Türkiyə Dəmir Yolu Maşınları Sənayesi A.Ş. Ümumi Mərkəzi Təqdimatı və Mülkiyyət dəyişdirmə qaydaları 23 yanvar 2019-cu il tarixli Rəsmi Qəzetdə yayımlandı.
TÜRKİYƏ dəmiryolu MAKİNALARI Sənaye Anonim Şirkəti Ümumi Müdirliyi personalı VƏZİFƏ yüksəlmə və UNVAN DƏYİŞİKLİYİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLMƏ
Məqsəd, əhatə dairəsi, əsasları və anlayışları
məqsəd
Maddə 1 - (1) Bu müdiriyyəti məqsədi; ləyaqət və karyera prinsipləri çərçivəsində, xidmət gərəkləri və personal planlaması əsas alınaraq, Türkiyə Dəmiryolu Maşınları Sənaye Anonim Şirkəti Ümumi Müdirliyində vəzifə yerinə yetirən məmurlar ilə müqaviləli personalın vəzifədə yüksəlmə və unvan dəyişikliklərinə dair üsul və əsasları təyin etməkdir.
tətbiqi sahəsi
Maddə 2 - (1) Bu Müdiriyyət, Türkiyə Dəmiryolu Maşınları Sənaye Anonim Şirkəti Ümumi Müdirliyində məmur heyətləri ilə müqaviləli personal mövqelərində məşğulluq edilən heyətdən, 5-ci maddədə göstərilən vəzifələrə ediləcək vəzifədə yüksəlmə və unvan dəyişikliyi surətiylə asaleten atanacakların əhatə edir.
dayaq
MADDƏ 3 - (1) Bu Qaydalar; 14 / 7 / 1965 tarixli və 657 saylı Dövlət Memurları Qanunu, 22 / 1 / 1990 tarixli və 399 saylı Qanun Hökmünde Fərman, 15 / 3 / 1999 tarixli və 99 / 12647 saylı Nazirlər Kabinetinin qərarı ilə qüvvəyə qoyulan Cəmiyyət İdarə və quruluşlarından Vəzifədə Yüksəlmə və Unvan Dəyişikliyi əsaslarına dair Ümumi Müdiriyyət müddəalarına əsaslanaraq hazırlanmışdır.
anlayışlar
MADDƏ 4 - (1) Bu Əsasnamədə;
a) Sub-missiya: hiyerarşik sıralar içərisində alt hiyerarşidə olan vəzifələr,
b) Eyni səviyyədə: eyni qrup və ya qrup daxilindəki alt qrupların ierarxiya, vəzifə, səlahiyyət və məsuliyyət baxımından,
c) Unit: Türkiyə Dəmiryolu Maşınları Sənaye Anonim Şirkəti Ümumi Müdirliyində xüsusi xidmətləri bünyəsində yığıb aparan və / və ya tətbiq edən texniki və inzibati bölümleri,
ç) Ümumi Müdirlik: Türkiyə Dəmiryolu Maşınları Sənaye Anonim Şirkəti Ümumi Müdirliyinin,
d) Ümumi Müdir: Türkiyə Dəmiryolu Maşınları Sənaye Anonim Şirkəti Ümumi Direktorunun,
e) Ofisdə yüksələcək: Bu Təlimatın 5 maddəsinin birinci və ya ikinci vəzifəsinin vəzifələri kimi eyni və ya daha yüksək olan tapşırıqlar.
f) İmtahanlar üçün imtahanlar: Bu Qaydaların 5 maddəsinin birinci bəndinin tapşırıqları üçün yazılı və sözlü imtahanlar.
g) Task qrupları: Bənzər və ya eyni səviyyəli adların qruplaşdırılması,
ğ) Xidmətin müddəti: 657-un dövlət qulluqçuları qanununun 68-un maddənin (B) bəndinə əsasən hesablanmış dövrlər,
h) İş günü: milli bayramlar, ümumi bayramlar və həftə sonları istisna olmaqla,
i) İmtahan heyəti: Bu Tüzük çərçivəsində keçiriləcək yazılı və şifahi imtahanlara dair prosedurları həyata keçirmək üçün qurulan qurul,
i) Müqavilə üzrə işçi heyət: 399 saylı Qanununun 3 maddəsinin (c) bəndinə əsasən müəyyən edilmiş işçilər kimi müəyyən edilməyən şəxslər,
j) Başlıq dəyişikliyini yoxlamaq: Orta təhsil səviyyəsində peşə və ya texniki təhsil nəticəsində əldə edilən adlara aid vəzifələrə yazılı və şifahi imtahan verilməsi,
k) Üstün vəzifəsi: hiyerarşik sıralarda yüksək hiyerarşidə olan vəzifələr,
ifadə edir
İKİNCİ BÖLÜM
Təqdimat və Ad dəyişikliyi üçün əsaslar
Task qrupları
MADDƏ 5 - (1) Aşağıdakı tapşırıq qrupları aşağıdakılardır:
a) İdarəetmə xidmətləri qrupu:
1) Şöbə müdiri.
2) direktor müavini.
3) Baş (inzibati), yanğınsöndürmə şöbəsi.
b) Hüquqi xidmətlər qrupu:
1) Hüquqi məsləhət.
c) Müdafiə xidmətləri qrupu:
1) Mülki müdafiə mütəxəssisi.
d) Texniki xidmət qrupu:
1) baş mühəndisi.
2) Texniki şef.
d) İnzibati xidmətlər qrupu:
1) Train zabit, zabit, zabit.
e) Dəstək xidməti qrupu:
1) Fireman, aşpaz.
(2) Bu Təyinatı daxilində başlığı dəyişdirməyə tabe olan vəzifələr aşağıdakılardır:
a) Vəkil, mühəndis, proqramçı, texnik, texnik, mexanik.
Təqdimat imtahanlarına məruz qalmadan təyinatlarda edilməsi lazım olan şərtlər
Maddə 6 - (1) Aşağıda iştirak edən ünvanlara ediləcək atamalarda 657 saylı dövlət məmurları Qanununun 68-ci maddəsinin (B) bəndində göstərilən xidmət müddətinə sahib olma şərti yanında aşağıdakı şərtlər axtarılar:
a) daxili auditor heyətinə təyin edilməsi üçün;
1) Fakültənin məzunu və ya ən azı dörd illik kollec olmaq.
2) Baş ofisdə ən azı beş il dövlət qulluqçusu və ya müqaviləli statusda bir de fakto zabit kimi çıxış edərək,
3) CIA (Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information System Auditor), CCSA (Certified Control Self Assessment), CGAP (Certified Government Auditing Professional), CFSA (Certified Financial Services Auditor) və CRMA (Certification in Risk Management Assurance) sertifikalarından bir,
4) Dövlət İqtisadi Müəssisələr və onun filiallarının Ümumi İnvestisiya və Maliyyə Proqramının və digər müvafiq qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq,
lazımdır.
b) hüquqi məsləhətçilərə təyin edilməsi üçün;
1) Ən azı yeddi ildən bir vəkil kimi işləmələri tələb olunur.
İmtahanlar ilə təyinatlar üçün axtarış edilməli olan ümumi şərtlər
MADDƏ 7 - (1) Bu Qaydaların tətbiqi üzrə artıma əsaslanan vəzifələrə və vəzifələrə təyin edilməsi üçün;
a) Baş ofisdə ən azı bir illik xidmətə malik olmaq,
b) Yazılı və şifahi imtahanlarda uğur qazanmaq üçün,
(c) 657-un dövlət qulluqçuları qanununun 68 maddəsinin (B) bəndlərinin müddəalarına əsasən xidmət müddəti,
şərait axtarılır.
Ofisdə təyinatlar üçün xüsusi şərtlər axtarılacaq
MADDƏ 8 - (1) Ofis tərəfindən aparılacaq randevular üçün axtarılacaq xüsusi şərtlər aşağıdakılardır:
a) şöbə müdirinə (inzibati) heyətə təyin edilməsi;
1) Ən azı dörd il kollec və ya universitet məzunu olmaq,
2) Ən az on illik xidmət,
3) Mülki müdafiə mütəxəssisi, başuzman və ya müşavir unvanlarının birində vəzifə etmiş olmaq və ya müdir müavini / aşbaz (inzibati) ünvanında ən az beş il vəzifə etmiş olmaq və ya məmur, qatar təşkil məmuru, reyon məmuru unvanlarının birində ən az on il vəzifə etmiş olmaq,
şərait axtarılır.
b) şöbə müdirinə (texniki heyətə) təyin edilməsi;
1) Ən azı dörd illik kollec və ya fakültələrin peşə və ya texniki şöbələrini bitirmək üçün,
2) Ən az on illik xidmət,
3) Mühəndis adı altında mülki müdafiə üzrə ekspert, şef və ya məsləhətçi vəzifəsində çalışıb və ya baş mühəndis adı altında ən azı bir il və ya texniki şöbə başlığı altında ən azı beş il vəzifəsində çalışmaq,
şərait axtarılır.
c) mülki müdafiə üzrə ekspert heyətinə təyin edilməsi;
1) Ən azı dörd il kollec və ya universitet məzunu olmaq,
2) Ən az on illik xidmət,
3) Baş (inzibati) və ya texniki şöbənin başlığında ən azı beş il vəzifə yerinə yetirmək üçün,
şərait axtarılır.
ç) Baş Mühendis təyin edilməsi;
1) Mühəndislik Fakültəsi məzunu,
2) Ən azı səkkiz illik xidmət,
3) Mühəndis adı altında texniki şöbənin başlığı və ya ən azı 4 il başlığı ilə ən azı iki il xidmət etməyi,
şərait axtarılır.
d) texniki şöbə vəzifəsinə təyin edilməsi;
1) Ən azı iki illik kollecin peşə və ya texniki şöbələrindən birini bitirmək üçün,
2) Ən azı səkkiz il üçün iki və ya üç illik kollec məzunları, ən azı dörd il xidmət göstərənlər üçün dörd illik ali təhsil,
3) Texniki, texniki və mühəndislərdən biri ən azı bir 2 illik xidmətə malikdir,
şərait axtarılır.
e) baş (inzibati) vəzifəyə təyin edilməsi;
1) Universitetin ən azı iki illik dərəcəsi olmalıdır,
2) Ən azı səkkiz il üçün iki və ya üç illik kollec məzunları, ən azı dörd il xidmət göstərənlər üçün dörd illik ali təhsil,
3) Ümumi Müdirliyində dövlət qulluqçusu, məşqçi, şöbə ofisi vəzifəsində ən azı bir il xidmət var.
şərait axtarılır.
f) Baş atəşin vəzifəsinə təyin edilməsi;
1) Ən azı orta və ya ekvivalent məktəb məzunu olmaq,
2) Yanğından mühafizəçi adı altında ən azı beş il xidmət etməyi,
şərait axtarılır.
g) zabit, yanğınsöndürən, tren təşkilatının vəzifəli vəzifəsinə təyin edilməsi;
1) Ən azı orta məktəb və ya ekvivalent məktəb məzunları tələb olunur.
Mövzulara başçılıq etmək üçün vəzifələr təyin etmək şərtləri
MADDƏ 9 - (1) Başlıq imtahanına əsasən təyin edilə bilən vəzifələr üçün başlıq dəyişikliyi imtahanı uğurlu olmalıdır.
(2) Başlıq dəyişikliyi ilə axtarılacaq şərtlər aşağıdakılardır:
a) hüquqşünas təyin edilməsi;
1) Hüquq Fakültəsi məzunu olan,
2) Hüquqi lisenziyanı almaq üçün,
şərait axtarılır.
b) mühəndis vəzifəsinə təyin edilməsi;
1) Mühəndislik Fakültəsi məzunu olması tələb olunur.
c) proqramçı vəzifəsinə təyin edilməsi;
1) Ən azı iki il kompüter təhsili verən ali məktəblərin müvafiq şöbələrindən məzun olmaq tələb olunur.
ç) texniki vəzifəsinə təyin edilməsi;
1) Ən azı iki il peşə və ya texniki təhsil verən ali məktəblərin müvafiq şöbələrindən məzun olmaq tələb olunur.
d) bir texnik vəzifəsinə təyin edilməsi;
1) Texniki və peşə təhsili və təlim məktəblərinin müvafiq şöbəsindən məzun olmaq tələb olunur.
e) mexanist vəzifəsinə təyin edilməsi;
1) Ən azı orta məktəb və bərabər texniki məktəblər və ya iki il kollec, dəmir yolu, dəmir yolu nəqliyyat vasitələri, dəmir yolu tikintisi, maşın, mühərrik, elektrik, elektronika, avtomobil şöbələri,
2) Train Mühəndisinin lisenziyası,
şərait axtarılır.
ÜÇÜNCÜ bölmə
Title və Title Change imtahanının təşviqi qaydaları və prinsipləri
İmtahan tələbi
MADDƏ 10 - (1) Təşviqi və ya dəyişdirilməsi yolu ilə təyin olunan şəxslər yazılı və şifahi imtahanlarda uğurlu olmalıdırlar.
Elan və tətbiq
Maddə 11 - (1) İmtahana qoşulma şərtləri, imtahanın hansı üsulda ediləcəyi, imtahan açılan boş heyət unvanı / mövqeyi və sayı, atama ediləcək vahidlər, imtahan mövzuları, imtahan tarixi və son müraciət tarixi Personal Dairəsi Başkanlığınca elan edilir.
(2) Ərizə tarixinin son günündə; Birdən çox heyət və vəzifə üçün tələb olunan şərtlərə malik olan heyət, elanda göstərildiyi kimi, müxtəlif mövqelər və vəzifələrdən yalnız birinə müraciət edə bilər.
(3) Bu elan imtahan tarixindən ən azı otuz gün əvvəl vahidlərə göndərilir.
(4) Son müraciət tarixinin və imtahan tarixinin arasındakı müddət on beş gündən az ola bilməz. İmtahana dair ərizələr, işə düşən şəxsin işlədiyi birliyə təqdim edilir və müraciətin dövr ərzində verildiyini təsdiqləyir. Vahidlər, müraciətlərimi son tarixdən etibarən beş iş günü ərzində Personel Departamentinə təqdim edirlər. İmtahan ərizələri elanın verildiyi halda elektron formada da verilə bilər.
(5) Müvafiq qanunvericiliyə uyğun olaraq verilmiş icazələri, aylıq izi olmayanları da daxil edənlər üçün də mümkündür.
(6) Personal İdarəsinin Müdirliyinə edilən müraciətlər araşdırılır və tələb olunan şərtlər Ümumi Müdirliyin rəsmi internet saytında açıqlanır.
(7) Reklam edilmiş siyahılara etirazlar Xəbərdarlıq tarixindən etibarən beş iş günü ərzində Personal Departamentinə təqdim edilir. Etirazlar sonuncu etirazdan sonra beş iş günü ərzində yekunlaşır və Ümumi Müdiriyyətin rəsmi saytında elan edilir.
(8) 6 ayı ilə müqavilə imzalayan və hələ də bu müqavilədə olan digər təşkilat və təşkilatların, namizədlərin və işçilərinin Ümumi Müdirliyində razılaşdırılmış şəxsi heyətinin adı və ya dəyişdirilməsi üçün müraciət edə bilməzlər.
İmtahan heyəti
MADDƏ 12 - (1) İmtahan heyəti Baş direktor Olur ilə yaradılır.
(2) İmtahan heyəti Baş Menecerin və ya onun təyin etdiyi şəxsin başçılığı altında, Personal İdarəsinin nümayəndəsi və ya nümayəndəsi və digər üzvlərdən ibarət beş nəfərdən ibarətdir.
(3) İdarə heyətinə ən azı iki əvəzedici heyət eyni qaydada təyin edilə bilər. Əvəzedici üzv heç bir əsas üzv olmadığı iclasda iştirak edir.
(4) İmtahan heyətinin üzvləri; aspirantura istisna olmaqla, onların iş səviyyəsi və adları baxımından aşağı ola bilməz.
(5) İmtahan qurulunun başçı və üzvlərinin vəzifədə yüksəlmə və ya unvan dəyişikliyi imtahanına yoldaşlarının, ikinci dərəcəyə qədər (bu dərəcə daxil) qan və sıhri hısımlarının qatıldığınız təsbit edilməsi halında, bu üzv və ya üzvlər imtahan heyəti üzvlüyündən çıxardılar və bunların yerinə yeni üzv və ya üzvlər görevlendirilir.
(6) İmtahan heyəti üzvlərin sayını toplayır və səs çoxluğu ilə qərar qəbul edir. Səsvermənin heç bir mənası yoxdur. Səslərin bərabər olması halında, səs çoxluğu səs verilmiş sayılır. Səsvermə nəticəsində qəbul edilən qərar mütləqdir və qərarla razılaşmayan üzvlər öz əksəriyyətini səbəbləri ilə birlikdə əks etdirməlidirlər.
(7) İmtahan heyətinin katiblik xidmətləri Xidmətlər Departamenti tərəfindən həyata keçirilir.
İmtahan heyətinin vəzifələri və səlahiyyətləri
MADDƏ 13 - (1) İmtahan heyətinin vəzifələri və səlahiyyətləri aşağıdakılardır:
a) imtahan qəbul etmək və ya keçmək, başlıq dəyişiklik imtahanını almaq.
b) Yazılı imtahan metodu və mövzuları müəyyən etmək, imtahan suallarını hazırlamaq və hazırlamaq.
c) İmtahanın nəticələrini elan etmək.
d) Yazılı imtahan suallarının sayını və hesabın dəyərini subyektlərin çəkisi ilə müəyyənləşdirmək.
d) etirazları yekunlaşdırmaq.
e) İmtahanlarla bağlı digər vəzifələri yerinə yetirmək.
Yazılı imtahan
MADDƏ 14 - (1) Yazılı imtahan Ümumi Müdiriyyət tərəfindən qəbul edilə bilər və ya Ölçmə, Seçmə və Yerləşdirmə Mərkəzinin rəhbəri, Milli Təhsil Nazirliyi və ya ali təhsil müəssisəsinə göndərilə bilər.
(2) Yazılı imtahan mövzusu elan heyətinin / vəzifəsinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq imtahan heyəti tərəfindən müəyyən edilir və elanda qeyd olunur.
(3) Yazılı imtahan yüz baldan çox qiymətləndirilir. Yazılı imtahanda ən azı altmış bal toplayanlar uğurlu sayılırlar.
Sözlü imtahan və şifahi imtahan
MADDƏ 15 - (1) Şifahi imtahan imtahan tarixindən ən az on gün əvvəl Baş Direktorun rəsmi saytında elan edilir.
(2) Namizədlər və vəzifələrdən yazılı imtahanda ən yüksək bal verən namizədlər beş dəfə vəzifə və vəzifələrin elan edildiyi günə qədər bir imtahan verəcəklər. Son namizədlə eyni hesaba sahib olan bütün işçilər şifahi imtahana çəkilir.
(3) Müvafiq kadr, imtahan şurasının hər bir üzvü tərəfindən;
a) imtahan mövzusu haqqında bilik səviyyəsi,
b) mövzunu anlamaq və ümumiləşdirmək, gücünü ifadə etmək və əsaslandırmaq bacarığı,
c) vəzifə üçün ixtisasın, nümayəndəlik qabiliyyətinin, münasibət və davranışların uyğunluğu,
ç) özünə inam, inandırıcılıq və etibarlılıq,
d) ümumi mədəniyyət və ümumi qabiliyyət,
e) elmi və texnoloji inkişaflara açıqlıq,
Üzündən tam hesabla qiymətləndirilir. İşçilərin şifahi hesabı hər bir üzv tərəfindən verilmiş balların hesablama ortalamasını alaraq müəyyən edilir. Şifahi imtahanda ən azı yetmiş bal toplayanlar uğurlu sayılırlar.
Uğur sıralaması
MADDƏ 16 - (1) Müvəffəqiyyət hesabı başlığı və ya dəyişdirilməsi ilə elan edilən boşluq və ya vəzifələrin təyin edilməsi üçün əsas kimi qəbul edilir. Nailiyyət hesabı, yazılı və şifahi imtahan sayımlarının aritmetik ortalamasına əsasən müəyyən edilir və Ümumi Müdirliyin veb saytında açıqlanır.
(2) Xal qazanma nəticəsində bərabər olduqda;
a) daha uzun ömürlü,
b) ali təhsilini tamamlayan,
c) ali təhsilin bitirmə siniflərinə malik olanlar üçün,
üstünlük verərək, müvəffəqiyyət ardıcıllığı ən yüksək baldan başlayaraq müəyyən edilir.
(3) Vəzifədə yüksəlmə və ya unvan dəyişikliyi imtahanında müvəffəqiyyətli olmalarına baxmayaraq, elan edilən heyət və ya mövqe sayı səbəbiylə təyin etməsi edilə heyətdən ən çox əsl namizəd sayı qədər personal, Ümumi Müdürlükçe ehtiyac duyulması halında müvəffəqiyyət sıralaması siyahısında ehtiyat olaraq təyin oluna bilər.
İmtahan və apellyasiya nəticələrinin açıqlanması
Maddə 17 - (1) İmtahan nəticələri, imtahanların edildiyi tarixdən etibarən ən gec otuz gün içində imtahan heyəti tərəfindən Ümumi Müdirliyi internet saytında elan edilir və eyni tarix etibarilə namizədlərə təbliğ edilmiş sayılır. İlgililer, elan tarixindən etibarən beş iş günü içərisində imtahan nəticələrinə etiraz edə bilər. Personal Dairəsi Başçılığına yazılı olaraq ediləcək etiraz müraciətləri, marağına görə imtahan kabinetin araşdırılar və ya imtahanı edən təşkilata incelettirilir. Araşdırma nəticələri ən gec on iş günü içərisində yazılı olaraq əlaqədarlara bildirilir. Etiraz haqqında qərar qətidir.
(2) Yazılı imtahanlarda apellyasiya şikayəti nəticəsində imtahan şurası tərəfindən qeyri-dəqiqliklə nəticələnən suallar ləğv edilir və bütün namizədlər tərəfindən düzgün qəbul edilir. Lakin, səhv sualların sayı ümumi sualların on faizindən çox olmasa, imtahan ləğv edilir və təkrarlanır.
Title dəyişiklik imtahanı
MADDƏ 18 - (1) 5-un ikinci bəndində göstərilən başlıq dəyişikliklərinə əsasən vəzifələrin təyin edilməsi, orta səviyyədə ən azı peşə və ya texniki təhsilə malik olanlar; Bu, bu Təlimatda göstərilən qaydalar və prinsiplər çərçivəsində başlıq dəyişikliyi imtahanının uğuruna uyğun olaraq həyata keçirilir.
(2) Unvan dəyişikliyi yazılı imtahanı, Ümumi Müdürlükçe təyin olunacaq vəzifə sahələri və atama ediləcək vəzifənin xüsusiyyətinə bağlı mövzularda etdirilir və bu imtahana katılacaklarda Ümumi müdürlükte və ya təhsil vəziyyətləri ilə əlaqəsi olmayan vəzifələrdə müəyyən müddət xidmət etmiş olma şərti axtarılmaz.
(3) Başlıq imtahanının aparılması üçün yalnız Baş qərargah personalı müraciət edə bilər.
(4) Bu Tənzimləmə çərçivəsində doktorluq təhsilini tamamlayanlar başlıq dəyişikliyi imtahanında iştirak etmədən təhsilə tabe olan vəzifələrə görə verilə bilərlər.
(5) Əgər tələbə yazılı imtahanda ən azı 60 və yaxud yarımın yarısından az olsaydı, minimum 60 hesabı uğurlu sayılır.
(6) Başlıq dəyişiklik imtahanları üçün imtahan və imtahan heyətini aparır.
Başlıq və ya dəyişikliyin dəyişdirilməsi nəticəsində müvəffəqiyyətli olanların təyin edilməsi
MADDƏ 19 - (1) Rəhbərlik hüququ olan heyət müvəffəqiyyət dərəcələrinə əsasən müvəffəqiyyət reytinq siyahısının yekunlaşdırılmasından sonra ən yüksək nöqtədən təyin olunan müvəffəqiyyət sıralamasında təyin edilir.
(2) İstisna halında, personal müvəffəqiyyət sıralaması əsasında seçilməlidir.
(3) mövqeləri və mövqeləri açıqladı;
a) imtahanların etibarsız olması və təyinatların təyin edilməsi şərtləri olmadığı üçün ləğv edilir;
b) Pensiya, ölüm, memurluktan çəkilmə və ya çıxarılma, başqa ünvanlı heyət və ya mövqelərə ya da başqa bir təşkilata canlı təyin edilmə səbəbləriylə boş qalan və ya boşalanlara, müvəffəqiyyət sıralamasının dəqiqləşdiyi tarixdən etibarən altı aylıq müddət aşmamaq üzrə eyni ünvanlı heyət və ya mövqelər üçün ediləcək ardınca imtahana bağlı duyuruya qədər, 16-cı maddəyə görə Ümumi Müdürlükçe təyin olması halında ehtiyatlar arasından müvəffəqiyyət sıralamasına görə təyin etmək edilə bilər.
(4) Vəzifədə yüksəlmə və ya unvan dəyişikliyi imtahanına hər hansı bir səbəblə qatılmayanlar ilə uğursuz olan və ya Ehtiyat oyunçular müvəffəqiyyət sıralamasının dəqiqləşdiyi tarixdən etibarən altı aylıq müddət aşmamaq üzrə, eyni unvan üçün ediləcək ardınca imtahana bağlı duyuruya qədər tə`yin olanlar ya da təyin edilmə haqqlarından hər hansı bir səbəblə imtina edənlər, eyni qayda və ya vəzifəyə təyinatlar üçün bu Əsasnamədə göstərilən bütün prosedurlara və prinsiplərə tabedir.
Səhv məlumatlar
Maddə 20 - (1) İmtahan daxil sənədi əsas olmaqla, namizədin doldurduğu müraciət sənədində gerçəyə zidd bildiriş olduğu aydın imtahanları etibarsız sayılaraq, tapşırıqları edilməz. Təyin edilmiş şəxslərin təsdiqi ləğv edilir.
Test sənədlərinin saxlanılması
MADDƏ 21 - (1) İmtahanın və ya dəyişikliklərin yoxlanılması ilə bağlı sənədlər, şəxsi sənədlərdə imtahan ilə bağlı sənədlər, digər sənədlər; Hər hansı bir məhkəmə işinə tabe olmadıqda, Personal İdarəsi öz maraqlarına uyğun olaraq bir il saxlayır.
(2) İşin mövzusu olan sənədlər bir il müddətinə saxlanmalı və işin başa çatmasından bir il sonra Personal İdarəsi tərəfindən saxlanılmalıdır.
Dördüncü fəsil
Müxtəlif və son müddəalar
Vəzifə qrupları arasında keçid
Maddə 22 - (1) 399 saylı Qanun Hökmünde Kararnameye əlavə I saylı cədvəldə iştirak edən ünvanlardan vəzifə edənlərin digər vəzifə qruplarına keçişləri xaric olmaqla bu müdiriyyəti 5-ci maddəsində göstərilən vəzifə qrupları arasındakı keçişlər aşağıdakı əsaslar çərçivəsində həyata keçirilir:
a) eyni alt qrupda; Müvafiq heyətin, heyətin və ya təyin olunacaq vəzifələrin tələbi yoxlanılmadan aparılsın, tələb olunan təlim, xidmət müddəti və digər şərtlərə uyğun olaraq digər vəzifələrə digər vəzifələr verilə bilər.
b) Mülki Müdafiə Uzmanları xaric dörd illik yükseköğrenim görmüş olma şərtini daşıyan və 399 saylı Qanun Hökmünde Kararnameye əlavə I saylı cədvəldə iştirak edən ünvanlardan vəzifə edənlərin; məsləhətçi yoxlamanın yoxlamasız imtahan verən başçı mövqeləri edilə bilər.
c) qruplar arasında keçişlər və alt qrupdan yuxarı qruplara keçid təbliğat imtahanlarına tabedir. ancaq; Ümumi müdürlükte və ya digər ictimai qurum və quruluşlarında ihraz edilən ünvanlar ilə bu ünvanlarla eyni səviyyədəki vəzifələrə və ya alt vəzifələrə, təhsil və xidmət müddəti kimi qanunvericiliklə axtarılan digər şərtləri daşımaq şərti ilə, əlaqədar personalın istəyi üzərinə vəzifədə yüksəlmə imtahanına tabe tutulmadan atama edilə bilər.
ç) Başlıq dəyişikliklərinə tabe olan vəzifələrə təyinatlar və bu mövqelər arasındakı keçidlər mövzu ilə əlaqədar başlıq imtahanının nəticələrinə uyğun olaraq aparılmalıdır.
Əlilliyi olan insanlar üçün imtahanlar
MADDƏ 23 - (1) Ümumi Müdiriyyət əlilliyi olan şəxslərin lazımi şəraitə malik olan və tapşırığı yerinə yetirmək üçün vəzifə yerinə yetirən şəxslərin imtahanlarını həyata keçirmək üçün zəruri tədbirləri görür.
Özəlləşdirmə ilə əhatə olunan təşkilatlardan tapşırıqlar
Maddə 24 - (1) 24 / 11 / 1994 tarixli və 4046 saylı stolu Uygulamaları haqqında Qanunun 21 inci maddəsinə uyğun olaraq edilən ilk atamalarda bu Müdiriyyət müddəalarına tətbiq edilmir.
Alınan hüquqlar
MADDƏ 25 - (1) Qaliblərin və bu vəzifələrə ayrılanların hüquqları müvafiq qanunvericiliyin müddəalarına uyğun olaraq qorunur.
Tənzimləmənin şərtləri olmayan hallar
Maddə 26 - (1) Bu Yönetmelikte hökm olmayan hallarda, 657 saylı Dövlət Memurları Qanunu ilə Cəmiyyət İdarə və quruluşlarından Vəzifədə Yüksəlmə və Unvan Dəyişikliyi əsaslarına dair Ümumi Müdiriyyət müddəaları tətbiq olunur.
Təhsil səviyyəsi
Müvəqqəti Maddə 1 - (1) şirkətinin baş mühəndisi istisna olmaqla 18 / 4 / 1999 tarixində vəzifədə olan və eyni tarix etibarilə iki və ya üç illik yükseköğrenim məzunu olanlar, digər şərtlərə sahib olduqları təqdirdə, bu müdiriyyəti 8-ci maddəsinin tətbiq olunması baxımından dörd illik yükseköğrenim məzunu qəbul edilirlər .
qüvvəyə minmə
MADDƏ 27 - (1) Bu Qaydalar dərc edildiyi gündən qüvvəyə minir.
icra
Maddə 28 - (1) Bu Müdiriyyət hökmlərini Türkiyə Dəmiryolu Maşınları Sənaye Anonim Şirkəti Ümumi Müdiri həyata keçirir.
Şərh yazan ilk kişi olun