Dövlət Dəmir Yolları Nəqliyyat A.Ş. Sağlamlıq Ümumi Müdirliyi və Nəqliyyat Sənayesi İşçiləri Sendikaları Birliyi (BTS) daxilində icra edilən işlər çərçivəsində hazırlanan Psixotexnika Direktivi, Nəqliyyat A.Ş.
BTS, Transportation Inc. tərəfindən yazılmış məqaləni dərc edir. Mövcud vəziyyətlə hazırlanan Sağlamlıq və Psixotexnika Direktivinin bəzi problemlər və problemlər nəticəsində qiymətləndirilməsi qiymətləndirilərək qiymətləndiriləcək, fikir və təkliflər nəzərə alınmışdır.
BTS tərəfindən, TCDD Nəqliyyat A.Ş. Ümumi Müdirliyə təqdim edilən Sağlamlıq və Psixotexnika Direktivi haqqında fikir və tövsiyələr aşağıdakılardır.
7 Səhiyyə Şurasının Hesabatında. maddəsində;
MADDƏ 7- (1) Birinci səhiyyə işçisinin heyətindən və aşağıdakı hallarda sağlamlıq komitəsinin hesabatı tələb olunur.
D) bəndində;
Əməliyyatdan sonra işi edənlər Tedir "deyilir.
Bu bənddə əməliyyat sonrası əməliyyatlar "ifadəsi şərh və baxımdan uyğun olaraq dəyişə bilər. Əməliyyatın ölçüsünü məhdudlaşdırın.
Eyni maddənin (f) bəndində;
Laş 6 aydan çox işdən qovulmuş olanlar çağırılır.
Bu bənd tamamilə silinməlidir. Kadrların hər biri qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş müddətlərdə yoxlanılır. Şəxsin vəzifədən tutulması onun sağlamlığına mane olmur.
Sağlamlıq qrupu 11.maddenin (1) ünvanını personalın adı altında dəyişdirmişdir;
Nəqliyyat TCDD Nəqliyyat A.Ş. Mərkəzi Təhlükəsizlik Şurasında müəyyən edilmiş təhlükəsiz mühitin mühafizəsi üçün Dəmiryol Təhlükəsizliyi Tənzimləyici Tədqiqatlar Təşəbbüsündə göstərilən sağlamlıq şərtlərinə cavab verməyən işçilər lazımi vəziyyətləri nəzərə alaraq müvafiq yerlərə və vəzifələrə təyin edilirlər. İşçi heyətinə kollektiv əmək müqaviləsinin müddəaları tətbiq edilir
Müəyyən edilmiş sağlamlıq şəraiti olmayan digər heyətin təyinatı digər qurğulara ən çox zərər çəkmiş şəxslərə səbəb olur. Bu məsələ işçi heyətində travma səviyyəsinə çatdı. Məsələn; Hər cür ağır şərtlərlə işlədikdən sonra bir mexanik bu vəzifəni icra edə bilməməsi özü və ailəsi adına böyük bir məhvdir. Üstəlik, ona verilmiş digər adlar nəticəsində də işdən ayrıldı və maddi olaraq yarandı. Bu, başlığı bir neçə ildir dəyişdirilmiş kadrlarla müşahidə etdiyimiz və müşahidə etdiyimiz tərifdir. Əlbəttə ki, sağlamlıq vəziyyəti olmayan heyət işi etməməlidir, amma veriləcək nom başlığı üstündə olmalıdır.
Məsələn, bir mexanik üçün iki yol təqib edilə bilər. Yalnız barter və lisenziya ləğv edilə bilər və eyni manevr maşın və ya anbar müdiri ilə eyni başlıq edilə bilər.
Sağlamlıq qrupu 11.maddenin (2) ünvanını personalın adı altında dəyişdirmişdir;
"(2) 1-ci bəndin daxilində olduğu unvan üçün lazımlı səhiyyə şərtlərini taşımamaları səbəbiylə unvanı dəyişdirilən personal, yaxşılaşdığını ifadə edərək sorğu tapılması və ehtiyac duyulması halında, səhiyyə heyəti hesabatının təşkil edildiyi tarixin üzərindən ən az 6 ay keçdikdən sonra, xəstəxanaya səhiyyə təşkilatı hesabatı almaq üçün göndərilə bilər. "Bu deyilir.
Personalın səhiyyə heyəti müayinəsi nəticəsində lazımlı şərtləri daşımaması və ya çalışarkən səhiyyə ilə əlaqədar keçirdiyi əməliyyat, xəstəlik diaqnozu səbəbiylə qrupunun dəyişməsi ilə müəyyən bir müddət sonra xəstəliyinin aradan qalxması ilə vəziyyətini hesabatlar ilə belgelemesine baxmayaraq geri dönüşü edilə. Bu vəziyyətdə qurbanı olan bir çox işçi var. Bu da bu heyətin qurumdakı itkisi deməkdir. Məsələn; damar tıkanıklığı nəticəsində anjiyoplasti ya da stent tətbiqi ilə sağlamlığına qovuşan və bunu da qurul hesabatı ilə belgelemesine baxmayaraq çalışan vəzifəsinə əsla dönememektedir. Halbuki ki tibb indiki vaxtda çox çox inkişaf etmiş olub daxili orqan dəyişməsinin yanında üzv dəyişməsi hətta üz nəqli edilə. Aviasiya sektorunda pilotların ya da dənizçilik gəmi kapitanları stent tətbiqi nəticəsində təkrar şəfa tapmaları qeydi ilə vəzifələrinə geri dönməkdədir.
Almaniyada (DB) heyət, müalicə nəticəsində sağlamlığına sahib olduqlarını sənədləşdirərək öz vəzifələrini yerinə yetirə bilər.
Normal həyatını davam etdirən işçilər, müxtəlif əməliyyatlar və dərmanlarla müalicə edərək ya da şifahi nəzarət alaraq vəzifələrinə dönə bilməli.
15 alt hissəsində 5.madden başlığı altında Psik Psixotexniki Qiymətləndirmə Psik;
Tedir Bir aydan çox müddət ərzində vəzifəsindən uzaq olanlar, sağlamlıq tələblərinə cavab verən sağlamlıq qurumu hesabatı ilə müəyyənləşdirilən psixotexniki qiymətləndirməyə göndərilir.
Bu müddət 1 ilə qədər artırılmalıdır.
20-un maddənin (c) bəndində qeyri-kafi qiymətləndirmə başlığı altında;
İkinci psixotexniki qiymətləndirmə tarixinin təxirə salınması iki dəfə və ya əsassız olaraq təxirə salındıqda, kadr istismar şərtlərinə cavab vermədiyi üçün intizam qaydalarına tabedir.
Bu yazıda bəhanə sözü çıxarılmalıdır.
Eyni məqalənin (ç) bəndində;
Un İkinci psixotexniki qiymətləndirmə nəticəsində qiymətləndirmənin qeyri-kafi qiymətləndirilməsi kimi qiymətləndirilənlər psixotexniki qiymətləndirmə üçün göndərildikləri ünvanda qiymətləndirmə tarixindən ən azı iki il müddətinə işləməyəcəklər. Müvafiq şəxsin ehtiyacı və xidməti olması halında, ən azı iki il sonra yenidən qiymətləndirilə bilər
İki ildən sonra psixoteknik müayinəyə getmək istəyən işçi bu vəzifəni artıq istədiyi üçün “iki ildən sonra yenidən qiymətləndirilə bilər” cümləsi qəti bir müddəa içərisində olmalıdır. "alacaq" sözcüİkisi "götürülmüş" olaraq dəyişdirilməlidir.
Eyni maddənin (d) bəndində;
İkincisi İlk psixotexniki qiymətləndirmədən ən azı iki il sonra göndərilənlər "qeyri-kafi" olduğundan ən az 30 gün sonra ikinci bir psixotexniki qiymətləndirməyə göndərilir. Psixotexniki qiymətləndirmə nəticəsində köhnə adekvat geri qaytarılanlar əvvəlki adlarına geri verilə bilərlər. İki ildən az olmamış olanlar həmin adda iki il müddətinə istifadəyə verilə bilməzlər. "
Bu yazıda m məbləğinin əvvəlki adaya qaytarılması mümkündür "bir müddəa ehtiva edir. Buna görə də deyilməlidir ki, il əvəzinə "ola bilər".
Psixotexnika ekspertizası ilə bağlı digər fikirlərimiz;
1 - İmtahandan sonra personala verilməmiş personalın nəticələrinin Pskoteknik müayinəsi ciddi şübhə doğurur. Girilmiş cihazın nəticələri yalnız həlledici olduqda, bu nəticələr niyə verilmir? Xeyr, əgər daxil edilən qurğuların nəticələri tək başına müəyyənləşməsə, hansı dəyərlər hansı dəyərlərlə müəyyənləşdirilir. Bu mövzunun aydın olmayan gizliligi ciddi şübhələrə və şübhələrə səbəb olur. Beləliklə, həm qurum, həm də heyət köhnəlmişdir. Buna baxmayaraq, müayinənin nəticəsi olaraq müvafiq doktorun müayinəsi aparıldıqdan sonra tibbi müayinəyə daxil olan personalın vəziyyəti psixotexnologiya nəticəsində dərhal sonra müvafiq şəxsin hesabatına yazılmalıdır. Hazırda İstanbulda xüsusi psixotexniki mərkəzlər, metro və sürücülər üçün imtahanların nəticələri dərhal maraqlandıran şəxsə verilir.
2- Psixo-texniki müayinə ölkə daxilində vahid mərkəzdən (RAY TEST) həyata keçirilir. Bu vəziyyət hüquqi və satınalma qanununa uyğun gəlmir və bu quruma ədalətsiz fayda təmin edir. Bununla yanaşı, kadr qısa müddətdə kadrlara təyinatlar təyin etmir, vəzifə müddəti başa çatan işçilər imtahana çıxdıqları günə qədər təyin olunmur.
Şərh yazan ilk kişi olun