İş həyatında qeyri-müəyyənliyə səbəb olduğu göründükdə, istisna olaraq tətbiq olunan "əxlaqi və xoş niyyət" məqaləsindəki işdən çıxarılma səbəbləri artıq ayrı başlıqlara daxil ediləcək.
TRT News xəbərlərinə görə; Sosial Təhlükəsizlik Təşkilatı işdən çıxarılma ilə bağlı məhdudiyyəti yenidən qurdu. Koronavirus epidemiyası səbəbiylə bir ilə yaxın bir müddətə xitam məhdudlaşdırması adı altında işdən çıxarma qadağan edildi və bu praktikada "əxlaq və xoşməramlılıq qaydalarına uyğun olmayan vəziyyətlər" istisna olaraq qəbul edildi.
Yeni tənzimləmədə, Sosial Müdafiə Təşkilatı (SGK) sistemində Kod 29 olaraq göstərilən bu istisnalar alt başlıqlara bölündü.
SGK tərəfindən xitam qaydaları
Vəzifə qəsdən və davamlı səhlənkarlığı, üzrsüz işə gəlməməsi, cinsi təcavüz, söyüş, oğurluq, narkotik maddə istifadəsi və oğurluq halları ayrıca olaraq bildiriləcək.
Beləliklə, bu istisna maddələrini istifadə edərək, işdən haqsız olaraq çıxarılmalarının qarşısını almaq planlaşdırılır. İşdən çıxarılma qadağasına baxmayaraq, SGK epidemiya dövründə bir çox işçinin qurban olduğu iddiasını da rədd etdi. Kod 29 maddəsi ilə işdən çıxarılma sayının əvvəlki illərə nisbətən daha az olduğu bildirildi. 2018-ci ildə 233 mindən çox olan əmək müqavilələrinin ləğv sayı 2020-ci ildə 176 minə endi.
Məhdudiyyətdəki işçilərin sayı
İşəgötürənlərin xitam məhdudiyyətini pozmaq üçün bir çox işçinin Code-29 ilə işdən azad edildikləri barədə iddiaların olduğu bildirilən açıqlamada, “Xitam məhdudiyyətini pozmaq üçün çox sayda işçinin işdən çıxardığı iddiaları var. Kod-29-dan etik və xoşməramlı qaydaları pozan işçinin davranışı olmadan istifadə etmək. Əvvəlki dövr SGK məlumatlarına görə, işdən çıxma səbəbi Kod-29 olan işçilərin sayı; 2018-ci ildə 233 min 430, 2019-cu ildə 194 min 524, 2020-ci ildə 176 min 662-dir. Fəsad məhdudlaşdırmasından əvvəlki dövrdə, ayda ortalama 17 min işçinin Kod-29 olduğu bildirilirdi, bu say fəsad məhdudiyyətindən sonrakı dövrdə daha azdır və ayda ortalama 15 min nəfər olur. " Deyildi.
Şərh yazan ilk kişi olun