Bizim orta xidmət stajımız 9 ildir. Bu, iş müsahibəsi zamanı paylaşdığımız namizəd tərəfindən xüsusilə təqdir olunur. Təcrübəli, bacarıqlı və ekspert komanda ilə işləyirik. İstər mövcud vəzifələrin açılmasından, istərsə də yeni bir vəzifənin açılmasından asılı olmayaraq, daxildən irəliləməni təşviq edirik. Biz ölkədə və ya xaricdə peşəkar və fərdi inkişaf təlimləri təşkil edirik. Ofisdə və sahədə çalışan əməkdaşlarımızı hər zaman daxildən irəli çəkirik. Biz müasir və perspektivli təlim və inkişaf proqramları təklif edirik. Peşəkar komanda ilə işləmək imkanı veririk. “Biz həmişə bir-birimizi dəstəkləyən inklüzivlik və paylaşma mədəniyyətinə üstünlük veririk” dedi.
“Gənclərimizi dəstəkləməyə davam edirik”
Antalya limanı olaraq nəzəri təhsili limana uyğunlaşdırılmış praktiki təhsillə dəstəkləmək və tələbələrin peşə qazanmasına töhfə vermək üçün məktəblərlə əməkdaşlıq etdiklərini söyləyən Önal, əlavə etdi: “Bizim təcrübələrimiz yay və ya mövsümündən asılı olmayaraq hər semestr keçirilir. qış. Burada işləyən təcrübələrini başa vurmuş dostlarımız var. Təcrübədən əlavə təhsilə dəstək olmaq üçün bəzi təşkilatlarda da iştirak edirik. Bunlardan biri də “Nə təhsildə, nə də məşğulluqda” 18-29 yaş arası gənclərə peşə təhsili vermək məqsədilə biznesimizdə 15 gəncə təlim verdiyimiz proqramdır. İŞKUR və Liman-İş Birliyi tərəfindən təşkil edilən Uzunmüddətli Məşğulluq üçün Bacarıq İnkişafı” proqramı. İştirak etdiyimiz bu layihə hazırda davam edir. Bundan əlavə, Sosial Məsuliyyət çərçivəsində Milli Təhsil Nazirliyi və Liman - Həmkarlar İttifaqı ilə birlikdə təşkil edilən Dənizçilikdə Gəmi, Yük və Sahə Əməliyyatları Tətbiqləri Kursu çərçivəsində 25 müəllimə nəzəri və praktiki təhsil verildi. bilik və bacarıqlarını artırmaq üçün ekspert qruplarımız tərəfindən dəniz məktəblərində. “Biz gənclərimizi dəstəkləməyə davam edirik.
“Ən böyük motivasiya mənbəyimiz iş mühitimizdir”
Davamlı olaraq bir-birlərini paylaşan və dəstəkləyən bir komandaya sahib olduqlarını ifadə edən Önal, “Günün çox hissəsini birlikdə keçirdiyimiz bir ailə mühiti var. İşçilərin fikirlərinə hörmət edən və hər zaman onların töhfələrini dinləyən rəhbərliyimiz var. Liman daxilində müxtəlif nöqtələrdə işçilərimizin rəy və təkliflərini bölüşdüyü təklif qutuları var. Biz hər il onlayn və anonim olaraq məmnunluq və sadiqlik sorğusu keçiririk. Biz sorğunun nəticələrinə uyğun olaraq tədbirlər görürük. Biz motivasiyanı artırmaq üçün şirin rəqabət mühiti təklif edirik. Biz təşkilatlar təşkil edirik ki, onlar bir-birlərini anlaya bilsinlər. Boulinq və voleybol turnirləri kimi rəqabətli tədbirlər təşkil edirik. Ailələrinin iştirakı ilə səhər yeməyi və şam yeməyimiz var. Hər il ənənəvi hala gələn 23 aprel layihəmiz var. O gün üçün xüsusi tədbirlər təşkil edirik ki, bütün uşaqlarımız bunu hiss etsin. Valideynləri ilə xoş gün keçirirlər. Hər il payızda uşaqlarımız üçün limanın idarə olunması mövzusunda rəsm müsabiqəsi keçiririk. İştirak edən bütün uşaqlara hədiyyələr veririk. Təbrik kartlarımızda ilk üç seçilmiş uşağın şəkillərindən istifadə edirik. “Biz işçilərin övladlarının iştirakçı və məsuliyyətli şəxsiyyət kimi formalaşmalarına dəstək olmağa çalışırıq” dedi.
"Liman olaraq, büdcə məhdudiyyətimiz olmayan yeganə maddə iş sağlamlığı və təhlükəsizliyidir."
İzmir və Mersin arasındakı təxminən 700 dəniz mili uzunluğundakı sahil zolağında həm sərnişin, həm də yük əməliyyatı həcmi ilə fərqləndiklərini ifadə edən Önal, “QTerminals Antalya ən sürətlə böyüyən və inkişaf edən kruiz turizmində texnoloji infrastrukturu və biliyi ilə seçilir. bütün turizm sektorları arasında. Ümumi uzunluğu 370 metr olan iki kruiz körpüsü olan QTerminals Antalya Limanında 1830 kvadrat metrlik sərnişin terminalı və kruiz sərnişinlərinə xidmət göstərən 1000 kvadrat metrlik baqaj sahəsi var. Biz kruiz gəmilərinə, konteyner daşımalarına, ümumi yüklərə, toplu yüklərə və hərbi gəmilərə xidmət göstərən mütəşəkkil çoxməqsədli limanıq. Q Terminals Antalya olaraq biz hesab edirik ki, dəyişən istehlak vərdişləri və logistika bazarındakı çətin proseslər limanlarda çeviklik və yenilik gətirməlidir. Ona görə də biz daima yenilikləri gündəmimizdə saxlayırıq. Yükləmə və boşaltma xidmətləri göstərdiyimiz idxalçı və ixracatçı şirkətlərə daha yaxşı xidmət göstərmək üçün əlavə investisiyalar edirik. 350 min konteyner daşıma qabiliyyətimiz var. Kruiz limanı olduğumuz üçün ildə bir milyon sərnişini qəbul etmək imkanımız var. Sektoru araşdırdığımız zaman beynəlxalq dəniz təşkilatının məlumatlarına görə dünya ticarətinin 80 faizi dəniz nəqliyyatı hesabına formalaşır. Bu onu göstərir ki, limanlar dünya iqtisadiyyatına və ölkə iqtisadiyyatına böyük təsir göstərir. Limanlar həm də ölkələrin dünyaya açılan qapısı olduğundan, əslində işçilər üçün fürsət deməkdir. Yerləşdiyi vilayətin məşğulluğunu və iqtisadi səviyyəsini artırdığı üçün biz regional dəstək veririk. Liman sektoru təhlükəli və ya çox təhlükəli kimi təsnif edildiyi üçün bu sahədə təcrübəli kadrların işləməsi lazımdır. Bizim prioritetimiz həmişə həyat təhlükəsizliyidir. "Liman olaraq büdcə limitimiz olmayan yeganə maddə iş sağlamlığı və təhlükəsizliyidir" dedi.