Great Place to Work® Sertifikatına malik işəgötürənlərin yer aldığı Türkiyənin Ən Yaxşı İşəgötürənlər™ Siyahısı açıqlanıb. 25 aprel 2024-cü il tarixində keçirilən tədbirlə 170 təşkilat “Ən yaxşı işəgötürən” adına layiq görülüb.
İş yeri mədəniyyəti və işçi təcrübəsi üzrə qlobal orqan İşə Böyük Yer® 2024-cü ilin Türkiyənin Ən Yaxşı İşəgötürənləri™ Siyahısını açıqladı. Bu il dünya üzrə 20 mindən çox təşkilatın nəbzini saxlayır. İş üçün əla yer®Türkiyə hesabatı üçün informasiya texnologiyaları, istehsal, maliyyə, pərakəndə satış, əczaçılıq və digər sektorlardan 600-dən çox şirkəti təhlil edib. İlin Ən Yaxşı İşəgötürənləri™ Siyahısı, O, 600-dən çox şirkətdə iş yeri mədəniyyətini və işçi təcrübəsini ölçən Trust Index™ sorğusunda iştirak edən 160 min əməkdaşın cavabları əsasında yaradılmışdır. “For All™” meyarlarında ən yaxşı nəticə göstərən, yəni işçi təcrübəsinin bütün işçilər üçün davamlı müsbət təcrübə olduğunu göstərən şirkətlər siyahıya daxil edilib.
25 aprel 2024-cü il tarixində The Grand Tarabya Hoteldə keçirilən tədbirdə İlin Ən Yaxşı İşəgötürənləri™ Siyahısına daxil olan şirkətlərə mükafatlar təqdim edildi. Bu il təşkilatların işçilərinin sayına görə altı kateqoriya üzrə açıqlanan siyahıda İşçi sayı kateqoriyası 10-49, İşçi sayı kateqoriyası 50-99, İşçi sayı kateqoriyası 100-249, İşçi sayı kateqoriyası 250-499 nəfərdir. İşçi Kateqoriyasına, 500-999 İşçi Kateqoriyasına və 1.000-dən çox İşçi kateqoriyasına daxil edilmişdir.
Eyüp Toprak: “Stressi yaxşı idarə edən şirkətlər fərq yaratdı.”
Mükafatlandırma mərasimində bu ilin nəticələrini qiymətləndirərək, Great Place To Work® CEO-su Eyüp Toprak: "İş üçün Əla Yer Türkiyə 12-ci ilimizi geridə qoyuruq. Biz hər il qlobal korporativ mədəniyyətimiz və işçi təcrübəsi təcrübəmizlə təşkilatların davamlı uğurları üçün dəyərli fikirləri ortaya qoyuruq. Bu il Türkiyədə çox çətin bir ili geridə qoyduq. Ümumi etimad indeksində seçkilər, hiperinflyasiya, ümumi ümidsizlik kimi səbəblərdən əvvəlki ilə nisbətən XNUMX bəndlik azalma müşahidə edirik. Başqa sözlə, həm ən yaxşı işəgötürənlərdə, həm də standart şirkətlərdə çalışanlar yüksək stress səviyyələrinə malikdirlər. Yeganə fərq ondadır ki, ən yaxşı işəgötürənlər bu stresli vəziyyəti innovativ yanaşmalar, effektiv liderlik təcrübələri, açıq ünsiyyət və rifah proqramları ilə idarə etməyi bacarıblar. Yəni bu il olduğu kimi böhranlı dövrlərdə işçilərini təhlükəsiz hiss etdirməyi bacaran şirkətlər bu böhranı daha uğurla idarə etdilər”. dedi.
Bu il işçilər “mənim şirkətim öz mövqeyini qoruyub saxlasın” dedi. dedi
torpaq Hesabatın təəccüblü nəticələri ilə bağlı o, bunları söylədi: “Bu il apardığımız təhlilin ən təəccüblü nəticələrindən biri hətta ilk beşlikdə olan şirkətlərdə belə işçilərin şirkətdən gözləntilərinin dəyişməsi oldu. “Əvvəlki illərdə apardığımız təhlillərdə işçilər şirkətlərinin cəmiyyətə dəyər qazandırmasına önəm verərkən, bu il əldə etdiyimiz nəticələrə görə, iş itkilərinin qarşısını almaq üçün şirkətin öz mövqeyini və möhkəmliyini qoruyub saxlamasının daha vacib olduğunu bildirdilər. böhrana."
İqtisadi rifah vacibdir, lakin əla iş yerinin qavranılmasını müəyyən etmir
O, həmçinin bildirdi ki, bu il təşkilatlar üçün ən çətin məsələlərdən biri də maaşların tənzimlənməsidir. torpaq"Şirkətlər maaşları artırsa da, bazarda qiymət artımı alıcılıq qabiliyyətini aşağı salıb. Lakin yüksək maaş siyasəti olmayan şirkətlərin işçilərinin narazı olduğunu söyləmək düzgün deyil. Ən yaxşı işəgötürən tituluna sahib şirkətlərdəki liderlər bu mənfi qavrayı insanlara yönümlü rəftarları, dəyərləri, mədəniyyətləri və verdikləri təlimlə kompensasiya edə bilərlər. “Şirkətlər iş-həyat balansına diqqət yetirməklə və sosial müavinətlərdə fayda təmin etməklə işçilərin təcrübəsini müsbət şəkildə təkmilləşdirir.” dedi.
Aparılan araşdırmaların nəticələrinə görə, standart şirkətlərdə ən çox diqqət çəkən məsələnin performans sistemindən narazılıq olduğunu söyləsək yanılmarıq. İşçilər sosial müavinətlərin adekvat olmadığını və sistemin ədalətli işləmədiyini düşünürlər. Effektiv performans sistemləri məsələsi ən yaxşı işəgötürənlərdə inkişaf etdirilməli olan bir sahə kimi önə çıxır.
Rəhbər işçini inanmadığı məsələlərə inandıra bilməz.
Təhlilimizin digər mühüm göstəricisi səriştəli liderliyin nə qədər vacib olmasıdır. Y nəsli və Z nəsli kimi gənc nəsil yaş qruplarının təfərrüatları; standart, İş üçün əla yer-Certified™ “Ən yaxşı işəgötürən” və “Ən yaxşı işəgötürən” siyahılarında yer alan şirkətlərin ayrı-ayrılıqda qiymətləndirilməsi bu şirkətlər arasında ən böyük fərqin “səriştəli menecerlər” olduğunu göstərir. Toprak, O, bu məsələ ilə bağlı bunları deyib: “Əgər rəhbər vəzifələrdə olan insanların dünyagörüşü korporativ mədəniyyətlə üst-üstə düşmürsə, bu birlik ya uzun sürmür, ya da rəhbər işçini inanmadığı şeyə inandıra bilmir. Yüksək etimad və effektiv liderliyə əsaslanan korporativ mədəniyyət müsbət işçi təcrübəsi üçün ən vacib iki elementdir. Sözünün üstündə duran, işçiləri maraqlı tərəflər kimi görən, açıq ünsiyyət quran, ardıcıl, hörmətli, tərəfdarlıq nümayiş etdirməyən və əhatə edən liderlik, işçilərin emosional və psixoloji tərəddüdlərinin daha effektiv idarə olunmasını təmin edir. "
İş üçün əla yer®, Hər il paylaşdığı bu mühüm araşdırma nəticələri ilə təşkilatlara daha uzunmüddətli və uğurlu olmaq üçün fərqli şəkildə nə edə biləcəkləri barədə ipucları verir. Bu nüfuzlu siyahıya daxil olan müxtəlif sektorlardan şirkətlərin tam siyahısı aşağıdakı kimidir:
Great Place To Work® Türkiyənin Ən Yaxşı İşəgötürənləri™ 2024
10-49 İşçilərin sayı Kateqoriya
- TRABZON LİMANI
- FOXHR TÜRKİYƏ
- VEGA SIĞORTA
- Ağıllı DİALOQ
- RNG TEXNOLOGİYASI
- TEKNA İNSAN RESURSLARI
- XIRTIZ PROGRAMI
- PUBINNO INC.
- SPİKER AGENTLİYİ
- İNTERAKTİV BREW
- FIORENT
- GREENLOG INTERMODAL LOJİSTİKA
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- BUMPER TEXNOLOGİYASI
- SPINTEKS TEKSTİL
- TKARE ENGINEERING
- VİZNET BİLİŞİM
- TATİLCİKÜŞ SƏYAHƏT AGENTLİĞİ
- SARI
- ŞİMALİ QLOBAL LOJİSTİKA
- E-COMMINT
- Frank
- HİPER ŞİRKƏT
- GÜNƏŞ ENERJİSİ
- KEDRION Türkiyə
- GƏNCLƏR
- SECHARD İNFORMASİYA TEXNOLOGIYALARI
- SODEC TEXNOLOGIYALARI
- LABRYS CONSULTING
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- GLOMIL TECHNOLOGY
- TTS BEYNƏLXALQ NƏQLİYYAT
- KOFANA DIGITAL
- NEBULA İNFORMASİYA SİSTEMLERİ
- HENSEL TÜRKİYƏ
- SİZİ sınayın
- AYES LOGISTICS
- RESISCO
- İFF YÖNDƏNİR
- INFODROM PROGRAM MƏSƏLƏNİYYƏSİ
- LOGISTA GLOBAL
- HD BEYNƏLXALQ
- CEK
- ANKAS HEYVANLIQ
- TREND MİKRO
- ANDE LOGISTICS
- DAVINCI ENERJİ
- REKLAM MÜŞƏKİYƏSİ DİJİTAL
- RDC TALENT
- 51 DİJİTAL
- CAPELLA LOGISTICS
- OGGUSTO
- TEXNOGİM
- GİMEL
50-99 İşçilərin sayı Kateqoriya
- SUDA MİNA
- LGT LOJİSTİK
- REMAX Türkiyə
- QLOBAL IT
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LİMA LOJİSTİK
- MOBİL
- CHIESI
- BENTEGO
- ENQURA İNFORMASİYA TEXNOLOGİYALARI
- SOMERSET MASLAK İSTANBUL
- SMARTPULSE TEXNOLOGİYASI
- ARKEM KİMYA
- WARPIRIS
- LUXOFT TÜRKİYƏ
- MEDİTOPİYA
- ENDEKSA
- ETİKA SIĞORTA
- ZOETİS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- ƏMLAK TAPACI
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- TƏHLÜKƏSİZ GƏLƏCƏK İNFORMASİYA TEXNOLOGİYALARI
- TÜRKİYƏYİ İŞARAT EDİN
- ODAŞ QRUPU
100-249 İşçilərin sayı Kateqoriya
- RANDSTAD
- SERVIER İLAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Türkiyə
- YILDIZ HOLDİNQ
- EDENRED
- ƏSAS SIĞORTA
- PLUXEE Türkiyə
- PERNOD RİKARD
- CHIPIN
- YILDIZ TECH
- INGAGE
- MASTERCARD Türkiyə
- TOSUNOĞLU TEKSTİL
- ASTELLAS
- Şüşə
- HONEYWELL TURKEY
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- BUKET YUMA
- LOGIWA
- EKİN SMART CITY TECHNOLOGY
- TD SYNNEX Türkiyə
- EMLAKJET
- HANSI KREDİT
- DOĞAN HOLDİNQ
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDİNQ
- HEWLETT PACKARD MÜƏSSİSƏSİ
- YEPAŞ
- BİRLİK ÖDƏNİŞİ
- DİAM VİTRİN DİZAYNİ
- DENTAKAY DENTALİK KLİNİKASI
- UNITERAL ETİKET
- BALL BEVERAGE TÜRKİYƏ
- TAV AIRPORTS HOLDİNQ
250-499 İşçilərin sayı Kateqoriya
- ABBVIE
- MAGNA OTURUCU
- TEKNATION
- NOVO NORDISK Türkiyə
- HILTI Türkiyə
- TOM DIGITAL
- UPFIELD FOOD
- ÜZVİ KİMYA
- ALBARAKATECH
- QALATA NƏQLİYYAT
- KALE PRATT & WHITNEY
- NOVARTİS
- BEŞTEPE KOLLECİ
- TAV TECHNOLOGIES TÜRKİYƏ
- TRNKWALDER
- FOLKART
- İNKİŞAF İNVESTİSİYA BANKI
- BTCTÜRK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 İşçilərin sayı Kateqoriya
- ASTRAZENECA Türkiyə
- LOGO PROQRAMI
- Toyuq DÜNYASI
- KINAY NAKLİYAT VƏ LOJİSTİK MMC.
- MEMAR İNFORMATİKASI
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- SAAT & SAAT
- DAĞI Geyim Sənayesi
- MİKROQRUP
- KKB KREDİT QEYDİYYAT BUROSU A.Ş.
1000+ İşçilərin Sayı Kateqoriya
- HILTON
- DHL EXPRESS
- ETIA İNFORMASİYA TEXNOLOGIYALARI
- DHL TƏQDİMAT ZƏNCİRİ
- İPEKYOL QRUPU
- FPS ESNEK QABLAMA / AL-DABBAGH GROUP
- TIBBİ NÖQTƏ
- TELEFORMANS
- YORGLASS
- TUI HOTELS & RESORTS Türkiyə
- PRONET
- AKRA HOTELS
- SCHNEIDER ELECTRIC
- ALLIANZ QRUPU
- YVES ROÇER
- FLORMAR
- PENTI
- ENERJISA PRODUCTION