IC Holding və ona bağlı şirkətlər gender bərabərliyinin vacibliyini vurğulayaraq, bu sahədə işlərini bir addım da irəli apardılar. IC Holding 8 Mart Beynəlxalq Qadınlar Günü tədbirində “Qadınların Gücləndirilməsi Prinsipləri”nin (WEPs) imzaçısı olduğunu açıqlayıb. 135-dən çox ölkədə 10 mindən çox şirkət tərəfindən dəstəklənən WEPs dünyanın ən böyük könüllü korporativ məsuliyyət təşəbbüsü kimi tanınır.
“BÜTÜN SAHƏLƏRDƏ QADINLARIN GÜÇLƏNMƏSİ ÜÇÜN ÇALIŞACAQ”
IC Holding baş direktoru Murad Bayar çıxışında IC Holdinq və Qrup Şirkətləri olaraq uzun müddətdir ki, gender bərabərliyi və iş dünyasında qadınların səlahiyyətlərinin artırılması üçün çalışdıqlarını vurğulayaraq dedi: “Bu il əhatə dairəsi daxilində Gender bərabərliyi layihəmizdən DENK, Holdinq və Qrup Şirkətlərimiz adından, ' Qadının Gücləndirilməsi Prinsiplərinin imzaçısı olaraq mühüm bir addım atdığımızı elan etməkdən böyük qürur duyuruq. WEP-i imzalayan şəxs olaraq biz yüksək səviyyəli korporativ liderliyin və bərabər imkanların təmin edilməsi, ədalətli davranışın təşviq edilməsi və qadınların liderlik və qərar qəbuletmə vəzifələrinə yüksəldilməsi kimi iş yerlərində və fəaliyyət göstərdiyimiz bütün sahələrdə qadınların səlahiyyətlərini gücləndirmək üçün öhdəliklər götürürük. Biz bu prinsip və prinsiplərə sadiq qalaraq fəaliyyətimizi davam etdirəcəyik. “Bu yolda var gücü ilə çalışan bütün dəyərli həmkarlarımıza təşəkkür etmək istərdim”.
DENK LAYİHƏSİ: DİLİN GÜCÜ İLƏ GİNSİT BƏRABƏRLİYİNƏ YANAŞMA
DENK Layihəsi ilə IC Holdinq və Qrup Şirkətləri ilk növbədə müxtəliflik və inklüzivliyə diqqət yetirir, ayrı-seçkiliyin qarşısını alır və gender bərabərliyi haqqında məlumatlılığı artırır. Eyni zamanda, dilin gücünə və hərəkətlərin müəyyənedici roluna diqqət çəkərək, kişi və qadın bərabərsizliyində təsirli ola biləcək mühakimə stereotiplərinə qarşı maarifləndirməyi hədəfləyir. Bu baxımdan IC Holdinq bütün işçilərinin xoşbəxt və bərabərlikçi bir mühitdə işləməsini təmin etməyi qarşısına məqsəd qoyub və bu məqsədə “DENK Dil Bələdçisi” və maarifləndirmə təlimi kimi vasitələrlə nail olmağı hədəfləyir.
GİNDER BƏRABƏRLİK ÜÇÜN KONKRET ADDIMLAR ATILMIŞDIR
IC Holdinqin bu addımı qadınların iş yerlərində və fəaliyyət göstərdikləri sahələrdə səlahiyyətlərinin artırılması üçün konkret öhdəliklər götürərək gender bərabərliyinə doğru davamlı inkişaf yolunda mühüm element təşkil edir. Bu addım həm də şirkətin insan hüquqlarına hörmət edən bərabər, inklüziv və ədalətli iş mühiti yaratmaq məqsədini və müxtəlifliyi və bərabər imkanları dəstəkləmək öhdəliyini nümayiş etdirir. Bu səfərdə IC Holdinq və Qrup Şirkətləri Türkiyədə və dünyada gender bərabərliyi ilə bağlı araşdırmalarda aktiv rol almağı və bu sahədəki layihələrə dəstək olmağı hədəfləyir.
