Məmur-Sən 2018-2019 Kollektiv Bargain təkliflərini açıqlayıb

Məmur-Sən 2018-2019 Kollektiv Bargain təkliflərini açıqlayıb

Memur-Şen'in "2018-2019 Kollektif Peşə Teklifləri", Memur-Sən İdarə heyətinin üzvləri və iştirak edən sendikalar və 81 İl nümayəndəsi iştirakı ilə Dövlət Personal Başkanlığı qarşısında mətbuat şərhi ilə ictimaiyyətə açıqlandı.

Mətbuat şərhindən əvvəl, Kızılay Özveren küçəsində bir gediş başladı. Mərhələdə iştirak edən peşə məmurları və üzvləri iştirak ediblər. Vətəndaşların maraqları tələblərin qaldırıldığı və valyuta məzənnələri daşıdığı şüarların gedişində də sıx idi.

Dövlət Personal Başçılığı qarşısında sona çatan gedişdən sonra mətbuat şərhi edildi. Mətbuat şərhində danışan Məmur-Sen Ümumi Başçısı Əli Yalçın, Cəmiyyət vəzifəliləri baxımından yeni kazanımlara, dövlət vəzifəliləri sendikacılığın baxımından yeni eşik aşılmasına zəmin meydana gətirəcək 4.Dönem Sərnişin Konvensiyaya dair təkliflərini təslim etmək üçün bir araya gəldiklərini ifadə edərək "Türkiyənin ən böyük əmək hərəkatın və kollektiv danışıq masasının vəzifəsi; dövlət işçilərinin gözləmələrini qarşılayacaq, "Böyük Türkiyə" ifadəsiylə uyğun olacaq təkliflərlə masada olacağıq "dedi. 2017 tələbi Yalçın, toplu iş müqaviləsində əmək haqqını qorumaq istədiklərini ifadə etdi. Biz kollektiv müqavilənin əsas elementi rəqəmlər deyil, ictimai xidmət göstərən insanlar kimi yanaşma ilə hərəkət edirik.

Bu baxımdan, biz kütləvi müqavilənin qiyməti, yükü və ya büdcə yükü kimi konsepsiyalar vasitəsilə hər hansı bir məna verə bilmərik. Kollektiv müqaviləni ədalət və ədalət anlayışlarına həm də prosesdə və nəticə nöqtəsində təsis etdik ".

Bizə təqdim edilən təkliflər, Türkiyənin 2023 Vizionu Noktasında Güvən Vermeli

Yalçın, toplu müqavilə prosesinin ədalətli bir qaydada qurulmasında əhəmiyyətli olacağını dilədi. "Bu çərçivədə dörd proses və kalkulyator üzərində qurulmayan ədalətli əsərlərə, izan və mərhəmətə əsaslanan toplu müqavilə prosesini hədəf alırıq. Biz ictimai işəgötürən və siyasi iradənin büdcə intizamından, maliyyə imkanlarından və cəsarətli mərkəzli hesablardan formalaşmış bir strategiyaya uyğun gəlməyini doğru tapmırıq.

Məmur-Sən olaraq güclü bir Türkiyə üçün çalışdıqlarını ifadə edən Yalçın, "Məmur-Sen olaraq bizim də məxrəci olduğumuz 'Böyük Türkiyə' iradəsinin hökmlərinə əks etdirildiyi bir toplu müqavilə mətni üçün masada tər akıtacağız. Cəmiyyət İşəgötürən də eyni hədəf və həssaslıqla masaya gəlməlidir. Siyasi iradənin təklifləri və ictimai işəgötürən dövlət məmurlarını və bizi kədərləndirməməli və uzatmamalıdır; əksinə, Türkiyənin 2023 vizionu nöqtəsində güvən verməli, inandırıcılığı bəsləməli "deyə danışdı.

Yalçın, ictimai işəgötürən və siyasi iradənin ictimai vəzifəlilərin tələblərini nəzərə alması lazım olduğunu ifadə edərək, keçmiş kollektiv danışıqlarda və toplu müqavilədə qarşılaşdığımız, ictimai işəgötürən fotoşəkilini qarşılamaq istəmirik. Büdcəni hər il hazırlayan siyasi iradə iki il müddətində dövlət məmurlarının hüquqlarına dair təkliflər vermir ".

Yalın, 3 ilini əhatə edən orta müddətli maliyyə planlarını və proqramlarını hazırlayan iradənin qeyri-kafi olduğunu və ictimai vəzifəlilərinin maliyyə və sosial hüquqlarına və şəxsi hüquqlarına bağlı təkliflər hazırlamaq istəmədiyini düşünmək istəmirik "dedi. Yalçın," Məmur-Sənin müzakirələrin başlamasından bir həftə əvvəl, İctimai işəgötürənə. Avqustun ilk iclasında 1 İctimai İşəgötürəndən təkliflərini təqdim etməsini gözləyir ..

Memur-Şen olaraq, Yalçın, toplu müqavilənin ümumi və dəyişməz məqsədlərinin açıq olduğunu və ictimai vəzifəlilərinin hüquqlarını tamamilə almalarını, gözləntiləri qazanmaq və mövcud problemləri həll etmək üçün gözlədiklərini ifadə etdi.

Yalçın çıxışında "Təhlükəsiz İstihdam" şüarı ilə davam etdi və əlavə etdi ki, ictimai vəzifəlilər qazanmaq üçün insanlıq qüruru və insan həyatına uyğun maliyyə və sosial hüquqlar və imkanlar əlavə edin. Dövlət vəzifəlilərinə hörmətli bir biznes yanaşmasına uyğun olaraq iş şəraiti, şəxsi və sosial təminat hüquqlarını təmin etməkdir ".

Yalçın, bu xülasə çərçivəsində 4 əhatəsinə alındığını söylədi. Kollektiv Müqavilə dövründə məqsədimiz; ədalətli bölüşdürülmə perspektivi və haqq etdikləri hüquqlar ilə dövlət qulluqçularının və təqaüdçülərin əmək haqlarını, əmək haqqını, əmək haqqını və müavinətlərini artırmaq N Nəzərə alsaq ki, Kollektiv Sazişin Müqaviləsini razılaşdırmaq üçün bir yer kimi görürük

"Kollektiv Sazişi mövcud maliyyə imkanları, sosial yardım, şəxsi hüquqların artırılması, mövcud iş şəraitinin yaxşılaşdırılması, mövcud demokratik və sosial hüquqların qorunması / təkmilləşdirilməsi çərçivəsində görmürük", - deyə Yal Yalçın, Biz bunu demokratik və sosial hüquqların verilməməsi üçün bərabərlik arasında barışıq və barışıq üçün əsas kimi görürük ".

Yalçın, keçmişdə toplu pazarlıq qazanmalarını xatırladaraq, yığıncaqda topladığımız toplu müqavilə və toplu danışıq mətnləri bu perspektivi təsdiqləyir. Ən yaxın nümunə 3, cümə namazında dövlət vəzifəliləri tərəfindən yaşanan şikayətləri ortadan qaldırır. Terim Kollektiv Sazişin təmin edilməsidir ".

Yalçın, millətin həssas olduğu məsələləri ehtiva edən təbii məsuliyyəti qəbul etməli və ictimai personalı sistemindəki hüquqlarını ictimai vəzifəlilərin hüquqlarına daxil etməyi qəbul etdiyini vurğuladı və bu müddətdə də eyni tələblərin ediləcəyi xəbəri verdi. Yalçın, "Bu çərçivədə" halal qida "," həcc icazə "," dini bayram bonusları "və bənzər mövzular 4. Biz kollektiv müqavilə müddəti daxil etdik. "

İnsanlar Dövlətə verilsin

Memur-Şan'ın 4.Dönem Kollektiv Peşəsi, maliyyə haqqları və hər kəsin qəbul etdiyi ictimai kömək təkliflərini təklif edir, İctimai İşəgötürən başqa cür iddia edə bilməz, Yalçın, listelenen faktlar.

Yalçın bildirib ki, 4 / C, subpodratçı və müqaviləli məşğulluq ləğv edilməli və dedi ki, Yaşat Canlı insan, biz dövlətin dəyərinin olduğu bir coğrafiyada yaşayırıq. Bununla belə, hələ də 4 / C, subpodratçı, müqaviləli məşğulluq kimi humanely yaşamaq çətinləşdirən iş növlərini tətbiq edirik. İstismarın məqsədi əngəlsiz, lakin problemsiz olmasını gözləyirik. Bu çərçivədə hər iki işçini və səlahiyyətlilərini edək "dedi.

Yalçın, inflyasiya fərqinə diqqət çəkərək bunları söylədi: "Təəssüf ki, hədəflənən inflyasiya və reallaşan inflyasiya bərabər deyil. İnflyasiya fərqi ödənilir. Maaş artımı inflyasiya ilə deyil, kollektiv müqavilə tərəfləri tərəfindən müəyyənləşdirilməlidir.

Türkiyə iqtisadiyyatının böyüdüyünü lakin bu böyümədə qatqısı olanların böyümədən pay ala bilmədiyini ifadə edən Yalçın, "Türkiyə iqtisadiyyatı böyüyür lakin dövlət işçilərinin maaş bordrolarına bu böyümə yansımıyor. Təşviq paketləri və vergi amnistiyası kapital və maliyyə sektoruna verilir. Cəmiyyət vəzifəlilərinə "fiskal intizam" və "büdcə imkanları" verilir. İndi dövlət məmurları bu vəziyyətdən azad olmaq və rifah payını almaq istəyirlər. "

Gəlir Vergisində Ədalət istəyirik "

Yalçın, gəlir vergisinin ədalətli bir şəkildə müalicə edilməsi lazım olduğunu söylədi və təqaüdçü olduğunu söylədi. Pensiya yaşı, ictimai təhlükəsizliyi kəsirini çağıraraq artırıldı, lakin təqaüdçü təqaüdçülərin maaşları tələb olunan səviyyəyə qaldırıldı. Əhalinin artım nisbətinin azaldılması olduğu ifadə edilərkən, həmkarlar ittifaqı fayda məbləği "təşviq" səviyyəsinə yüksəlməmişdir. Cəmiyyət vəzifəliləri "vergi ödəyicilərinin gəlir vergisi gəlirləri və" köhnə qurban vergisi vergisi "dir. İlin ikinci yarısında maaş artımını vergiyə köçürürük. 'Artıq bir narahatlıq, gəlir vergisi ədalətini' deyirik '.

Yalçın ayrıca, toplu iş sözleşmelerinin belirlenmesinde proses ve danışmanlıkları da açıkladı.Esiz Kuşkusuz en önemli veriler, kamu görevlilerinin, özellikle üyelerimizin beklentileri, önerileri ve talepleri. Bölgədəki bütün vahidlərimizdən və ictimai vəzifəlilərdən peşələrimizin şöbələrinə və bölgə nümayəndəliklərindən filiallara qədər həmkarlar ittifaqı qərargahına göndərdik. Təkliflərimizi Baş qərargahın görünüşü ilə deyil, hər kəsin qatqısı və iştirakına əsaslanaraq aşağıdan yuxarı perspektivlə müəyyənləşdirdik. "

İqtisadi statistikanın nəzərə alındığını ifadə edən Yalçın, "Qısa, orta və uzun müddətli inflyasiya reallıqları, inflyasiya hədəflərindən sapma, böyümə maaşları müqayisə, orta müddətli planı əhatə edən 2018 və 2019 il, faktiki büdcə məlumatları, ixracat idxal rəqəmləri" dedi.

Yalçın, "Valyuta məzənnəsi və faiz dəyişməsi, əmtəə qiymətlərində dəyişikliklər, həm ölkə daxilində, həm də qlobal səviyyədə makroiqtisadi və mikro məlumatlar, siyasi, diplomatik, sosial-iqtisadi inkişaflar bütün komponentləri nəzərə aldı" dedi.

Türkiyənin mövcud tutumunu, potensialını, sərmayəyə dönük təşviq paketlərinin xərcini, əfv tətbiqlərinin büdcə qələmlərini təsirini, dəstək tətbiqlərini, istisna və azad müzakirə yatırdıklarını ifadə edən Yalçın, "Yaxın dövrdə reallaşan ictimai işçilərinə istiqamətli kütləvi iş müqavilələrinə zəmin meydana gətirən çərçivə müqaviləni, 15 İyul xəyanət kalkışmasının və əvvəlindəki Türkiyəyə istiqamətli əməliyyatların təsirlərini, bu növdən maneə törətməyə millətimiz üzərində meydana gətirdiyi birlik və motivasiyası realizə etdik "şəklində danışdı.

Edik Bütün bunların işığında, təşkilatımızla hazırladığımız layihəni müxtəlif vaxt intervalı ilə nəzərdən keçirdik və qiymətləndirdik. Nəhayət, biz 4 təşkil etdik. Sonuncu Kollektiv Saziş təkliflərini Dövlət İşəgötürəninə Dövlət Şəxsləri Başçılığı vasitəsi ilə təqdim etdik və onu ictimaiyyətə elan etdik. Uzun illər əhatə edən 2017. Kollektiv müqaviləyə dair təkliflər:

1) 16.60 İKİ YILLI 38.52 HƏDƏLƏNDƏ İLƏ ƏLAQƏLƏR VƏ YAXŞI VƏ TƏHLÜKƏSİZLİK ÜÇ ALTERNATİF OLACAQ.

1.Alternative: Aylıq, Əsas Aylıq və Yan Ödəniş Katsayıları

2018 ili üçün: İlk altı ayda% 10, İkinci altı ayda% 6

2019 ili üçün: İlk altı ayda% 10, İkinci altı ayda% 8

2.Alternatif:

2018 ili üçün: 1 Yanvar 2018 Net Aylıq Aylıq

Aylıq, əsas Aylıq və Yan Ödəniş Katsayıları; Ilk Altı Ayda 7%, İkinci Altı Ayda 7%

2019 ili üçün: 1 Yanvar 2019 Net Aylıq Aylıq

Aylıq, əsas Aylıq və Yan Ödəniş Katsayıları İlk Altı Ayda 7 və İkinci Altı Ayda% 7,

3.Alternatif:

2018 il üçün: 1 Yanvar 2018, ilk altı ayda 15 nöqtəsinə əlavə olaraq 6 və 6, ikinci altı ayda XNUMX,

2019 ili üçün: İlk altı ayda% 10, İkinci Altı Ayda% 8,

Bizdə üç təklif var. Bu təkliflərin ən az dövlət qulluqçusu maaşına təsiri aşağıdakı kimi olacaqdır.

Raising nümunələri

* Ən aşağı dövlət qulluqçusu əmək haqqı (Xidmətçi 13 / 1 evlənməmiş) 2.405 TL

1.Alternative: 2018 İlk Altı Ay: 2.646 TL, İkinci Altı Ay: 2.804 TL - Ümumi 16,60 artımı

2019 İlk Altı Ay: 3.085 TL, ikinci Altı Ay: 3.331 TL - Ümumi 18,80 artımı

2 YILLIK SUMULATİF ZAMAN: 38,52%

2.Alternative: 2018 İlk Altı Ay: 2.654 TL, İkinci Altı Ay: 2.839 TL - Ümumi 18,06 artımı

2019 İlk Altı Ay: 3.118 TL, ikinci Altı Ay: 3.337 TL - Ümumi 17,51 artımı

2 YILLIK SUMULATİF ZAMAN: 38,74%

3.Alternative: 2018 İlk Altı Ay: 2.704 TL, İkinci Altı Ay: 2.886 TL - Ümumi 19,18 artımı

2019 İlk Altı Ay: 3.153 TL, ikinci Altı Ay: 3.405 TL - Ümumi 18,80 artımı

2 YILLIK SUMULATİF ZAMAN: 41,59%

Bu çərçivədə; Kamu vəzifəlilərinin maaşlarını PROSAL TIME (+ əsas aylıq və ya əlavə ödəniş artımı) formulu ilə artırmaq təklifini + WELFARE SHARE + INFLATION FƏRQLİ. (Yuxarıda göstərilən artım tempi yalnız kəmiyyətlərin faiz artımının artması və əlavə ödəniş hesabının və ya əsas aylıq məbləğin artması ilə müəyyənləşdirilir və bu dərəcələr digər toplu müqavilə təklifləri ilə daha da artacaqdır.)

2) İNFLASİYA FƏALİYYƏT 6 AYLIK DÖVRÜNÜN SONUNDƏ İSTİFADƏ EDƏCƏK.

3) RƏSMİ SƏNƏDLƏR 50% BÜTƏ SƏNAYESİNDƏ HOŞ GƏLMƏSİNƏ TƏKLİF EDİR. 01.01.2018-dan bəri 2017 illik artımın yarısı və 01.01.2019-dan bu yana 2018 artımın yarısı olan sosial rifahın payına düşən dövlət vəzifəli şəxslərin maaşlarında əlavə artım tələb edəcəyik.

4) Biz gəlir vergisi dərəcəsinin artması əsasında əmək haqqının itirilməsini kompensasiya etmək istəyirik.

Vergi mağduriyetini, ictimai işəgötürənə, dövlət qulluqçularının 15 vergi möhürü ilə toplanan gəlir vergisi məbləğlərini kompensasiya etməyə imkan verəcək gəlir ilə nəticələnəcək gəlir əldə etməkdir.

5- KIDEM AYLIK İSTİQQƏT ŞÖBƏSİNDƏ 5 SOLİDİNİ ARTIRMAQIZ.

5-dən 20-ə qədər olan pensiya göstəricisi sayının 100 dəfə artması ilə artım göstərəcəyik. 2.05 TL olan bir illik kıdem tazminatının 10,27 TL'ye yükseltilmesi ve kıdem tazminatında 25 il sınırının kaldırılmasını önermekteyiz.

6 50-XƏRİTƏSİ ÖDƏNİŞİ MÜƏYYƏNLƏŞDİRİLMƏSİ VƏ İNDİKASİYA ŞƏXSLƏRİ İLƏ XNUMX XİDMƏTİ ARTIB.

Mövcud yan ödəniş əmsalı və yan ödəniş göstəricisi göstəricilərinin 50% artımını təklif edirik. Bu təklif ilə bütün dövlət qulluqçularının cari ödəmə miqdarı (mütənasib artımlar istisna olmaqla) 50% artacaq. Məsələn, hazırda 24,42 TL olan müəllim üçün yan ödənişin miqdarı yanvar 2018-dan 36,64 TL-ə qədər artacaq.

7 - 77 TL'DEN 102 TL'DEN 204 - ƏMƏKDAŞLI MÜKAFAT PREMIUMUNUN TƏKLİF EDİLMƏSİ VƏ YA MÜƏYYƏNLƏŞDİRİLMƏSİ ÜÇÜN YAXŞI ARTIRILMIR (XNUMX TL).

8- 219 TL'DEN 410 TL'DEN KADIN YARDIMI, 102 TL'YE ÇOCUK YARDIMI Cədvələ TƏKLİF EDİR.

9 - ictimai vəzifəlilərə əlavə qidalanma yardımı verilməlidir

633 Fərman Qanununun 4 əlavə maddələri ilə ödəniləcək məbləğə əlavə olaraq, dövlət vəzifəli şəxslərindən 10.000-TL doğum xərclərinin ödənişini 1.027 göstərici rəqəminə görə ödəmələrini xahiş edirik.

10- ÖLÜ YARDIMDA ARTIRILMIZ

Kamu görevlileri tarafından kullanılan 1.951 TL ölüm felaketinin 3.902 TL'ye yükseltilmesi ve eşleri ve çocuklarının ölümü halinde 975 TL'ye ödenen ölüm xeyrinin 1.951 TL'ye yükseltilmesini önermekteyiz.

11-NURSERY ASSISTANCE YAŞAMININ 426 TL-də tətbiq edilməsi və ödənilməsini istəyirik.

0-6 yaşları arasında dövlət vəzifəlilərinə qədər uşaqlar üçün 426 TL uşaq bağçası ödədiyini və ictimai qurumlarda və təşkilatlarda uşaq və gündüz otağının açılmasını təşviq edəcəyik.

12 TL ƏLAQƏLƏRİNİN ictimai vəzifəlilərə verilməsi təklif edirik.

13-XİDMƏT BÜTÜN MERKEZİ TƏŞKİLATLARDA XİDMƏT ETMƏYƏ VERİLMƏYƏCƏK, ÜÇÜN ÜÇÜN ÜÇÜN ÜÇÜN ÜÇÜN KART VƏ YA NƏQLİYYAT ÖDƏNİ ÜÇÜN ÖDƏNİŞDİR.

14 - KAMU YAĞI SALONLARI VE KAMU YEMEK SERVİSİ DA HALAL GIDA SERTİFİKASI YÜRÜTMESİ "ŞARTA BAŞLIYOR, KAMU MÜŞTERİLERİ GIDA ÜCRETLERİ ARTIRILIR.

15- ictimai işçilərə; 2018 YAŞI 200 TL, 2019 YAŞI 300 TL. BÜTÜN TƏRƏFDAŞLIQ TƏMİNATI OLMAMAQ VERİLMİŞDİR.

16 - RAMAZAN VƏ VİSİM TƏKLİFLƏRİNDƏ 1.915 TL ÖDƏNİŞİNİN DİNİ TƏKLİF BONUSU TƏQDİM EDİLƏCƏK.

17- QEYDİYYATIN QEYDİYYATINDA SOSİAL YARDIMIN ÖDƏNİŞİ

Cədvəldə aylıq müavinət olmadan məzuniyyətə ayrılan dövlət məmurlarına sosial yardımın ödənilməsini davam etdirmək təklifi verdik.

18-CLOTHING üzrə məhdudiyyətlərdən imtina etmək istəyirik.

19- BİZ XƏRİTƏ QEYDİYYATININ 100% -i İSTİFADƏ SAXTA OLACAQ.

20-5 NÖQTƏLƏRİ (50 TL), Əlavə 5-12 NÜMUNƏ (50TL-120TL) ƏLAVƏ ÜZRƏ BEYNƏLXALQ PUBLIC RƏSMİ MƏLUMATLARININ ƏLAVƏ ÖDƏMƏLƏRİ ARTIR.

21-MƏHKƏMƏSİNİN QİYMƏT BONUSUNDA XÜSUSİ XİDMƏTLƏRİN TƏTBİQ HAZIRLANMASI ÜZRƏ 475 TL-də və ən yüksək 19.000 TL'İ ARTIRMAQIZ.

22 - ictimai vəzifəli şəxslər Biz onların yüksəlməsinə mane olan qanuni və inzibati tənzimləmələr üzrə məhdudiyyətləri qaldırmaq istəyirik.

23-QEYDİYYATDAN QANUNVERİCİLİKDƏ İSTİFADƏ EDİLƏN GÜNLÜK VƏ YAXŞI KOMPENSASİYA İSTİFADƏ EDİRLƏR.

Mövcud vəziyyət

təklifimi

gündəlikdə

Büdcə Qanununa əsasən, ən az 34,18 - maksimum 45,92

2018 ili üçün: 55 TL - 95 TL

2019 ili üçün: 60 TL - 105 TL

YER TƏHLİLİ

Dərəcəsi və səviyyəsi ilə

minimum 13,35 - maksimum 13,88

2018 üçün 22 TL

2019 üçün 25 TL

6245 Qanununun 50 maddəsi (6245, 50, 1, 2 və 3 SK-un 4 maddələrindəki əməkdaşlar) çərçivəsində torpaq üzərində işləyən əməkdaşlara ödənilən kompensasiya,

24 - MÜQAVİLƏ VƏ TEMPORARY PERSONEL İSTİQAMƏTİNİN ƏMƏKDAŞLIQ VƏ XALQ İSTİFADƏ PERSONELİ ÜZRƏ RƏSMİ RƏSMİ PERSONALI. Təklifimizi masaya təqdim edirik.

1. Hökumətin vəzifəlilərinə "HAC icazə vermək üçün MÜQƏDDƏ bir müddət istifadə ediləcək.

Təkliflər ümumiyyətlə bu şəkildə. Lakin kollektiv danışıq təkliflərimizi araşdırdığımızda kollektiv danışıq təkliflərinə maliyyə və sosial hüquqlar və sosial yardım baxımından bir çox müxtəlif məsələlər daxil edildiyi görülür. Bu baxımdan, əmsalların, əlavə ödənişlərin və baza pensiyalarının artırılmasına əlavə olaraq; Bu təkliflərə daxil etdiyimiz digər maliyyə hüququ və sosial müavinətlər və yeni maliyyə və sosial hüquqlar birlikdə qiymətləndirildikdə təkliflərin başlanğıcında təqdim etdikləri maaş məbləği və artım dərəcələri artacaq.

Bu münasibətlə 4 gələn həftə başlayacaq. Ümid edirəm ki, müddəti əhatə edən toplu müqavilə prosesi ictimai vəzifəlilərimiz, peşə məmurları, ölkəmiz və millətimiz üçün faydalı olacaq və mənfəət və qazanc gətirəcəkdir.