İctimai Personal Məsləhət Qurumunda ikiqat gəlir

Kamu Personeli Məşvərət Şurasında İkili Çatdırılma: Dövlət Personeli Məsləhət Şurası (KPDK) toplantısı, Əmək və Sosial Müdafiə naziri Mehmet Müezzinoğlu başçılığında Əmək və Sosial Müdafiə Nazirliyində reallaşdırıldı. Yığıncaqda Memur-Sənin tələb və təkliflərini dilə gətirən Memur-Sən sədri Əli Yalçın, "Təməl Maaşlar Qrupu və Aviasiya Kompensasiyasına müsbət bir cümlə gözləyirik" dedi. Yalçının bu açıqlamasından sonra Əmək və Sosial Müdafiə naziri Mehmet Müezzinoğlu, "İş yerlərində müqaviləli işçilərin əmək haqqı qruplarının 5-dən 3-ə endirilməsi məsələsi EKK-da qərar mərhələsindədir" dedi. Balkan Müzezzinoğlu, Yalçın tərəfindən gündəmə gətirilən Aviasiya Tazminatı ilə əlaqədar “Bu prosesi 1-2 ay ərzində burada qiymətləndirmələr çərçivəsində həll edəcəyik” dedi.

Səlahiyyətlilər istisna olmaqla, heç kim toplu müqavilədə iştirak etməməlidir

Memur-Sen Başçısı Əli Yalçın, “Dövlət məmurları həmkarlar ittifaqı sahəsində həm 4688 saylı Qanun daxilində, həm də tətbiqetmə və toplu müqavilə masası xaricindəki platformalar daxilində illərdir dilə gətirdiyimiz bəzi çatışmazlıqlar aradan qaldırılmalı və düzəldilməlidir. Kollektiv müqavilə masasında yer alacaq subyektlər və təşkilatlarla bağlı "səlahiyyət" anlayışı ilə üst-üstə düşməyən vəziyyətlərə son qoyulmalıdır. "Ölkəmizdə həm dünya miqyasında, həm də həmkarlar ittifaqında tətbiq olunan həqiqətlər, masa arxasında və ya danışıqlarda səlahiyyətli bir adamın olmaması baxımından həyata keçirilməlidir".

Müvəffəqiyyət Qiymətləndirilməsi və Personal Seçmə Çalıştaylarından əvvəl, 4688 Qanunu

Çıxışında həmrəylik haqqına toxunan Yalçın, “Dövlət kadr sistemi üçün müvəffəqiyyət qiymətləndirmə və seçim sistemləri ilə əlaqəli məsələlər, bir istəkimiz olmasa da gündəmdə olan iradə səlahiyyətinin mövzusu, hətta rezervasyonlarımız olsa da, kollektiv müqavilə masasında təmsilçilik mövzusu və həmrəylik haqqı illərdir prioritet olaraq təyin edilmişdir. Səsləndirdiyimiz ittifaq qanunvericiliyində gözləntilərin və dəyişiklik tələblərinin masadan və gündəmdən kənarda qalmasına necə baxmalıyıq. Konstitusiya dəyişikliyi ilə ikibaşlı icraçıdan tək başlı icraçıya keçid dövründə yaşadığımız bir müddət yaşayırıq. Bu dəyişikliyə haqq qazandırmaq üçün bir çox səbəblə razıyıq və buna görə dəyişiklik paketinə Bəli dediyimizi bildiririk. İcra hakimiyyətində belə çoxbaşlıqdan, ortaya çıxardığı problemlərdən, nüfuz qarışıqlığından, səlahiyyət ilə görmə qabiliyyəti arasındakı uyğunsuzluqdan şikayətlənirik, eyni zamanda birlikçilik sahəsində bunun narahat olmadığını başa düşməkdə çətinlik çəkirik. Bu mənada, kollektiv müqavilə masasında səlahiyyətli olmayan, imza üçün qələm götürmək hüququ olmayan kimsənin iş tərəfində olmasını istəmirik. Bunun üçün lazımi dəyişikliklərin edilməsini və 4688 saylı Qanunun bu çərçivədə ən qısa müddətdə masaya qoyulmasını və həm yeni dövrün zehniyyətinə, həm də həmkarlar ittifaqının ümumdünya prinsiplərinə uyğun bir toplu müqavilə cədvəlinin yaradılmasını istəyirik. Sahənin dövlət məmurlarının icazə vermədiyi qanunla icazə verilməsindən və səlahiyyətli konfederasiya və həmkarlar ittifaqlarına qarşı qəyyumluq imicindən qurtulmalıyıq. Toplu müqavilə masasında, səlahiyyətli konfederasiya və səlahiyyətli birlik xaricində heç kim Dövlət Xidmətçiləri Həmkarlar İttifaqları Heyətində olmamalıdır. Türkiyə siyasət üzərindəki qəyyumluğu aradan qaldırır, həmkarlar ittifaqı işçi qəyyumluğunu da aradan qaldırmalıdır. 4688 saylı Dövlət Qulluqçuları İttifaqları haqqında Qanuna bu müddət ərzində qısa müddətdə dəyişiklik edilməlidir. ”Kpdk1 Həmrəylik haqqının tətbiqi ittifaqlara və üzvlərə qarşı ədalətsizliyi aradan qaldırır.

Yalçın sözlərini belə davam etdirdi: “Kamu Personeli Məşvərət Şurasında müzakirə edilməli olan başqa bir məsələ, qanunun, əməyin və səlahiyyətli birliklərin və üzvlərin səylərini dəyərsizləşdirən kollektiv müqavilələrdən hər kəsin yararlandığı vəziyyətdir.

Konfederasiyalar və həmkarlar ittifaqları, üzvlərinin iradələri və haqları ilə təmin etdikləri maliyyə dəstəyi ilə şüurlu və ictimai dəstək yaradırlar. Eyni mənbələrdən istifadə edərək səlahiyyətli orqan tərəfindən tələb olunan əsərləri, basqıları və əsərləri yerinə yetirirlər. Bununla birlikdə, kollektiv müqavilələrdən faydalanmamaq məsələsinə gəldikdə, səlahiyyətli həmkarlar ittifaqlarının üzvü olduğunuz və ya icazəsiz həmkarlar ittifaqlarının üzvü olduğunuzda heç bir fərq yoxdur. Hər kəs kollektiv müqavilələrdən faydalanır. Bununla birlikdə, işçi həmkarlar ittifaqında vəziyyət fərqlidir, imzalı həmkarlar ittifaqı üzvü olmayanların kollektiv müqavilədən faydalanması üçün həmrəylik haqqı almaq hüququna və səlahiyyətinə malikdir. Yalnız səlahiyyətli birliyin üzvləri həmrəylik haqqı ödəmədən kollektiv müqavilədən faydalanma hüququna sahibdirlər, digərləri səlahiyyətli birliyin razılığı olmadan həmrəylik haqqı ödəməklə kollektiv müqavilədən faydalana bilərlər. Dövlət məmurları sendikasında, bərabərlik sousu ilə sahəyə gətirilən hər kəsin kollektiv müqavilələrdən faydalana biləcəyi bir təcrübə var. Bizim üçün bu bərabərlik deyil, ədalətsizlikdir. Səlahiyyətli birliyi öz iradələri ilə təyin edən dövlət məmurlarına və üzvləri üçün tər tökən səlahiyyətli birliyin səylərinə haqsızlıqdır. Bu baxımdan, Türkiyə, dövlət məmurları ilə işləmək arasındakı fərq sendikacılık sendikacılık, rəsmi həmkarlar ittifaqlarına və üzvlərinə qarşı edilən haqsızlığı həll etmək məcburiyyətindədir. 4688 saylı Qanuna həmrəylik ödənişlərinin daxil edilməsini təmin edəcək düzəlişi həyata keçirməlidir. "

Günahkarlar vəzifəsinə qaytarılmalıdır

Yalçın, "Türkiyə, Feton terrorçularının çevriliş cəhdinin təsirlərindən qurtulmaq üçün hər mühitdə fərqli addımlar atır" deyən Yalçın, "Həqiqətən, ictimai gündəmin ən çox yer alan tərəfi, ictimai kadr sistemi üçündür. Məlum olduğu kimi, fərman FETÖ'nün xalqa ləğvi üçün qanun, iş və prosedurları. Səlahiyyətli konfederasiya olaraq, dövlət kadr sistemində heç kimin xəyanətlə təmasda olmasını istəmirik. Xəyanəti dəstəkləyən və xəyanəti bitirən millətə yönəldən, ictimai xidmət təklif edən əllər üçün doğru tapmırıq. Ancaq bu məqamda bəri başdan bəri FETÖ ləğvinin məzlum və günahsız insanları ləğv etmək üçün dəyirmana çevrilməməsinə həssas olmağımızı söyləyirdik. Səbəbindən asılı olmayaraq, xəyanət qrupunda olduğu görülən / göstərilən günahsızların geri qaytarılması ilə əlaqəli işlərin və əməliyyatların sürətlə həyata keçirilməsini və bu istisna və qaldırılma siyahılarına heç bir günahkarın daxil edilməməsi üçün sıfır səhv əməliyyatlara həssas olmasını istəyirik. Günahsızların və məzlumların aşkarlanması və geri qaytarılması üçün iş və prosedurlar üçün yaradılan Fövqəladə Hallar Prosedurlarına Nəzarət Komissiyasının üzvləri hələ müəyyənləşməyib. İdarə heyəti müraciətləri qəbul etmək, günahsız insanları fəaliyyətləri ilə müəyyənləşdirmək, onları bərpa etmək və ictimai vicdanın gözləntilərinə uyğun bir fəaliyyət qurmaq nöqtəsinə gəlməyib ”.

Müvafiq konfederasiya üzvləri və ya fövqəladə əməliyyatların araşdırılması üzrə komissiyada müşahidəçi kimi təmsil olunmalıdır

Yalçın sözlərini belə davam etdirdi: “İdarə heyəti üzvləri ən qısa müddətdə müəyyənləşdirilməlidir. Bu İdarə Heyətinin üzvləri Səlahiyyətli Konfederasiyadan qəbul edilməli, ən azından bu Şurada müşahidəçi üzv olaraq iştirak etmələri təmin edilməlidir. Səlahiyyətli Konfederasiya, günahsızların aşkarlanmasında sıfır səhv məqsədi ilə, bu sahədəki məlumatı olan bir element olaraq bu prosesdə bir hakim olaraq iştirak etməlidir. Türkiyə, günahsızlara xəyanət edərək tapşırıqların ləğvi ilə eyni zamanda sahibliyi və icra etmə qabiliyyətini alması üçün geri döndüyü vəzifələrin icrası üçün bu zəmində ortaq düşüncəni ortaya qoymalıdır. Dördüncü dövr kollektiv razılaşma prosesinin başlanmasına 5 aydan az vaxt qalsa da, Üçüncü Dövr Kollektiv Müqaviləsi çərçivəsində imzalanan bəzi müddəalar həll edildi, lakin ƏDNŞ-nin nəzarəti altında Dövlət Kadrlar İdarəsində keçirilən görüş və danışıqlara baxmayaraq, dövlət məmurlarının xeyrinə heç bir həll yolu tapılmadı. Bu, dövlət işəgötürəninin məsələyə yanaşması bizi narahat edir. Əmək və Sosial Müdafiə Nazirimizdən, müvafiq nazirlik, müəssisə və təşkilatlara kollektiv müqavilənin konstitusiya hüququ olduğu və kollektiv müqavilənin Kollektiv Müqavilənin müddəaları ilə bağlı məcburi hüquqi mətn olduğu barədə xəbərdarlıq etməkdə tarixi bir məsuliyyət götürməsini xahiş edirik. "

İş Təhlükəsizliyi ilə əlaqəli Yalçın, “Dövlət məmurları ilə işçilər arasındakı ayrımın açıq şəkildə göstərilməli olduğunu və dövlət məmurları üçün qəti, sərt və deformasiya edilə bilən iş təhlükəsizliyi perspektivinin irəli sürülməsini təkrar edirik. Dövlət məmurlarının iş təhlükəsizliyi yalnız onlara aid bir təminat və qoruma deyil. Bu təminat dövlət xidmətlərində dövlət resurslarının düzgün xərclənməsinə əsaslanan keyfiyyət, davamlılıq, səmərəlilik və səmərəliliyin təminatıdır. Ayrıca, Türkiyədəki müqaviləli əməyə son qoyacaq iş həyatının tənzimləməsinin qəbul edilməsini gözləyirik, qeyri-insani tərəfi meydana gətirdiyimizi ifadə etdik "dedi.

Yalçın sözlərini belə davam etdirdi: “Valyuta məzənnəsindəki dəyişikliklər, əmtəə qiymətlərindəki dəyişikliklər və xüsusilə gündəlik həyatı və istehsal xəttini birbaşa təsir edən neft qiymətləri, dövlət məmurlarının mövcud maliyyə hüquqlarında, maaş və maaşlarda və alıcılıq qabiliyyətində mənfi dəyişikliklərə səbəb oldu. Bu çərçivədə, dördüncü dövr toplu müqavilənin həyata keçiriləcəyi 2017-ci ilin avqust ayına qədər dövlət məmurlarının maddi və sosial hüquqlarını birlikdə və müqavilə olaraq təyin edəcəyimizə qədər dövlət məmurlarının bu müddətdən mənfi təsirlənməməsi üçün lazımi tədbirləri birlikdə almalıyıq. Eynilə, dördüncü dövr toplu müqavilədə büdcədən dövlət məmurlarına köçürüləcək payın Orta Müddətli Maliyyə Planında müəyyənləşdiriləndən artıq olması üçün hazırlıqlar və qaynaq təyini edilməlidir. "

28 Mart 2017 Tarix KPDK Toplantı Mövzular

"3. Memur-Senin sıx səyləri və səyləri nəticəsində şəxsi hüquqların yanında hüquq və mənafeləri tənzimləyərək dövlət məmurlarının haqlı gözləntisi olan Cümə namazı və Cümə namazının Cümə namazına uyğun olaraq təşkil edildiyini söylədi. Memur-Senin KPDK yığıncaqlarında dəfələrlə gündəmə gətirməsi və fərqli platformalar vasitəsilə həqiqi və intellektual təqibini həyata keçirməsi sayəsində, kadr vəzifələrində çalışan işçilərin il ərzində istifadə edə bilmədikləri illik məzuniyyətlərin növbəti ilə köçürülməsi üçün toplu müqavilə müddəası, Türkiyə Böyük Millət Məclisinin Baş Məclisində qəbul edildi. İndi Dövlət İqtisadi Müəssisələrində müqaviləli işçilərin illik məzuniyyətləri növbəti ilə köçürülə bilər. Memur-Senin kollektiv müqavilə təklifləri sırasında yer aldığı, Dövlət Kadrları Məşvərət Şurasının iclaslarında gündəmə gətirdiyi və faktiki və intellektual təqibinin fərqli platformalar vasitəsi ilə həyata keçirildiyi təqaüdçülərə maaş artırılması məsələsi qazandı. Memur-Senin kollektiv müqavilə təkliflərindən KPDK yığıncaqlarına qədər gündəmə gətirdiyi otuz ildən çox işləyən, ancaq otuz ildən çox təqaüd mükafatı alan təqaüdçülərimizə qarşı edilən haqsız rəftar da ləğv edildi və iş müddətində təqaüd haqqı almaq üçün tənzimləmə Məclisin Baş Məclisində qəbul edildi. Memur-Senin başlatdığı vətəndaş itaətsizliyi iradəsi ən mənalı qazanc gətirir və Türk Silahlı Qüvvələrinin Geyim Qanununda edilən dəyişikliklə, Türk Silahlı Qüvvələrindən qadın zabitlər və astsubaylar istəsələr hicab taxa biləcəklər. Ancaq KPDK-nın gündəminə gətirilən və Kollektiv Sazişdə imzalanan və müəyyən bir tarixə qədər ləğv edilməli olan məsələlərlə qiymətləndirilən bəzi məsələlər hələ də həll olunmayıb. Bu məsələlər həll edildikdə, dövlət kadr sisteminin işinə kömək edəcək təkliflərimiz qazanc əldə edərsə, bu günümüzdə xidmətin keyfiyyətini və ən çox ehtiyac duyulan dövlət məmurlarının motivasiyasını artıracaqdır.

Bu mövzuda; 4 / B, 4 / C altında işləyən dövlət məmurlarının heyət gözləntiləri və bu barədə təkliflərimiz hələ də qarşılanmır. Bu statuslarda çalışan dostlarımız, dövlət qulluqçusu vəzifəsi ilə karyera və ləyaqət əsasında dövlət kadr sistemi içərisində daha yüksək vəzifələrə yüksəlmələrini və köçmə fürsətlərindən istifadə etmələrini təmin edən kadrlarla tanış olmağa layiqdirlər. Bu çərçivədə, bütün müqaviləli və müvəqqəti işçilərin dövlət kadr sistemindəki işçilərlə əlaqələndirilməsi və eyni vəzifələri icra edən dövlət işçilərinin dövlət məmurları ilə işlərini bizim iştirak edəcəyimiz bir işçi qrupu tərəfindən heyətə təhvil verilməsi üçün qanuni tənzimləmənin hazırlanması və tətbiq edilməsi son dərəcə vacibdir. "

Cəmiyyət işçilərinin və müvəqqəti kadrların bəzi işçilərin müqavilə statusunda təyin edilməsi

Dövlət işəgötürəninin 19 min 4 / C kadr və 5 mindən çox məmur işi olmayan işçilərin işə alınmasında dəqiq bir yanaşma ortaya qoymasının vaxtı gəldiyini ifadə edən Yalçın, “Çünki bu həm sözə, həm də qələmdən bir imzaya çevrildi. Bu, kollektiv müqaviləyə tabe olmaq borcudur. Bu çərçivədə hal-hazırda dövlət xidmətini həyata keçirən və bu mövzuda ictimai personalın əhatəsində olanlar, vəkil mama / tibb bacıları, imam müavinləri, fəxri qurucu kurs təlimçiləri və kurs haqqı ilə işləyənlər, Ailə və Sosial Siyasətlər Nazirliyində əlavə bir kurs haqqı alan peşə işçiləri, ictimai olmayan ailə sağlamlığı Fərqli nazirliklərdə çalışan işçilərin, usta təlimçilərin və oxşar vəziyyətdə olanların işə qəbulunun daxil edilməsi üçün dərhal bir tənzimləmə edilməlidir ”.

SEE-lərdə işləyən əsas əmək haqqı qrupları

Yalçın sözlərini belə davam etdirdi: “Kollektiv müqavilədə; 399 saylı Fərman çərçivəsində dövlət müəssisələrində çalışan müqaviləli işçi vəzifələri ilə bağlı əsas əmək haqqı qruplarının 31.01.2016-cı il tarixinədək yenidən təşkil ediləcəyi müddəasına uyğun olaraq həyata keçirilməsi planlaşdırılan iş, qərar verilməsi üçün İnkişaf Nazirliyinə göndərildi, lakin çox uzun bir müddət keçdikdən sonra. Heç bir nəticə alınmasa da. Bir mənada kollektiv müqavilənin tələbi hələ də yerinə yetirilmir. Bu çərçivədə nəticə dərhal təqdim edilməlidir.

Aviasiya Tazminatına dair Qərarın nəşri

Aviasiya tazminatının artırılması məqsədi ilə edilən işlərin nəticəsi, HNUMX-un Əlavə Qanununun №. 399 saylı Sərəncam Qanununun əlavə 2 maddəsinə əsasən, əlavə aviasiya tazminatının ödənilməsi və əlavə həcmdə aviasiya tazminatının ödənilməsini əhatə edən Kollektiv Əmək Müqaviləsinin həyata keçirilməsi dərhal həyata keçirilməlidir.

Həqiqi xidmət zəmini əhatə dairəsini genişləndirmək

Hökumətin əsl xidmət zəmmi (xərcləmə təzminatı) daxilində müəyyənləşdirilməsi və bununla əlaqədar dövrləri müəyyənləşdirmək üçün Komissiyanın işləri mümkün qədər tez başa çatdırılmış və səhiyyə işçiləri, bələdiyyələrdə işləyən xilasetmə briqadası işçiləri və bələdiyyə polis əməkdaşları qurulmuşdur. Xüsusilə heyət və vəzifələrin mövqelərində həyata keçirilməsi lazım olan işlərin əhatə dairəsi ilə bağlı dövlət qulluqçularının gözləntilərinə cavab vermək üçün təklifləri və təkliflərimizə uyğun olaraq tənzimləməni ən qısa zamanda həyata keçirmək lazımdır.

Tərtibetmə icazəsi

Müşayiət istifadəsi ilə əlaqədar problemləri aradan qaldırmaq üçün, bir çox tərəflərin iştirak etdiyi Dövlət Xidməti Başkanlığında aparılan tədqiqatlar nəzərə alınmaqla müvafiq Nazirliklər tərəfindən problemin təcili olaraq bağlanması zəruridir və əgər qanuna müvafiqsə, Baş Nazirliyə edilən işlər təqdim olunmalıdır.

Dövlət məmurlarının hüquqi vəziyyəti

Milli Müdafiə Nazirliyi, Türk Silahlı Qüvvələri və Ümumi Müdirliyində dövlət qulluqçularının hüquqi vəziyyəti və hüquqları ilə əlaqədar tənzimləmələr, Dövlət Xidməti Başkanlığı yığıncağında alınan qərarları alaraq ən qısa zamanda yekunlaşdırılmalıdır.

Əlavə ödənişlərin həll edilməsi

01.01.2016 üzrə Kollektiv Sövdələşmənin müddəalarına əsasən, 4 / C ilə işləyən əməkdaşların əlavə ödənişlərindən, və əksinə, gəlir vergisi çıxılmamalıdır. Digər tərəfdən, Məhkəmənin qərarına layiq olan əlavə ödənişlərin ödənilməsi qanunun aliliyinin tələbidir. Bu baxımdan məhkəmə qərarlarının tətbiq edilməsi vacibdir və bu günə qədər baş vermiş şikayətlər dərhal aradan qaldırılır.

Dövlət qulluğunda keçirdiyi vaxtın qiymətləndirilməsi

Dövlət qulluğunda olan dövrlərin qiymətləndirilməsinə dair işlər ilin sonuna qədər bağlanmalıdır.

Sərhədin vəzifəli şəxslərin dərəcələrinə və dərəcələrinə çıxarılması

Kamu görevlilerinin ulaşabilecekleri en yüksek kadro ve rütbelerden yararlanabilmelerini təmin etmək üçün, toplu iş sözleşmesi gerekliliği mümkün olan en kısa zamanda yerine getirilmelidir. Tətbiq və inzibati işlər və əməliyyatlar ləğv edilməlidir.

Döner sermayeləri ilə bağlı problemlərin həlli

Sağlamlıq işçilərinin təqaüdə çıxardığı qaynaqlanan vəsaitləri əks etdirmək və gəlir vergisini dönər fondundan çıxarmamaq üçün lazımi tədbirlər dərhal bağlanmalıdır.