Great Place to Work® Sertifikatına sahib olan işəgötürənlərin yer aldığı Türkiyənin Ən Yaxşı İşəgötürənlər Siyahısı açıqlanıb. Tədbirdə 170 təşkilat “Ən yaxşı işəgötürən” adına layiq görülüb.
EYÜP TOPRAK: “Stressi yaxşı idarə edən şirkətlər FƏRQ ETDİ”
Mükafat mərasimində bu ilin nəticələrini qiymətləndirən Great Place To Work® şirkətinin baş direktoru Eyüp Toprak deyib: “Böyük İş Yeri Türkiyə olaraq 12-ci ilimizi geridə qoyuruq. Biz hər il qlobal korporativ mədəniyyətimiz və işçi təcrübəsi təcrübəmizlə təşkilatların davamlı uğurları üçün dəyərli fikirləri ortaya qoyuruq. Bu il Türkiyədə çox çətin bir ili geridə qoyduq. Ümumi etimad indeksində seçkilər, hiperinflyasiya, ümumi ümidsizlik kimi səbəblərdən əvvəlki ilə nisbətən XNUMX bəndlik azalma müşahidə edirik. Başqa sözlə, həm ən yaxşı işəgötürənlərdə, həm də standart şirkətlərdə çalışanlar yüksək stress səviyyələrinə malikdirlər. Yeganə fərq ondadır ki, ən yaxşı işəgötürənlər bu stresli vəziyyəti innovativ yanaşmalar, effektiv liderlik təcrübələri, açıq ünsiyyət və rifah proqramları ilə idarə etməyi bacarıblar. Yəni bu il olduğu kimi böhranlı dövrlərdə işçilərini təhlükəsiz hiss etdirməyi bacaran şirkətlər bu böhranı daha uğurla idarə etdilər”. dedi.
Hesabatın təəccüblü nəticələri ilə bağlı Toprak bunları söylədi: “Bu il apardığımız təhlillərin ən təəccüblü nəticələrindən biri, ilk beş şirkətdə belə işçilərin şirkətdən gözləntilərinin dəyişməsi oldu. “Əvvəlki illərdə apardığımız təhlillərdə işçilər şirkətlərinin cəmiyyətə dəyər qazandırmasına önəm verərkən, bu il əldə etdiyimiz nəticələrə görə, iş itkilərinin qarşısını almaq üçün şirkətin öz mövqeyini və möhkəmliyini qoruyub saxlamasının daha vacib olduğunu bildirdilər. böhrana."
İQTİSADİ RİHAFAT ƏHƏMİYYƏTLİDİR ANCAQ MÖHTƏŞƏM İŞ YERİNİN DAVRANIŞINI MEYDAN EDƏN DEYİL
Bu il təşkilatlar üçün ən çətin problemlərdən birinin maaşların tənzimlənməsi olduğunu ifadə edən Toprak, “Şirkətlər maaşları artırsa da, bazarda qiymət artımı alıcılıq qabiliyyətini aşağı saldı. Lakin yüksək maaş siyasəti olmayan şirkətlərin işçilərinin narazı olduğunu söyləmək düzgün deyil. Ən yaxşı işəgötürən tituluna sahib şirkətlərdəki liderlər bu mənfi qavrayı insanlara yönümlü rəftarları, dəyərləri, mədəniyyətləri və verdikləri təlimlə kompensasiya edə bilərlər. “Şirkətlər iş-həyat balansına diqqət yetirməklə və sosial müavinətlərdə fayda təmin etməklə işçilərin təcrübəsini müsbət şəkildə təkmilləşdirir.” dedi.
